不被挤下去，就只能向上爬

职场的竞争是残酷的，从来不会因为性别而有所偏袒，为了生存和发展，职场女人与男性一样，都需要强势地前行着。优胜劣汰是永远不变的丛林法则，聪明的女人，如果选择了追求职场成功的路，就一定要认清楚自己的处境，不进则退，没有暂停。

你爬过旅游区里的山么？本来想寻一个静谧的佳境，却发现赶上了“黄金周”，来的人比山上的树还多，都摩肩接踵了。你想喘口气，坐下来看看山腰的风景，就挡住了后面的路，除了白眼，也许还可能被队伍的“洪流”排挤到一边去。怎么办？除了继续往前，别无所则。很多时候，职场也是这样。

根据动物学家所做的研究，一窝小鹰的存活率很低，这可能与老鹰的喂食习惯有关。老鹰一次生下四、五只小鹰，由于它们的巢穴很高，所以猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是依平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物就饿死了，最凶狠的便存活下来，如此代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。

在竞争的环境中，不努力就会被淘汰，不实现自己的职业增值，也不能象老鹰一样，在职场中尽情翱翔。

职场永远是在进步的，每个阶段都会产生不一样的问题，当到了只是在“吃经验饭”时，可以说面临了“不进则退”的危机，终会有被职场淘汰的一天。

下面是一个来自网络的案例：

周女士现今36岁，工作十年了，工商管理专业研究生毕业，现在在一家中等IT公司任信息管理咨询经理已经六年了，主要负责公司大客户咨询解答以及跟踪服务和咨询部的管理工作。除了本职工作外，平时还需要负责公司行政采购开销等工作。虽然工作上不存在很强的技术性，但是因为周女士学历较高，在公司呆的时间也比较久了，做的事情也比较多，所以公司在薪水和福利上的支付还是让周女士满意的。

但是，随着时间的推移，手上的工作已经闭着眼睛也能操作了，工作又是一些很烦琐的事情，就像日复一日的重复着机械运动一样，周女士已经慢慢失去了最初进公司的积极态度，就这样混着日子，数着时间点上下班。而公司最近新招了一批刚毕业的研究生进来，名为“培训管理干部”实际为“潜在培养干部”而分配到各个部门，在公司内的管理层中起了一阵骚乱。

这些年轻人个个朝气蓬勃，综合素质高，工作能力也很强，而且重点是年轻、肯干、能干，薪水要求也不是很高，看起来过不了两、三年完全可以替代公司像周女士这样的管理层。周女士想走，可是也不敢轻易去找工作，如果换单位的话，像自己这样的条件，年龄又大了，能找到一样的岗位待遇和福利吗？不走呢，危机重重；走呢，会不会更差？(www.daowen.com)

实际上，周女士现在的情况必须得走，因为从公司招人以及职位的分配中，很明显已经下了“换血”的决心而她的工作替代性很强，没有任何技术含量和业务能力，如果公司管理层“换血”的话，必然是首当其冲的，所以必须得“先下手为强”，给自己找好“下家”。

周女士对自己做了全面的分析评估，终于明白职场上“不进则退”的道理，在参加了一些短期培训后，找到了相对满意的工作。

周女士这样的情况还算幸运，虽然在危机出现时才知道自知，但是总算是变“被动”为“主动”，认清自己的职业能力，最终在职业道路上有了“质的飞跃”。

许多职业人的生存状态就是一种随行就市的状态，没有主动去主导自己的职业命运，而是在“专业对口”、“工作经验”的借口之下，失去了许多能够进一步发展的机会。这类职业人可能永远无法通过发挥个人的潜力去赢得职业价值的不断提升，最后只能接受不可逆转的身价下跌。

聪明的女人，一开始就会懂得这个道理，在职场中，明白竞争的残酷性。所以，即使更新自己的知识结构，不断提高自己的“战斗值”，是职场上的首要任务。

长江后浪推前浪，停滞其实就是退步。有时候，可能连“奋起直追”的机会都不给你，已经有成批的人在你身上踏过了。

聪明书签

不进则退，就算是老生常谈，也必须警钟长鸣。在职场谋略都被热捧学习的现在，生战斗愈演愈烈，也许，无数人正对你的“饭碗”，虎视眈眈呢。