“为老板赚钱”，先回报后付出的荒唐逻辑

工作已经一年多的小陈向朋友大吐苦水：“工作太累了！每天起早贪黑的，我都工作一年了，也不给涨工资，我根本就是公司的赚钱工具！”

“那你为公司付出了什么？”听完小陈的抱怨，朋友问。

“每天都忙得要死……”小陈没好气地说。

很多人在工作上拈轻怕重，在报酬上斤斤计较，在态度上消极被动，甚至偷奸耍滑。遇到难事躲着走，能少干就少干，对临时性的额外工作，更是想方设法推脱。工作中要么忙里偷闲或出工不出力，要么上班迟到、早退，要么在上班时上网聊天，老板在时便表现出努力工作的样子，老板一走立即闲散下来。

很多人认为自己就是在为老板赚钱，老板赚的是大头，自己得到的不过是一点零头，所以他们在钱的问题上很较真儿。

著名成功学家拿破仑·希尔有一句话：“提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将反超你所提供的服务。”当你所做的超过你的报酬时，你的行动将会促使你获得良好的声誉，将增加人们对你的信任和青睐，进而为你带来更高的报酬。

李为明只有30多岁，在一家房地产公司任部门主管。多年来从事房地产方面的工作，让他在自己的工作岗位上游刃有余。(www.daowen.com)

一天，主管人力资源的副总找他谈话。原来有一位部门经理突然辞职，留下很多需要紧急处理的工作。副总已经和其他两位部门经理谈过此事，要求他们暂时接管那个部门的工作，但是他们都以手头上工作很忙为由委婉推掉了。副总问李为明能否暂时接管这一工作。实际上，李为明也很为难，因为他拿不准能否同时处理好两份繁重的工作。他仔细考虑了一下，决定接管那个部门的工作，并保证尽最大努力来完成。

接管后的第一天，李为明忙得不可开交。下班后他冷静下来，认真思考自己在新的情况下怎样在同一时间里完成两份工作。他很快就制订出方案，第二天就采取了行动。比如，他与秘书约定：把下属汇报工作集中安排在某一个时间；把所有的拜访活动都安排在某一个时间段；除非紧急而重要的电话，一般的电话都集中安排在某一个时间段回复；将一般会议由30分钟缩短为10分钟。这样，他的工作效率就有了很明显的提高，两个部门的工作都处理得很好。

两个月后，公司决定把两个部门合并为一个部门，全部由李为明负责，并且给他大幅度加薪。

李为明做出了超值贡献，老板自然会毫不犹豫地给他加薪。当然，期望老板加薪，你也要做出实实在在的业绩来。在职场中，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际用处的外在因素，都不能决定我们的内涵与价值，要证明自己的能力和价值，唯有业绩。

所以，无论你想获得加薪还是想获得提升，都需拿出业绩来。只有业绩才最有说服力，业绩才是硬道理。工作简历中，唯有业绩这一栏是无法空缺的，它赋予了员工太多的意义。业绩是怎么来的呢？能力+责任！

每一个员工都应该明白，自己的工资收益完全来自公司的效益。因此，公司的利益就是自己的利益。“大河有水小河满，大河无水小河干”说的就是这个道理。因此，拿出你的责任心，替老板关照公司的利益，薪水自然会“关照”你。