责任＝认可：负责任的人更容易得到认可

勇于负责，会让你在工作中出类拔萃，取得优异的成绩，这样你自然比别人更能获得加薪和晋升的机会。勇于负责，会让你敢于承担更大的责任，积极主动地为公司发展出力流汗、献计献策，这样你自然会得到老板的认可。

如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么，还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。古往今来，人们都喜欢勇于负责的人，尤其是在职场中，一个员工来不得半点的不负责任。无论你是初入职场的新人，还是工作多年仍职位卑微的小职员，只要你具有勇于负责的精神，你的能力就能得到充分的发挥，你的潜能就能得到挖掘，你就能最大限度地为公司带来效益，从而得到老板更多的青睐。

麦当劳快餐连锁店前任总裁查理·贝尔是麦当劳的首位澳大利亚老板，他的职业生涯始于15岁。1976年，年仅15岁的贝尔于无奈之中走进了一家麦当劳店，他想打工挣点零用钱，没有想过以后在这里会有什么前途。他被录用了，工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累，但贝尔对这份工作十分负责，做得十分认真。

他是个勤劳的孩子，常常是扫完厕所，就去擦地板；擦完地板，又去帮着翻正在烘烤的汉堡。不管什么事，他都认真负责地去做，他的表现引起了将麦当劳打入澳大利亚餐饮市场的奠基人彼得·里奇的注意。没多久，里奇说服贝尔签了员工培训协议，让贝尔接受正规的职业培训。培训结束后，里奇又逐步把贝尔放在店内各个岗位上。虽然只是做钟点工，但悟性出众的贝尔不负里奇的一片苦心，经过几年的锻炼，全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。

贝尔的成功说明了这样一个道理：作为一名员工，如果你能对工作有一种强烈的责任感，那么你就很容易脱颖而出，获得老板和同事的认可。因为你的责任感和不断的努力，公司得到了长足的发展，老板最先奖赏的自然是你。

那些事业有成的人，无不具有勇于负责的品质。阿尔伯特·哈伯德曾说：“所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切负全部的责任。”那些负责的人最容易受到机会的青睐和领导的赞赏。

杨瑞是一家商场新招聘的笔记本电脑销售员，尽管他对业务还不熟练，但他认真负责的工作态度赢得了大家的一致好评。(www.daowen.com)

一天，杨瑞在销售电脑时因一时疏忽，把一台价值2万元的笔记本电脑以1万元的价格卖给了一位顾客。发现错误后，杨瑞十分着急，一时间不知该怎么办。有同事帮他出主意，告诉他完全可以向那位顾客追回这1万元，毕竟电脑的实际价格就是2万元。如果他不希望因为追款引起太多的麻烦，给自己的发展造成阻碍，还可以自己筹齐1万元悄悄地入账，这样就可以悄无声息地处理这件事了。对于同事的建议，杨瑞觉得都不太妥当，他决定自己去经理那里承认错误。同事们听了他的想法后大吃一惊，异口同声地说：“你疯了，杨瑞，那样你肯定会被辞退的。”但杨瑞仍然坚持自己的决定。

在下班之前，杨瑞手拿一个信封来到经理的办公室。“经理，对不起，我为我所犯下的错误感到羞愧。这1万元是我这几年省吃俭用存下来的，请您收下，希望可以弥补我给公司带来的损失。如果您要因此开除我，我没有任何怨言。”

听完杨瑞的话，经理问：“你真打算用自己的钱填补那1万元的亏空？”

“是的，经理，”杨瑞说，“虽然我可以按照顾客留下的联系方式找到顾客，让他付这笔钱，但是我为什么要去找他呢？是我业务不熟把两种笔记本电脑的价格弄错了，这完全是我的错，我应对这个失误负全部的责任才对。而且，这样做还会影响商场的声誉，不是吗？”

杨瑞勇于认错、敢于担当的精神深深感动了经理。因此，他并没有像其他人所想的那样开除杨瑞，相反，他通过这件事看到了杨瑞勇于负责的精神，在以后的工作中，他给了杨瑞更大的发展空间。

杨瑞的故事告诉我们，勇于负责，敢于担当，就能让自己在工作中出类拔萃，既能够提高自己的业务能力，为未来的发展铺平道路，又能够把现在的工作做得更好，赢得老板的青睐，得到提升。

老板最欣赏那些富有责任感的员工，所以只有踏踏实实地做好现在的工作，将负责任的精神彻底融入你的工作中，你才能得到别人的认可，并赢得未来。无论从事什么职业，只要你尽心尽力地去做，最终一定会获得成功。