做个拉着公司奔跑的创新员工

中国科学院院士叶大年说：“科研人员必须创新，如果只是简单地储存知识，其价值可能只值五元钱一张的光盘！这是我经常对学生们说的一句话。虽然有些偏激，但如果一个科研人员只知学习、储存已有知识，而不进行创新，确实同一张储存知识的光盘没什么两样。”做科研工作需要创新，其他工作亦如此。

中央电视台《对话》栏目曾以“影响未来若干年发展的最有价值的理念”为主题，对124位参与过《对话》节目的嘉宾进行了一次问卷调查。问卷的最后一个问题是：“请描述一下您认为在未来十年中最有竞争力、最有希望成功的人应具有的特质。”纵观这100多份问卷的答案，创新能力、学习能力、实践能力被公认为未来成功人士最应该具备的三种能力。在当今竞争激烈的社会里，创造和创新决定一切。

“不创新，即死亡”已经成为很多人的座右铭。在这个以资讯和创新主导一切的社会里，创造和创新是一个人知识和能力结构中最有价值的部分。对新员工来说，提升自己的创新思维和创新能力，是在竞争中获胜的关键。在企业中，你会发现那些得到升迁的人不一定是读书成绩好的人，而是有创新能力的人和有知识更新能力的人。

企业不仅需要踏踏实实工作的人，还需要勤于用脑、思路开阔、能创造性开展工作的人。创新素质和创造性工作能力越来越受社会和企业青睐。有人说，20世纪80年代，重要的是文凭；90年代，重要的是经验；21世纪则赋予创新至高无上的价值，最受欢迎的是有创新潜质的员工，特别是在网络、广告、策划、咨询、证券等知识密集型行业，创新精神和创造性工作能力更为重要。

有多年猎头工作经验的某猎头公司总监告诉人们，现在各个用人单位委托“猎取”的人才特性都各不相同，但都离不开以下八种素质：合作开发、学习、创新、自信乐观、有责任感、自律、理性和执著追求。具有创新能力是一个高素质人才的突出表现。仅有学历和书本知识并不能完全证明其素质和能力，当知识的底蕴与现实过程中需要解决的矛盾发生碰撞而擦出火花时，就需要创新。

成功者与穷困者之间，往往就差那么一点点——前者把新奇的念头紧紧抓住，而后者却把它轻易地放过去了。(www.daowen.com)

潘玉涛现任西安核设备有限公司总工程师，他带领着科研团队进行了多项重大设备的研制工作，尤其是在特殊金属焊接技术领域，他打破了国外的技术垄断，为我国核电国产化及煤化工、炼油、石化等行业重大技术装备的国产化作出了重要贡献。

核电站的建设会使用到一些特殊的金属材料，比如锆、哈氏合金等，一直以来这些特殊金属的生产技术都被国外厂商所垄断，国内没有一家工厂能够生产。而潘玉涛凭借着提高我国重大装备自主创新、自主研发能力的信念，组织团队进行科研攻关，实现了这种特殊金属的生产和焊接技术。

国家“十五”计划期间，我国在核能、化工、装备制造等行业都有了不小的发展，对于锆、哈氏合金等特殊金属的需求也大幅上涨。然而，国内企业都没有能力生产这些材料，这严重阻碍了我国装备制造业的发展。为了解决这个问题，国家组织开展了“大型煤化工成套设备研制”工作，而潘玉涛所在的西安核设备有限公司则承担了“耐强腐蚀性介质的锆、哈氏合金材料设备”的研制，潘玉涛成了项目主要负责人。他组织科研团队进行技术攻关，提出了一系列创新意见，先后攻克了焊接关键技术、Hasteloy B-2材料的封头成型工艺以及锆材料封头成型工艺，使得我国第一次自主掌握了这项以前只能依靠进口的核心技术。在整个技术攻关过程中，潘玉涛在多项重大技术问题上提出了创造性的见解，起了重要的决定作用，使得西安核设备有限公司成为了中国第一家能够制造锆、哈氏合金的公司，实现了历史性的突破。他和他的团队的多项研究成果分别获得了国防科技二等奖和三等奖。潘玉涛开发出的技术已经广泛应用到重工业的各个领域，创造了巨大的经济效益。

在职场里，你越有创新能力，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就越多，你的能力就越强，成功的可能性也就越大。

企业作为一个经营运作体，靠获得利润来维持发展，企业需要用常新的眼光关注这个世界的动态，以便采取相应的措施，谋求拓展。只有不断创新，企业才能跟得上时代的步伐，才能得到发展；不创新，企业就没有生命力。因此，只要你拥有不可替代的创意，你就是企业里不可替代的员工。