你现在肯定是有所不足的，你做事的热情也不够。当分配给你不喜欢的事情的时候，你的表情毫不掩饰地开始变化，然后开始叹气。如果你以为我不知道你的这些内心变化，那你就错了。我只不过是当做那是你还不成熟的表现而已。

——劳伦·维斯贝格尔《穿Prada的女魔头》

不久前看电视的时候，我被逗得大笑起来，因为电影演员黄正音的一个饮料广告。

画面上美丽的女主角说着“进大学后，应该能交上很帅气的男朋友吧？”并想象着浪漫的画面，结果发现没有帅男出现，而是出现了一个女生。这时画外音响起：“不会有的啦！”

她站在屋檐下看着雨天里奔跑的恋人，想着：“别人都有了，我也应该会有的吧。”看着雨天幻想着自己面前也出现一位护花使者。

结果面前出现的是一位卖伞的愁眉苦脸的大叔：“小姐，买把伞吧！”

于是画外音又响起：“不会有的啦！”

不知道为什么，“不会有的啦！”那拖着长音的台词在耳边回响许久，引得我笑了好一阵子。所以，我常常在和下属开玩笑的时候模仿那个语气。

“会议期间开小差什么的应该不会被发现吧？”

“其实全看见了啦。”

“没有专注做企划书应该不会被发现吧？”

“其实全看见了啦。”

虽然是半开玩笑半认真地说话，但是我说的是确实能被发现的事实。

当我还是新人的时候，对于那位能把我的一举一动了如指掌的上司，我觉得无比地惊奇。然而等我到了现在的年纪，才发现那并不是什么稀奇的事。而且那是根本不费吹灰之力的事。看看那些新人的反应以及他之后的行动，差不多就可以预测到此人的未来能够走到哪一步了。

一位上司给A、B、C三个下属安排了送货的业务。A是直接和公司经常合作的快递公司联系，由快递公司去完成送货。B是把东西送走之后，和相关的收货方确认是否收到东西。C是先和收货方联系，然后向上司报告了货物几点到达收货方，并确认收货的结果。

如果你作为上司，最满意的应该是谁呢？毫无疑问，肯定是C。只是比较满意他吗？或许从这件事上司可以判断C是一位非常仔细，做事非常周到的人。所以，下一次真的有重要的任务时，肯定会在三个下属里面挑选C去完成。所以说，机会是由非常细小的事情创造的。

是不是觉得很容易？是不是觉得也就是送送货，然后确认下收货，再向上司报告并不是什么难事？可是，连这种简单的事情都不会做的职员却是大有人在。心里想着“肯定由快递公司来送货的嘛”，“这种小事情有必要向上司报告吗？”然后就真的按照心里想的完成任务的职员，大有人在。

这么说来C是因为特别能干才那样做吗？或是比其他人都聪明？再或是他做事的经验更丰富？这些或许都是答案之一。但是，我认为，C之所以这样处理事情，是因为他做事情有自己的标准，那就是做得更好更完美的自我要求。



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当为了缩小现在的水平和自己目标的差异而努力的时候，事情就会做得更完美。如果在你的部门内，有值得你学习的前辈，那你就留意观察他的业务处理方式。如果你想成为CEO，那就想象一下如果是CEO来看现在自己的业务处理方法，那他会怎样想？如果这些都不适合你，那你就只要想一下，你的上司对你目前的业务处理到底有几分满意。

不断提高自己的业务水平，比起说“相信自己一定能做到！”的决心，还不如制订一个高10%的目标。这样反倒是更能激发你能力的好办法。

有一个大梦想是一件好事。因为职业生涯余下的时间还很多，提升自己能力的时间也还很充足。既然选择了公司，既然选择了这项工作，而且薪水也比别人高，如果希望获得别人的承认的话，难道不应该去做得更好吗？

以前，和一个活动策划公司一起进行过街道广告宣传活动。那时候，合作公司有一个职员给我印象很深刻。她是活动主管部门的代理，是处理各种具体事务的人。在和我们开会的时候，她仔细地一一确认了活动的对象大概是多少，活动地点在哪里比较好，活动的赠品是否充足等基本的事项。还有如果下雨或者是刮大风的意外状况，应该怎样去处理的预案，甚至对突发状况的预测及处理方案都提前细致地早已准备。

还有，她对活动的日程，并不是按照几个小时的时间单位来制订的，而是以三十分钟为一个单位，制订了非常细致的日程安排。她和相关人员演习活动顺序，确认不会出错。并且把活动需要的各种物品都用明细表登记，跑前跑后地，一项项亲自确认。

除此之外，她还经常跑来对她的上司或者是我这样说：“你们都是活动策划方面经验丰富的专家，还烦请对我准备中不足的地方多加指教！”她这样的举动，一来是体现了自己虚心求教的谦逊；二来把自己所做的努力清楚地展示给了上司。真的是非常聪明！

在活动结束后，一起辛苦工作的同事去聚餐庆祝，大家一起热烈地讨论了当天活动的优点和不足之处。然后她进行了整理，单独向上司进行了报告。

看来她真的是很热爱那份工作。有着希望成功的渴望，而且对事情有着自己较高的要求。所以，她努力着，超过了公司期望的一般水平。这种积极性不是靠别人指导能做到的。

每个人工作的目的都不一样。每个人对于自己的职位上升高度的要求，以及职业生涯时间的要求也是不一样的。实际上，形形色色的人都有。比如那些只是想在职场上积累一点经验就转投别处的人，那些只想在结婚前工作体验一把的人，还有想着靠工作混口饭吃的人等。

每个人的想法也是可以完全不同的。但是，你以什么样的目的开始你的职场生活并不重要，重要的是你在工作中每时每刻的想法。那些脚踏实地想要更出色的人，真的是不管在什么时候，都会比别人出色。所以，如果你正在努力，希望得到一个更好的未来，那从现在起，请为自己制订一个稍微高一点的标准。你肯定可以做到！

你知道跳高或者是跨栏的田径运动员是怎么来提高自己水平的吗？那就是一点点、一点点地提高目标的高度。然后，他们肯定会在某一天，能超越自己当初跨不过去的那些高度。

1．知道自己所做的工作的最高水准是一种什么程度，而且努力地想超过那个水准。

2．一边思考什么事情才是最重要的，一边开始手里的事情。

3．自我提问：“我现在是为了什么在做这件事情。”

4．不断地努力，尝试以上司的眼光来审视问题。

5．在对一件事情发表评论之前，想想怎么去解决问题更重要。因为行动永远是更重要的。

以上的几项，你能做到几项呢？如果你还属于作壁上观的那一类，那只能说你还太年轻。但是，正因如此，说明你还具有很多可以发展的可能性。