吐故纳新拉长职业短板

在职场中，很多人会遭遇“职业停滞期”。例如，有些人因为没有很好的职业规划，对接受新知识的态度也不是很积极，结果导致自己的工作能力跟不上新员工，眼看着身边的新员工一个个加薪、升职，他们陷入一种深深的“本领恐慌”中。然而面对自己职业上的停滞，他们更多的是埋怨企业没能给他们职位提升的空间。这种思维是不对的，“解铃还须系铃人”，要突破这种职业停滞期，必须学会“自我革命”，因为只有不断地学习、不断地突破自我，才能够不断地成长。关于这一点，一则关于鹰的故事可以给我们一个很好的启示。

鹰是世界上寿命最长的鸟类之一，其寿命可达70年，但当鹰长到40岁的时候，它的爪子开始脱落，喙变得又长又弯，翅膀上的羽毛也长得又浓又厚，已不再是飞行的工具，相反成了一种负担。这时的鹰就如同企业中的中年员工一样，必须作出一个困难却又关乎生命的选择：要么安静地死去，要么经过一个痛苦的进化过程获得新生。

首先，鹰努力地飞到悬崖边上筑巢，数月停留在那里不再飞翔，用喙击打岩石，直到老喙完全脱落。新喙长出后，鹰会用它把指甲一根根地拔掉，新指甲长出来后再用爪子把羽毛一根根拔掉。五个月后，鹰获得了新生。

鹰的进化过程其实就是我们每个人要走的职场之路，即自我价值判断和创新。企业永远都选择最优秀的员工，但优秀并不意味着年轻，企业也不会为了照顾某一位老员工而提升他。

据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均16个月。当10个人中只有1个人拥有某种职业的初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，优势便不复存在。

面对职场的潜在危机和本领恐慌，除了学习，除了自我突破，还能干什么？(www.daowen.com)

中国向来就有“少年得志”这一说法，在陈强的身上，这四个字得到了充分的体现。陈强，29岁，目前已是某公司的部门主管，在整个公司的中层管理者中，他是最年轻的一个。刚坐到这个位置的时候，陈强着实兴奋了一阵子。然而，这种兴奋并没有伴随他多久，陈强便陷入一种茫然中。

因为，这个令人羡慕的职位让他感到窒息：“我感觉我的职业生涯面临着前所未有的停滞状态，总是在做以前做过的事情，重复多于创新，再也没有了刚升职那会儿的意气风发。”

渐渐地，陈强有了很大的心理负担，甚至还去看过心理医生。最终，一位公司长辈的话让他茅塞顿开，那位长辈说：“未来职场上只有两种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习；另外一种是找不到工作的人。”他想：在职场上打拼这几年，自己一直是勇往直前的拳手，现在是停下来调整自我、提升自我的时候了。

后来，陈强经常自己掏腰包参加专家举办的行业培训，虽然花费很高，可心里踏实，以前那种茫然的感觉也消失了。

从陈强的身上，我们可以得到这样的启发：在信息爆炸时代，只有学会吐故纳新、新陈代谢，最大化地吸收有用的知识，并转化为实用的能力，我们才能在职场做到“日日新，苟日新”，在激烈的社会竞争中处于优势地位。

在职场中，要想成为一个不败的强者，就要时时苦练内功，像狼一样保持野性和生存的智慧。切莫因为职场生活的枯燥和安逸，就放弃向上拼搏的动力。要知道，安逸的生活是消磨我们智慧和本领的最大杀手，唯有不断地充实自己，才能“前程无忧”。