轰动效应是一种非常迎合人们心理的效应，它出现的心理基础，是人们对新奇事物的兴趣冲动和对名人事件的关注冲动。人们的生活不可能是死水一潭，需要涟漪，需要波澜，需要刺激，需要激情，需要宣泄的渠道，于是传播轰动事件就成为人们普遍存在的心理共性。用弗洛伊德的话说，可以宣泄心理能量，达到心理平衡。

在一个公司同样如此，有很多公司都有员工叫不上同事的名字，而且也有同事也记不住自己的名字，这对于经营和维护团队意识，就有了巨大的危害，要知道，无论是让对方记住自己，还是自己主动记住对方，名字都是第一位的关键。传说古希腊有一位美丽的公主，有一俊一丑两位王子同时喜欢上了她。她选择了丑的那个，因为她喜欢这位丑王子总是呼唤她的名字，喜欢他呼唤她名字时的声音与神情。

不可否认的是，能融洽和增进同事亲密关系的举动之一，就是互相记住同事的名字，它对增进同事间的亲密关系有着异乎寻常的效用，切记每天在办公室不要放弃呼唤同事名字的机会，甚至不妨有意制造一些呼唤同事名字的机会。

甚至有的时候，人们可以通过自己的行为让所有人记住自己闪光的名字。

杨小薇做了一件轰动的事情，她走进公司，看到同事惊讶的表情的时候，才明白自己上当了。

王冬晨告诉自己，周一公司要带员工去进行一项户外活动，所以，杨小薇就穿着非常青春靓丽的衣服来到了公司。

而实际情况是，这只是王冬晨的一句玩笑话，周一照样要开例会，在其他同事的笑声中，杨小薇飞快地走进了市场部，然后直接奔向自己的办公桌坐下。王冬晨不信小薇真会穿这一身，于是耸耸肩，摇了摇头对小薇说：“哎呀，小薇，不好意思啊，我开了个玩笑，忘了和你解释。”

杨小薇只能说：“没什么了，反正这么穿也挺好看的！”她故作镇定地笑着，心里却涌起强烈的不安，她突然意识到问题的严重性，开会的时候，真不知道如何面对总监，还有各大部门的各位总监与老板。

怎么办啊！一会儿就要开会了！胡总监看到自己穿成这样，肯定得狠批自己一顿了！可是，能有什么办法呢？自己又不是仙女，没办法变出一件衣服，只能硬着头皮上了……九点整，会议室。

果然，开会之前，领导就大声提醒杨小薇，“怎么穿成这样！”

杨小薇条件反射一般，她知道自己已经形成轰动效应了，会议室的所有眼睛都看着她的表情，听她怎么说，于是杨小薇紧张地扶了扶眼镜，故作镇定地说：“我只是觉得像我们做艺术设计这一行的，要是每天穿着黑漆漆的正装，视觉感官受不到刺激，会很大程度上限制我们的思路。”

会议室内，顿时鸦雀无声。(www.daowen.com)

所有人都傻了，像是看外星人一样，看着杨小薇。从来没有人敢顶撞领导的权威，这次竟然还是在喜欢开会和开人的老板面前。领导沉思了许久，这才开口：“你是新来的员工吧？”杨小薇只能说：“您好！我叫杨小薇，我在市场部工作。”

听完后，领导笑着说：“嗯，我们做市场的，就需要有思想的人。杨小薇是吧，我很认同你的想法，是个不错的建议，不过，在公司还是正式点比较好，下次注意。我代表公司欢迎你的加入，坐下来吧。”

这件事情迅速给杨小薇建立了威信，而且，以后的工作中，因为领导偶然的就会提起杨小薇，杨小薇顿时成了大家心目中的那种能迅速让别人记住自己的名字，并且敢于直接和大领导对话的“牛人！”

心理学专家支招

当今社会，就业机会很多，但竞争更是激烈，要想在这千万人同挤独木桥的路途中把握住机遇，你就得时刻有所准备，不放弃任何一个表现自己的机会。

轰动效应是最直接的一种方式，它直接避免了这样的一个现象，那就是在单位中属于弱势职员，业务能力不是很强，人缘也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人，自己还在坚持着做着，在别人的忽视中默默地在职场中求得自己的空间。

如果此刻能够制造出效果良好的轰动效应，说不定整个人生都会不一样，轰动效应的制造并不困难，只是缺少有心人，一旦抓住一个机遇、在重要场合语出惊人，或者在关键事件中做出成绩，一个默默无闻的人就立刻被刮目相看，成为职场明星，获得超值回报！

因为，当一个人超出预期，为企业组织带来了绩效、人才的双重惊喜，就具有轰动效应。而且，这样的轰动并不突兀，是用一个人深厚扎实、没有骄气、勤恳耐劳的品质赢得的。

举个例子来说：公司组织爬山，谁最后一名，就要表演节目，这时候，作为一名员工，是否有这样的意识，那就是故意放慢速度，等到表演节目的时候，让大家眼前一亮，引起公司其他人的关注，再求大家伙办事情的时候，至少他能记得自己。

当然，这里要注意的一点是，如果产生轰动效应的后果不是给自己带来轰动效益，那么在职场就不要轻举妄动。