鲁尼恩定律是奥地利经济学家鲁尼恩提出来的，意思是说竞争就好像赛跑和打架一样，跑得快的不一定能赢，弱小的未必就会输。只有那些笑到最后的人才是胜利者、赢家。

对于职场来说也同样如此，职场竞争像是一项长距离的赛跑，一时的领先并不能保证最后的胜利，阴沟里翻船的事并没少发生。同样，一时的落后并不代表会永远落后，人生还有更精彩的舞台，虽然这个小小的舞台上输了，只要你的梦想还在，坚持也是职场辞典中一个绝对彪悍的词，不到最后关头，绝不轻易放弃，不到最后关头，绝不轻易认输！只要一个人的努力不停歇，只要他愿意付出，积极向上，奋起直追，那么就一定会成为笑到最后的人！

笑到最后，努力到最后，也不是一句虚话，这需要从现在就开始做起，职场没有童话，所有的成功都是用努力构建的！面对同样一个限时完成的工作，为什么有的人给自己找借口，说三天的时间太短，展示不了自己的才华。还有的人说，我会努力把握我的每一次机会，哪怕它只有三天。这就是差距。

同时，还要注意自己领先的时候也不要骄傲，如果一味夸耀自己的才华或骄傲自大，而且和同事言谈之间显得盛气凌人，往往会招来他人的嫌怨，即使自己将来赢了，也会被人排斥、距离拉得很远，像这样的情况只要出现，赢了也是输了。

不久，小陈和老刘就要公开竞选设计小组的负责人了。

小陈和老刘是同部门最被领导看重的两个员工。而且两个人各有自己的优势，领导一直难以抉择。小陈的优势是有年轻人的眼光和活力，而且，正规大学本科学位，专业能力非常强，设计作品大胆新颖；老刘的优势是能够整合资源，他的作品更多的是走向大众市场，这两方面两人为公司创造的成就和影响力都难分伯仲。

坦白地说，在工作中，专业知识和资源整合能力都是非常重要的，这让领导陷入了矛盾之中，于是决定让大家去评判。该把票投给谁，大家也是非常为难的。后来，有一个培训，大家想，这次可以简单处理，内心也不用矛盾了，培训结束后有考试，看两个人的成绩怎样就可以了，谁分数高，就把手中的票投给谁。

对于这一点，小陈是胸有成竹的，他在大学的时候曾被同学取笑为“考试机器”，不论考什么，他的书面表达能力都是一流的，况且培训的理论知识他本身就非常熟悉。考试对于老刘来说，可是“天梯”，老刘最担心的就是自己的外语不过关，很多设计理念他是非常熟悉的，但是常要用英文表达，就成了他的绝对障碍。

培训结束，考试一天天逼近了，小陈的心情也越来越好，他认为自己可以高枕无忧了，对于他而言，理解那些英文概念和知识，简直就是小菜一碟，这次老刘不管怎么样，也无力回天了，看到老刘每天都在学习和研究那些令他头疼的英文，小陈甚至很同情他。(www.daowen.com)

考试终于来临了，令所有人没想到的是，那一天，老刘居然没来考试，原来，考试的前一天，老刘的一个老乡突然来访，晚上的时候，老刘陪老乡多喝了几杯，睡得太晚，以至于把第二天的考试给耽误了。

大家都知道老刘的确是一个从不说谎的人，事实上老刘说的也完全属实，可是发生了这样的一件事情，愁眉苦脸的不是老刘，而是小陈，没有老刘的成绩作比较，自己再高的分数又有什么意义呢？

这一次的评分还是没有进行，大家不得不重新考虑投票。心灵的天平出现了摇摆的时候，老刘的优势就凸显了出来，他平时待人宽厚，平和好相处，不像小陈那么自以为是，所以最后的评比，老刘以绝对优势胜出！

不是所有的事都按常理出牌，很多的偶然，必然；很多的机遇，变化，不到最后一刻谁都不敢断言，成功，在最后的时刻！

心理学专家支招

想要在职场笑到最后，就需要将自己的眼光调远到未来一年甚至十年去思考问题，举个简单的例子，就像买手机的时候，要考虑到手机的更新换代。如果贪图便宜，只想着现在少花一些钱而买了已经要被淘汰的产品，不仅很快就要被淘汰，而且维修、换配件也有可能产生问题。还不如多花一些钱来购买功能时尚、相对流行的商品，相对减少了更新换代的费用。

职场发展需要有长期的眼光，在变幻莫测的职场，每一天都充满了机遇和挑战，每一天都决定了你是否能拥抱成功。想要笑到最后，就要从现在开始，从正确心态的培养开始，要懂得分析自己的现状，给自己设立一个有挑战性的职业目标，了解自己的潜能，找到不足。

还要用谦虚的心态去发现和弥补差距，实现自己的人生梦想。在职业生涯规划中，最重要的是找到自己的核心职业描述，以此来明确自己的职业方向。