如果你继续去做那些不是自己选择的事情，那你将无法成功。

——郑京和（韩国著名小提琴家）

随着时间的流逝，当对业务的主导力和对情况的判断力都慢慢成熟，业务能力变得游刃有余的时候，大多数的职业女性便开始思考结婚的问题了。这时候，大家就会开始苦恼，是就此放手转身投入家庭，还是继续自己的职业生涯，最后成为黄金剩女。这段时期，一般是在进入职场后3至6年的时期内。

但是，令人沮丧的是，这个时期的男性并不会有诸如此类的苦恼。他们更关注的是自我的一个长期目标，比如如何更加努力地实现自己的职业目标，以及自己计划在什么时候跳槽或者是创业的问题。所以，相比起来，一个29岁的职场女性的苦恼和压力，往往是同龄男性的几倍甚至几十倍。

每个人的人生目标都是不尽相同的。比如金主管是希望能快速升职，而坐在他边上的李主管则是希望工作稳定，安安稳稳就好。在职场上，有抱负和野心的人，希望得到快速的升职，成为某个领域的专业能手。也有人没有大的野心，满足于自己目前的职位和工作，也希望能够继续从事相似的工作。不论你选择哪一种，都是不错的。但是，我想说的是，不论你选择了什么样的路，重要的是你做出了选择。最不好的选择，是你不去做任何的选择，而是被环境所左右。

或许你现在满足现状，觉得自己目前的状态很不错，就这样持续也很好。但是某天你会突然发现，你曾经以为自己所擅长做的事情，有的新员工能做到和你差不多的程度，甚至会有人比你做得更好。那时候，你就会发现自己的位置被取代了。

有一位服装设计师，因为立志成为行业内最优秀的设计师，所以不论是小项目还是大项目，她都加班加点，通宵达旦地投入自己的精力。不仅如此，她还利用空隙时间，自己进行设计方面的学习，加强自我的提升。在她的人生中，事业已经占据了一个非常重要的位置。即使是和婚姻、家庭生活相比，事业也是放在第一位的。

但是，有另外一位设计师，和她属于刚好相反的类型。这位设计师并不认为事业是人生最重要的事。她提倡适当地努力工作，而其余的时间多培养和发展自己的兴趣爱好。所以，上班的时候她努力工作，但是一到下班时间，她就准时下班去厨艺培训班学习厨艺去了。因为她并不是在事业上投入自己的全部精力，所以在事业成就上，肯定是不如上文所说的第一位设计师。

在这里，我举这个例子的目的，并不是想比较她们两个的生活方式孰优孰劣，而是想说我们应该决定自己的生活，选择自己喜欢的方式。我们应该自主去选择自己需要的人生，并且这个选择是要关于自己的下一个10年的目标。（虽然你可以选择一个到50岁的目标，但是实现起来实在是不易。）(www.daowen.com)

去决定10年后的自己会成为什么样的人，在自己的脑子里勾画出未来，并且从现在开始为之努力。

我觉得，之所以大部分公司的3至7年工龄的女性职员为数不多，是因为在大家需要做出选择的时期内，并没有认真地去思考自己的人生。那也是因为，选择真的是一件很难的事。但是，如果不做考虑自己的未来的人，是无法在职场长期生存的。所以大部分的男性职员都会一直思考：自己在当前的公司工作到什么时候，及自己如果离职到底再去做什么比较好。

而女性职员，在结婚，特别是生育之后，就会面临职场生活和家庭生活要一起兼顾的状况。所以，在此之前，应该对这些问题提前思考。去思考自己希望在这个公司做到什么位置，自己是否具备不可替代的某种能力，以及自己是否有可能达到一个最高职位等方向性的问题。而且不只是思考，还需要做出推动自己走到最后的决断。

并不是必须要升职到高层。做中层管理者也可以，虽然年薪不是太高，但也是能够保持长期的职场生活的一种方法。升职做高层，也不是能够保证你就会因此而幸福，也不会保证你就比现在要轻松。只是，不管是做出什么样的选择，都必须是由你自己的手来翻出那张牌。

只是，如果没有任何的想法，只是满足于眼前的成就，就会被努力追赶的新人所超越。到那时，你就会开始有困扰。长江后浪推前浪，在新人的突起之后，你就会发现那些你曾经引以为豪的优势正在渐渐消失。甚至有一天，你会因为失去了自己的位置，而不得不离开公司。

如果你有希望持续10年以上行走职场的愿望，那就要拥有一项属于你自己特有的技能。不论是大的领域还是小的领域，总之，你要为自己赢得一个特殊的位置。“至少在广告行业内没有他这样的人了”、“他做事情真是完美无缺”、“他有超强细致的管理能力”。如果你能够拥有这样的评价，那就算你别的方面略有不足，也不会影响你在职场上的地位。而且，正是因为你的这种特殊的能力，使你成为公司想要挽留的人才。所以，你更应该加强自己的特殊能力的提升。

因为公司是金字塔结构的组织，越是往上，位置就越少，所以竞争也就越激烈。在以前，大部分公司的高层领导几乎是清一色的男性。现在虽然女性也在职场不断突围，但是走上高位的人还是少之又少。我还记得，去年在参加广告行业协会的理事会时，看到全场仅我一名女性。环顾四周坐得满满的各位男士，我当时的忐忑和不安难以形容。可是，这就是韩国职场的现实。

如果希望自己有一个长期的职业生涯，如果希望自己能够升任高级管理层，那么在工作3至6年的时候，你就应该开始考虑自己是就此原地踏步，还是继续向更高的目标行进。虽然做好自己目前的工作也是很重要的，但是更重要的，是去思考如何将自己的强项和未来的发展联系起来，使自己有一个更长期的蓝图。这时候的思考和决定，将会影响你今后的10年，甚至20年。