通过解决问题提升自身价值

在某贸易公司做了七年营销工作的纪莱芝连年获得公司优秀员工的称号，是部门经理的热门人选。然而，最后公司高层没有任命她，而是从外面招聘了一个善于计算机操作、说得一口流利外语的“外来和尚”。其实并不是上司对纪莱芝有什么不满，上司早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，纪莱芝却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了上司的好意，从来不给自己“充电”。结果是原有的知识已趋老化，难以应对新的挑战，她自己也只能“原地踏步”了。

在知识经济时代，竞争日趋激烈，信息瞬息万变，盛衰可能只是一夜之间的事情。在激烈的竞争中，只有不断提升自我的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得生存的“蓝天”。

2002年，毕业于山东曲阜师范经济学院经济管理专业的林晶，怀着无限的梦想与对未来美好的憧憬走进了青岛国运。由于林晶在校期间品学兼优，接受新鲜事物比较快，国运决定把林晶安排在新生部门——人力资源部。

此时，正是国运集团高速发展时期，随着企业规模的不断扩大，对大量专业人员的需求远远超过了往常。林晶是学经济管理的，现在突然要转型干人力资源，陌生的环境、全新的工作、超负荷的用人需求，使初来乍到的林晶马上陷入了被动。

由于人力资源工作的滞后，人才跟不上企业发展的需要，心急火燎的领导对林晶提出了严厉的批评。面对压力，林晶委屈，但永不退却的上进心马上占了上风。“世上无难事，只怕有心人。工作没做好，得从自己身上找原因。”林晶暗暗给自己鼓劲。

从此，每当晨曦刚刚照进办公室的时候，林晶已经坐在自己的位置上开始忙碌了；每当傍晚的路灯照亮时，林晶依然在堆积如山的文件里进行着她的工作。即使是回到家里，林晶也没有放松。在她的床头，堆满了各种专业管理类书籍，每晚睡前，她至少读一个小时的专业书籍，然后回顾一天的工作，有针对性地对工作中遇到的问题进行分析、研究，并对第二天的工作作出计划。(www.daowen.com)

她给自己定下了“四个不让”：不让领导布置的工作在自己的手中延误，不让急需处理的工作在自己手中积压，不让自己分内的工作出现一点差错，不让公司的形象因自己的失误受到影响。林晶对自己的严格要求终于换来了成果，人力资源部的工作蒸蒸日上，公司领导对她的工作也给予了充分的认可，在这样的基础上，林晶被任命为人力资源部的部长。担任人力资源部的部长，外界看来是件轻松、荣耀的事，但林晶却认为：职位提升了，肩上的担子也比以前重了。如果在成绩面前骄傲自满、安于现状，很快就会回到过去的老路上去，会被继续前进的企业淘汰。

2004年，林晶考取了助理人力资源管理师资格，使自身能力再上一个新的台阶。在国运集团“尊重人格，重用人才，凝聚人心，激发人气”的人才战略指引下，林晶根据人力资源部的工作性质，制定出相应的工作准则，即“发现人才，培养人才，使用人才，关爱人才”。

她通过网络、报纸、招聘会、猎头公司，或直接与大专院校联系等渠道，广泛获取各方面的人才信息。同时，通过面试询问内容、公司情况简介、限时回复等工作方法，使人力资源部工作走向制度化、规范化，让人才与企业的交流更加畅通，吸引了大批人才的加盟。

同时，由于国运集团的发展，公司内部员工也需要不断地学习和提高。林晶以身作则，积极投身争做学习型员工的行列中。她利用业余时间，自费参加第二学历教育，积极参加主管部门的培训学习，努力提高自身的综合素质，拓宽知识面。

林晶的成功固然令人羡慕，更值得我们学习的是她的危机感和责任感，她善于弥补自己工作中的弱项和不足，第一时间克服自己能力上的薄弱环节，积极为公司解决难题，从而在职场晋升中赢得主动。

身为一名员工，你要不断提升自己的价值，学习新知识，善于从解决问题中学到新本领。