以空杯心态对待成就

世事时过境迁，千变万化。就算你再优秀，事业再成功，但这世上一定还可以找到比你更优秀、更成功的人。当你看到还有那么多的人比你成功，而且心态比你好，你还有勇气去骄傲吗？

保持谦虚，拒绝自满。获得成功的人都知道，进步是一点一滴不断努力得来的，就像房屋是由一砖一瓦垒砌而成，攀登珠穆朗玛峰是一步一步走出来的，每一个重大的成就都是由一系列的小成就累积而成的。

真正有大成就者、能成大事者无不是谦虚好学的人。他们会以空杯的心态、感恩的心态去面对任何一件事情、任何一个人。

松下幸之助刚开始做生意时是以科研起家的，对销售并不精通，开发出一种新产品，往往不知道该定价多少合适。这时他就从实验室走出来，到零售商那里去请教。他认为经常与消费者接触的零售商，应该最清楚一种产品的价格是否适中，也只有他们才能最敏感地捕捉到消费者的购买倾向和要求。

他虚心学习，深入到零售商那里，听取他们的意见。他经常拿出最新研制的产品，向他们请教这样的产品是否是消费者所渴求的，新产品功能是否齐全，他们所能接受的价位是多少。由于他的真诚和朴实，这些零售商都会真心地告诉他这些信息。

松下幸之助就是靠着这些信息迅速形成正确的决策。他开发出的新产品，以其价格合理、简单实用的特点占领了广大市场，为他掘得第一桶金打下了良好的基础。

谦虚的人，会给人以亲切感，更容易获得别人的信赖，再加上具备实际工作的能力，就会赢得别人的尊重。

在这个世界上，一个人的力量总是有限的，所能达到的高度也总是有限的，所以我们千万不能得到一点小成就后就欣喜若狂、得意忘形。这种容易满足的习惯只能让你的处境变得一塌糊涂，这就要求我们要有一颗最谦虚的心，海纳百川，虚心地向所有的人学习。

“人外有人，天外有天。”只有谦虚，才能学到更多的知识。一个人有才能是值得佩服的事，如果再能用谦虚的美德来装饰，那就更值得敬佩了。日本著名的企业家松下幸之助就是这样一位值得敬佩的成功者。

所以，在职场中，要想成为优秀的一员，做法很简单，就是谦虚待人、诚心待事，把自身降低，向他人学习，从而取得做人和做事的成功。(www.daowen.com)

首先，员工要善于向领导学习。

在优秀的企业里，领导本身就是优秀的员工。在他们的身上，有着许许多多的品质值得人们学习，如沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿本身便是节俭的典型，松下公司的松下幸之助则是无私奉献的模范，中国的李嘉诚则是艰苦奋斗的突出代表……

在这些成功者的身上，有着太多太多优秀的品质，值得人们细细品味和认真学习。

像华为的许多领导就以身作则，平时和员工们打成一片，吃饭都是上小饭馆或大排档，为了工作经常加班加点。这样的学习榜样离员工们很近，极具说服力。员工们纷纷向他们看齐，把主要精力投入到工作上来，甚至吃饭、休息、聚会时都三句不离老本行，说的始终跟华为有关。

即使在一些相对平凡的企业里，领导们也有其过人之处，或雷厉风行，或赏罚分明，或平易近人，或认真负责。在他们的身上，员工可以找到自己努力的方向。总之，领导身上总有过人之处，员工要善于观察和分析他们与众不同的地方，从他们身上学习自己尚不具备的品质。

其次，员工要善于向优秀的同事学习。

公司总会定期或不定期地表彰一批先进的员工，甚至将其中一些人的突出事迹写到宣传栏、印在公司的手册上，向大家宣传。从这些优秀的同事身上，员工们更容易看出自己的不足。他们是“明星”，却离我们很近；他们是“英雄”，但并非高不可攀。员工要善于发现别人的优点，寻思自己为何不能像他们一样优秀：是因为不像他们那么细致认真，还是不像他们那样勤奋好学？是不像他们那么善于思考，还是不像他们那样勤俭节约？总之，优秀同事的身上所具备的优秀品质，都值得其他员工学习。法国有句谚语叫：“启事在教诲，成事在榜样。”员工要成为行业中的佼佼者，不妨多向身边的榜样们看齐。

最后，员工还要向任何有一技之长的人学习。俗话说得好，“三人行，必有我师焉”，别人只要有一点比你好，就是值得你学习的对象。这样的人可能没有多高的学历或过硬的技术本领，但他们具备了其他人不具备的优秀品质，比如忠诚敬业，比如不耻下问。在一些事情上，可能有些岗位平凡的员工做得比其他人都要好，比如几年如一日忠诚肯干的仓库管理员。卢浮宫收藏着莫奈的一幅画，描绘的是女修道院厨房里的情景。画上正在工作的不是普通的人，而是天使。一个正在架水壶烧水，一个正优雅地提起水桶，另外一个穿着厨衣，伸手去拿盘子——即使是做日常生活中最平凡的事，只要每个人尽力了，也能像天使一般美丽。我们的身边就有许多这样的天使，不知你发现了没有？

美国戴尔公司的创始人迈克·戴尔说：“无论我的企业处于什么位置，无论我身处何处，我都对自己说你是永远的‘学生’。”企业的管理者这样，企业的普通员工更应该如此。公司里的老板、同事乃至任何一个人，都可能是你的老师。保持一颗谦卑、上进的心，以空杯的心态对待成就，可以让你获得长足的进步。