孟女士在一家中小型的广告公司上班,她特别反感她老板的虚伪:每当快要下班的时候,她的老板就会走到她的身边说:“小孟,下班了,早点回家休息啊。”每天都要说上两三遍。一开始孟女士的第六感就明确地判断她的老板是在惺惺作态,所以仍坚持过了下班时间并加班半个多小时后才下班。但她有些受不了老板天天如此,她就在老板的一次提醒后,当真收拾东西下班了——离下班时间还有五分钟。就是这五分钟,第二天她就听到同事私下里告诉她说:“就是你早走了那五分钟,老板在这里嘟囔了半天,说现在的年轻人一点苦都不肯吃,含沙射影的,说得我们都不舒服。”听到这些,孟女士心里那真叫一个气。
显然,案例中的孟女士遇到了一个虚伪的老板,说一套做一套,完全是两面派,显得非常虚伪和做作。相信有不少读者也正处于职场中,如果遇到这样的情况,你该怎么办呢?
我们这里有两个建议:
一、千万别做职场最聪明的人
什么叫聪明?很多人理解,聪明就是要好好表现,而且要让所有的人都看见自己的聪明。但是,我要你记住的,是别怕做职场里最笨的那一个,也千万别做最聪明的人。有些人没有自信,就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上,在公司混得最差的,通常不是最笨的,而是那些自以为很聪明的。当你的第六感觉得自己很厉害时,尤其是觉得自己在一个团队中是最重要的,这说明你可能距离很惨已经不远了。
我们觉得每个人都该对自己有个较为严格的评价标准,每个人对于自己智商的评估,应该至少打一个对折,这才接近于真相。聪明应该不是自己评定的,而是大家集体认定的。我们强调不可以有自卑的第六感,但更不可以有自以为聪明的第六感。聪明需要用事实来认定,而不是用嘴巴。你需要第六感带来的是自信,而不是自作聪明。事实上的情况是,笨人虽不能爬上权力的高峰,却可以在职场里找到安身立命的地方。可那些自作聪明的人,却往往会被人排挤,会成为最先遭遇失败的“出头鸟”。(www.daowen.com)
所以,聪明是一种很危险的状态,笨反而更安全。这是虚伪吗?很显然不是,这是实实在在的谦虚,而且是一种第六感与潜意识的内敛状态,这是一种随时可以激发、释放并且蕴含巨大能量的状态。我们每个人,都要追求这种状态。这是重塑自我的第一步,是从根本上远离虚伪的表现,也是平时觉得自己很厉害、什么都能做的人要好好学习的。
二、虚伪的人其实并不是异类
很多人都会觉得,我身边同事都太假了,他们像是戴着面具的人。而实际上,这种虚伪的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类。因此,你也千万别把职场中虚伪的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺憾。所以在职场中,你可以拒绝虚伪,但要学会沉默。
对于我们的第六感来说是没有虚伪和假扮的,因为你一旦说谎、做作,首先要做的就是用理性来改变第六感的判断。虚伪都来源于趋利避害的理性判断。事实上,在一个团队或组织中,每个人出于趋利避害的天性,都会有虚伪的表现。上文例中的老板,之所以虚伪地让员工早点下班,就是希望塑造自己关心员工的形象——这对他有利;而内心又责怪员工提前下班,则是因为员工少做了工作,可能使老板的利益受损。
面对虚伪,我们不要完全抵制、反感,而是要视其为一种常态。我们完全可以拒绝虚伪,活出真实的自己,但是也要理解别人的虚伪表现,不要用自己的真实向别人的虚伪宣战,这样做的结果很可能是要用你的真实去为周围的虚伪“埋单”。
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