员工和企业互惠共生

很多人认为，员工和老板天生就是一对冤家。人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得很虚假。老板和员工真的就不能“兼容”吗？其实不是。从社会学的角度讲，老板和员工是互惠共生的关系。没有老板，员工就失去了赖以生存的工作；而没有员工，老板想追求的利润也只能是镜中花、水中月。

对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，他们需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从互惠共生的角度来看，两者是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。

实际上，老板并不像我们想象中那么轻松潇洒，作为公司的经营者，他们承受着巨大的压力和风险，他们只要清醒着，头脑中就会思考公司的发展方向，一天工作十几个小时并不稀奇。一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的喜爱，所以，不要吝惜自己的私人时间，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。

斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之，当它变成一种习惯时，为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭窄、自私自利。它不仅会给老板和公司造成损失，也会扼杀员工的创造力和责任心。

我们知道，员工个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速发展和高额利润，我们也不可能获得丰厚的薪酬。

企业的成功不仅意味着老板的成功，也意味着员工的成功。也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，主动做事，帮老板获取成功，你很快就能在工作中赢得老板的青睐。

罗斯是某企业的部门助理，他的上司安迪负责管理员工的考勤。极其糟糕的签到系统使员工们常常在还未上班的时候就被记名；许多车间拥挤不堪，管理极度混乱。意识到安迪承受着改进员工签到系统的压力，罗斯自告奋勇，组织攻关开发一个新的系统，老板高兴地同意了他的建议。这个攻关小组最终开发出了一个卓有成效的系统。对罗斯成功开发的这套系统，安迪给予了高度的赞扬。在此之后的一次组织机构改组中，安迪被提升为主任，随即，罗斯被提升为副主任。(www.daowen.com)

聪明优秀的员工就像上文中的罗斯一样，会不断调整自己的思路，与老板或上司保持一致，因为他们已经开始意识到了以下趋势。

（1）只有个人的利益与公司利益、老板利益紧密地结合在一起，企业发展壮大了，员工的个人利益才有可靠的保证。

（2）员工个人才华的有效发挥和老板的支持是分不开的。员工只有在企业中找到适合自己的工作平台，最大程度地施展出自己的所学与专长。

（3）员工个人的事业发展也离不开老板。员工如果处处从老板的角度想问题，在工作上竭尽所能，也就有可能在个人的事业发展上有所建树、有所成就。

在一个各种制度完善的公司里，每一个员工的升迁都来自于个人的努力，老板所做的只是考查哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正因为如此，员工才能够感觉到自己与公司是一个整体。可见，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。

所以，员工与老板绝不是天生的一对冤家，而是互惠互利、创造双赢的合作者。一般说来，那些时刻与老板立场一致，并帮助老板取得成功的人，才能成为企业的中坚力量，才会成为令人羡慕的成功人士。