韦奇定律是由美国加州大学经济学家伊渥·韦奇提出来的，这个定律讲了这样一种客观存在的情况，那就是当一个人已经有了主见的时候，如果有十个朋友和他的看法相反，他就很难不动摇。

的确如此，人是一种社会性动物，周围有家人、亲戚、朋友组成人际交往圈，一个人在准备作决策的时候，不可避免地要咨询他人的意见。有时候，在别人的怂恿之下就会改变自己最开始的本意。

发生这样的情况时，就意味着面临韦奇定律的困扰了。但是，人们不应该被韦奇定律所左右，而应打破韦奇定律。人的心理总是那么复杂，特别是对那些内心时常摇摆不定的人来说，他们总想先取得大多数人的认同，在心里获得足够的踏实，才有可能迈出前进的一步。但是，世界上每一个人的想法都是不同的，倘若一味听从别人的意见，或是屈服于客观，那就不可能有奇迹了。

要记得这样的一句话：“手中无剑的时候并不重要，重要的是自己心里要有剑。”说的就是面对别人的反对意见时，没有必要剑拔弩张，但自己的心里要有一把宝剑，能够斩断不良的建议，维持自己的正确判断。

这样才能建立起“非职位威信”，因为以职位的权威得到别人的尊重相对来说很自然，但是，非职位威信在职场中也是不可或缺的一种素质！

张骏青和王刚都被列入升职名单。

张骏青是部门里公认的老好人。他为人非常随和，不但同部门的人有困难，即使是其他部门的同事有需要帮忙的时候，张骏青都尽自己的能力去帮助。他甚至能和门卫，保洁人员唠家常，张骏青兴趣也非常广泛，公司组织的各项文体活动，只要张骏青出场立马掌声雷动。

王刚的能力是非常强的，由于胜人一筹的业务能力深得领导和同事的好评，大家总喜欢接近他，通过与他交流业务上的问题，得到收获，就连领导开会讨论问题也会让部门经理与主管带上王刚一起讨论。

由于主管离职，需要选择新的主管。大家觉得还是给王刚投票比较好，因为王刚具备领导的气质。

可是，一个偶然的原因，发生了这样的一件事情。部门的一个小姑娘谈了一笔大业务，在要签约的时候，其他部门的一个同事听到消息临时出动，想抢这个大单。对于总经理来说，反正业务都是本公司的，所以“睁只眼，闭只眼”，并不出面表态。马上就要签约了，究竟谁代表本公司签约呢？

事关业务能量考核，大家知道这个合同对于那个小姑娘和本部门来说非常重要。王刚在心里打起了小算盘，他觉得马上就面临升职的情况了，多一事不如少一事，还是不要轻举妄动，让总经理为难。

可是，张骏青就要去找总经理报告，很多和张骏青要好的朋友都劝他，这个时候不要太冲动，可是张骏青很平静地回答说：“不论是我或者是别人有升职的可能，在我看来，坐在这个职位上的人更应该具备公正地处理事务的能力。”(www.daowen.com)

张骏青找到领导后，领导说：“这件事，和你没有关系，你回去吧。”

张骏青没有放弃，他的态度和以前完全不一样，以前每当领导分配任务的时候，他都是一脸和气，任劳任怨，但是现在他据理力争，说：“您总是和我们说要以团队利益为重，这件事情，并不仅仅是我们部门的利益，或者是某个人的利益，试想，如果我们公司内部都出现抢单的行为，以后还怎么和其他公司竞争呢？”

看到张骏青坚决的态度，总经理又了解了一下具体的情况，还是出面指示让那位小姑娘去签约。大家看到这个情况后，就暗暗决定在总管选举的时候给张骏青投票，可是这时，总经理又对大家说要实行任命制。

听到这个消息后，所有的员工都暗暗地想，张骏青肯定要被淘汰了，他为了同事的一点利益，和总经理争论，直到达到他所想要的目的为止，这肯定让总经理为难和反感。

可是，没想到的是，总经理的任命通知发到了张骏青手中。因为在总经理看来，主管必须要有原则，懂得给自己部门争取利益，这样，部门的人喜欢他，为他干活肯卖劲，部门的成绩才会好。

心理学专家支招

在工作中，可以经常问自己这样一个问题，那就是当我们去做一件事情的时候，会不会经常向别人妥协？

自己的想法不去实施，自己的方案不去施行，只因为别人的一个摇头，就轻易改变了主意。如果是这样，就需要改变自己的心态。当然，这里说的改变心态，不是要改变自己的态度，对待同事，和气大度是一种理解和尊重，不论别人说什么，保持平和的态度都是一种专业素质。

同时，更要注意的是，不要因软弱而主动放弃自己的权利，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人，自然会招致大家的排斥，同样，一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。

因此在工作中要注意坚持一定的原则，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。