员工与公司是双赢合作

在公司和员工一起成长、共同发展的过程中，公司和员工实际上就形成了一种合作关系，在这种合作关系当中，公司和员工互为合伙人。员工努力工作、对公司负责，公司也会对员工负责，给员工回报。

我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个整体”的认同感。

明仪是某连锁餐饮集团公司的普通营业员，因为平时工作表现好，曾多次被评为最佳店员。有一次，这家连锁店突然发生了一起意外事件，一位食客在进餐时突然倒地，四肢抽搐，口吐白沫，众人纷纷怀疑是食物中毒，甚至有人拿出电话想通知报社和电视台。在这关键时刻，明仪镇定自若，一方面指挥其他店员打急救电话，一方面竭力安抚顾客，声言不是食物中毒。她告诉大家，食物绝对没有毒，并当场吃下很多饭菜。为了防止谣言扩散，她还请求大家等待急救车的到来，由医生评判。

不久，急救车过来了，经验丰富的医生告诉大家，所谓“中毒”的顾客实际上是典型的“羊角风”发作，不过凑巧赶在这样一个场合，大家尽可放心。一场危机就这样过去了。

这是一个生动的例子，这个普通员工深知自己应该为公司负责。对公司负责，就是履行你作为员工对公司、对老板的责任。任何一名员工，在享受公司给自己带来的荣誉的同时，也不要忘记对公司的责任和使命。如果你只是把工作当成谋生的手段，把公司当成谋生的场所，把本应彼此协作的关系看成简单的劳资关系，那么你就无法拥有成长的机会。(www.daowen.com)

尚德设计公司有几位才华出众的设计师，在开始进入公司时，他们都能够齐心协力，以公司的发展为目标，因此，公司的业务一天天地扩大。但是随着公司的成长，利润的分配出现了问题，几个有才华的人都认为自己为公司创造了高利润，可是公司给自己的回报却微乎其微，于是就出现了极端的行为。有的人因为在公司中不能得到自己想要的那些利益，竟然在外面接私活干，其他人也纷纷效仿。时间长了，设计公司的工作反而被耽误了。

设计公司经理苦劝这些设计师，希望他们不要再干私活，但是效果并不明显。事情被揭穿后，这些设计师反而肆无忌惮，更加追求高利益回报，最后设计公司在经理的一声哀叹中倒闭了。此时，这些设计师纷纷寻找自己的客户，想要跳槽，但是他们这种只顾个人利益的行为却让他们的客户反感，客户们认为：“你在那个公司只想着自己的利益而不顾公司的兴亡，在我们的公司难道会替公司的利益着想？”这是这些设计师遭拒绝的理由。可叹这些设计师虽然才华出众，却因为只顾自己的私利而毁了前程。

对公司负责就是对自己负责，如果说公司是一艘船的话，那么这艘船将载着老板和所有员工共同驶向茫茫的事业之海，只不过老板扮演的是船长的角色，而员工则是船员。为了到达目的地，在行驶途中，船员必须与船长共同面对海上的狂风巨浪以及暗礁险滩。

公司自存在以来，就一直扮演着员工根基的角色，员工以它为归宿并依托它逐步成长；它也在培养员工成长的同时，不断提升团队的整体水平。于是，就形成了一种个人进步带动公司成长、公司成长促进个人发展的双赢循环模式。