酸葡萄效应来源于伊索寓言中《狐狸与葡萄》的故事，这个故事讲的是有一只狐狸，它本来是很想得到已经熟透了的葡萄的，它跳起来，不够高，又跳起来，再跳起来……想吃葡萄而又跳得不够高，这种感觉让他非常的痛苦，但是狐狸是怎么做的呢？

他没有积极想办法怎样解决这样的问题，甚至没有想一想是不是需要搭建一个梯子帮助自己，此时此刻，狐狸是怎么做的呢？它想要是还拼命地跳下去，就是累死也还是跳不够那葡萄的高度。最后，狐狸说：“反正这葡萄是酸的。”也就是说反正那葡萄也不能吃，即使跳得够高，摘得到也还是不好吃，这样，狐狸也就很自然地放松了心理的压力，放弃了葡萄，继续往前走了。去寻找其他“不酸”的食物去了。

这个故事在生活中也非常多见，所以人们经常会说这样的一句话，那就是“吃不着葡萄就说葡萄酸”，有点像鲁迅先生在《阿Q正传》里讲的阿Q一样，总是用自我安慰来实现活着的目的。

职场也同样如此，很多职位就像高高的葡萄挂在那里，我们拼命地跳也够不着，于是我们就会说，那个职位也不是那么好干的，累死累活有什么意思。但是，我们安慰自己的时候，却忘记去帮自己找一把梯子了！这就如同寓言中的狐狸遇到挫折的时候，采取了一种“歪曲事实”的消极方法以取得自己的心理平衡。

于新淼升职了，他知道，自己的同事张渺光是不服自己的，因为张渺光跟于新淼同是公司里的元老级人物，办事能力和在同事中的人气旗鼓相当。遗憾的是办事处主任仅此一职，于新淼平常的积极向上的态度帮助了自己一把，但是张渺光并没有看到自己志大才疏，而又仗着自己是公司的“老人”盛气凌人的缺点。

看到于新淼升职，张渺光就告诉自己说，这也不是什么高职位，天天摆出一幅高高在上的态度管理别人，净得罪人，而且，张渺光还跑到其他同事面前说：“看看于新淼，刚上任不知道咋想的，还没请同事们一起吃个饭，给大家争取点利益，发挥一下自己的作用，就开始天天想着怎么和领导汇报工作了，你看他怎么又跑到王总的办公室了，又打电话又发电邮，王总刚回北京他就那么多工作去谈？肯定是在打小报告，公司设他这个职位，不就是看着大家的吗，让我都不干那缺德事！”

张渺光看于新淼不顺眼，于新淼也早有察觉。有一次，于新淼找张渺光请教劳动合同相关事宜，张渺光指点过后，当着张渺光的面一撇嘴，半开玩笑半认真地说：“您是当官的，就这点问题，来问我，下次可别这样了，太丢份了！”

这已经让于新淼心里很不舒服了，但是于新淼不是张渺光，他不会立即勃然大怒，把自己陷入狼狈的境地，只是装作没听到，气度自若地走开了。此时的张渺光还是没有看到差距，反而觉得于新淼就是不如自己。

后来，公司发生了一件大事，那就是有个员工利用职务之便，赚取利益，给公司造成了一笔不小的经济损失和不好的影响，于是被立即解雇了。(www.daowen.com)

张渺光听到这个消息的时候，心想“办事处主任的位子就那么好坐吗？机会来了！”于是张渺光居然给这名员工出主意，让他向公司索要辞退补偿金，并暗示他可以到劳动局提出起诉，他倒要看看于新淼怎样处理这件棘手的事。

可是，当他想方设法为难于新淼的时候，于新淼那边正在向王总申请：任命张渺光为人事主管。张渺光听到这个消息喜忧参半，没想到于新淼会给他制造升职机会。申请很快被批准，但是张渺光先前教唆那名员工上诉成了他当上人事主管后要解决的第一件烦心事。

员工起诉后，张渺光只好硬着头皮出庭打官司，几个回合下来，公司被判付给那位员工2万元辞退补偿金。公司上下议论纷纷，一个出卖公司的人居然拿到了补偿金，这样的官司竟被张渺光打输了。

王总非常生气，给张渺光的升职机会被马上收回，而是让于新淼坐在办事处主任的位置上暂时兼任人事主管！

心理学专家支招

高职位就是那串葡萄，没有积极的心态和正面思考问题的角度，就只能“坐观垂钓者，徒有羡鱼情！”对于职位，每个职场中人都应该有正面的态度，升职不单单是利益和职位的收获，而且是个人能力发展的突破。

在别人比自己走得更远的时候，让我们来研究其中的原因，而不是总想着“走得远也没用”，更不能有那种想把别人拉下马的想法，这不但阻碍不了一个本身发展就比自己强的人，还会把自己逼入死胡同。

如果自己“被动升职”了，更应该珍惜机会！这绝对是一件值得高兴的事情，当好一个领导不容易，但是一定不要退缩，反而去怀念做普通职员的日子，应该正视自己的职位职责，不但要帮助自己的员工争取利益，还要拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，勇敢地面对才是对公司信任最好的回报！