理论教育 韩国三星公司的大力再造

韩国三星公司的大力再造

时间:2024-06-15 理论教育 版权反馈
【摘要】:案例分析韩国三星公司的大力再造曾是世界著名电子制造厂的三星集团,过去几年来因为过度多角化、不当的存货管理,以及金融风暴,导致财务状况恶化。虽然出现了严重的财务危机,三星并没有就此倒下,反而以更积极的态度来进行重整,挽救公司的信誉。有鉴于此,三星决定采接单后生产的模式,以减少存货造成的损失。三星将目前的核心事业划分为金融服务及电子事业。迅速上升的获利,显示三星的改革策略似乎奏效了。

韩国三星公司的大力再造

案例分析 韩国三星公司的大力再造

曾是世界著名电子制造厂的三星集团(Samsung),过去几年来因为过度多角化、不当的存货管理,以及金融风暴,导致财务状况恶化。虽然出现了严重的财务危机,三星并没有就此倒下,反而以更积极的态度来进行重整,挽救公司的信誉。例如,两年前才创立的三星汽车公司几乎宣告破产,三星董事长甚至宣布要拿出二十亿美元个人资产,来挽救公司。近几年来,三星积极进行多角化,包括与奇异及惠普进行合资,与日产汽车合作生产三星汽车,处处都展现了旺盛的企图心。但在市场竞争及沉重的财务负担下,三星逐渐出现亏损,利润大幅减少,债务增加,加上金融风暴的影响,DRAM(Dynamic RandomAccess Memory,即动态随机存取存储器,最为常见的系统内存)价格的下跌,使得三星集团面临了前所未有的危机。

于是,三星的领导者卖掉不适宜的多角化及低利润事业,专注于公司的核心事业,加强存货及供应链管理,进行组织重整。在种种有力的措施下,三星逐渐解决危机。在制造方面,三星以前为了满足顾客需求,采取大量制造方式,累积了许多存货,但电子商品的生命周期甚短,往往在卖出时产品已经跌价许多,反而造成公司重大的损失。有鉴于此,三星决定采接单后生产的模式,以减少存货造成的损失。另外,三星发现自己制造过多种类的电子产品,而很多都已经商品化且利润微薄,于是三星决定将资源集中在较有发展性的产品,努力研发,以求达到世界级的水准,与美、日等大厂相抗衡。在组织方面,三星进行裁员,摒弃过去终身雇用制,裁撤了约三分之一的员工,减少了约四分之一的人事成本;薪资制度也做了改变,放弃传统的年资制度,以个人对公司价值的贡献来决定报酬。此外,领导方式也采取授权的方式,让经理人更有危机意识

“除了妻儿,一切都要改变”三星集团会长李健熙这么评价这次改革。三星将目前的核心事业划分为金融服务及电子事业。其寿险业占韩国百分之四十的市场,也是韩国最大的投资机构;电子事业主要产品则包括记忆晶片及电视机。除了核心事业外,三星正积极寻找有发展性的新产品,例如行动电话及数位化消费产品,希望能与新力及诺基亚等厂商竞争。迅速上升的获利,显示三星的改革策略似乎奏效了。

(根据http://www.ce.cn/cysc/jiadian/main/rwfc/200510/27/t20051027_ 5037325_1.shtml改写.)(www.daowen.com)

案例讨论题

1.三星集团改革的背景是什么?

2.三星集团采取了何种变革措施?

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