努力追求新的工作高度

价值是一个变数。今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，满足现状，明天，你的价值就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。当然，你也可能今天做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，以及修养的升华，让世人刮目相看。在发展一日千里的今天，只有抱着不断超越平庸，绝不安于现状的心态，实现自我从优秀到卓越的跨越，才能不断提升自己，成为职场中的常胜者。

约翰·伍迪是一位成功的体育教练。年轻时，他多次参加奥运会，累计得过十枚金牌。在他执教的二十多年里，又培养了11位得过世界冠军的运动员。

“你认为一个人要成功，最重要的是什么？”有一天，在一次训练间隙，他的一个学生问他。

“不安于现状，永远追求新高度。”约翰·伍迪说。

约翰·伍迪认为，一个运动员在成长过程中，会经历很多阶段，在任何一个阶段安于现状，都可能导致运动生涯的终止。比如，一个运动员如果取得地区冠军就满足了，他绝对不可能取得全国冠军；如果他取得全国冠军就满足了，他绝对不可能取得世界冠军；如果他取得一项世界冠军就满足了，他绝对不可能取得下一项世界冠军。

“生命不息，奋斗不止，我经常这样教导我的队员。”约翰·伍迪说，“他们没有让我失望。”

事实上，整个世界都是竞技场，每一个人从出生那天起，就投入到比赛中了。比学习成绩，比工作成果，比事业成就，比家庭幸福……成功的人，总是那些不安于现状的人。

很难用一个词来形容李开复，他温文尔雅，事业有成，做过大学教授，也曾经是超级跨国公司的高级管理者。无论别人怎样评价他，都离不开这样一个词：成功者。(www.daowen.com)

成功从来不是件容易的事，李开复的秘诀是什么呢？如果你问他，他会告诉你两个字：超越。

李开复在苹果公司工作一年后，有一天，老板突然问他什么时候可以接替自己的工作。李开复当时非常吃惊，连忙向老板表示，自己缺乏像他那样的管理经验和经营能力。但老板说，这些经验是可以培养和积累的，而且，老板希望李开复在两年之后就可以做到。有了这样的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强自己在这方面的学习和实践。果然，通过自己的积极努力，李开复在两年之后接替了老板的工作。

……

2009年9月4日，当李开复离开自己供职多年的谷歌后，人们知道，这是他的又一次超越。而谁又知道，这到底是他的终点还是为下一次起航进行的铺垫？

在职场与商海打拼多年的李开复，似乎一路都高歌猛进，他成功的因素有很多，其中之一就是不断超越自己。只有不断超越自己才能突破自己的极限，攀登人生制高点。有了这种精神，还有什么目标无法达到呢？

生活中最悲惨的事情莫过于看到这样的情形：一些雄心勃勃的年轻人开始满怀希望地踏上他们的“职业旅程”，却在半路上停了下来，满足于现有的工作状态，然后漫无目的地游荡着。由于缺乏足够的进取心，他们在工作中没有付出100%的努力，得过且过，最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员。如果他们的薪水本来就不多，当他们放弃了追求“更好”的愿望时，他们会干得更差。积极进取、追求完美、精益求精的年轻人，才会成为真正拉着企业奔跑的人。

不思进取的员工很难有长久发展，只有那些能够不断学习，适应企业需要的员工才能够在企业里长久地生存。和自己较劲的员工，就拥有了不竭的动力，凭借这样的动力，才能够不断提升自己，全力以赴将工作做到最好，也为改变自己的命运提供了更多的机会。

因此，不管你在什么行业，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水多丰厚、职位多高，你仍然应该告诉自己：“要做进取者，我的位置应在更高处。”当然，这里的“位置”是指对自己的工作表现的评价和定位，不仅限于职位或地位。