理论教育 职场潜伏心理学揭示最和谐的会议室

职场潜伏心理学揭示最和谐的会议室

时间:2023-12-04 理论教育 版权反馈
【摘要】:“圆桌效应”是心理学上的一种说法。后来,亚瑟的这种平等、对话协商的会议形式就延续下来,直到现在很多时候,国际或国内举行重要的政治谈判,也往往会采用圆桌会议形式。这就有可能因为座位导致不平衡,恰好,圆桌效应迎合了每个人的角度,而且,圆形体现出来的柔和感和曲线美,更容易形成融洽的气氛,使每一个坐在椅子上的人都容易产生亲切的感觉。梁信玮都会说,他的成长是从最初的圆桌开始的。

职场潜伏心理学揭示最和谐的会议室

“圆桌效应”是心理学上的一种说法。据说来源于围着圆桌就餐。讲的是在公元5世纪,英国国王亚瑟要与他的骑士们一起商量国家大事,为了避免大家论功争席次,他就安排所有的人围坐在一张圆形的桌子周围,这样,就可以让人们不分地位差别,人人平等。后来,亚瑟的这种平等、对话协商的会议形式就延续下来,直到现在很多时候,国际或国内举行重要的政治谈判,也往往会采用圆桌会议形式。

心理学的角度来分析,每个人都渴望在会议中坐到一个好的位置,如果是四角形的桌子,那么列席人员就会有职位的意识。就像我们通常所说的“屁股决定大脑”,如果一个人自身的地位非常低,即使是惊世之言,听的人也会一笑而过,就更不能随心所欲地发表意见,与其他人融融洽洽同心协力成为一体了。

这就有可能因为座位导致不平衡,恰好,圆桌效应迎合了每个人的角度,而且,圆形体现出来的柔和感和曲线美,更容易形成融洽的气氛,使每一个坐在椅子上的人都容易产生亲切的感觉。

在职场中同样如此,有时候,因为“论资排辈”的存在,老同事不能不重视,新同事即使能力再强也被安排到容易被忽视的位置上,这样就打击了新同事的积极性,换言之,如果让新同事占主导地位同样不合适,难道老同事的多年贡献就可以被抹杀了吗,新同事即使能力再强,但是对于公司来说,都不能小瞧“开国元老”的奠基作用。

好在一张圆桌,解决了团队中的这个问题,它能让人感觉到彼此平等,都是这个集体中的重要一员,又不会让人感觉厚此薄彼,这样,就非常有利于团队产生出巨大的凝聚力和向心力

梁信玮在当地已经成为著名的职业教育领跑人。

很多年前,他只是一名普通的大学老师,当他辞职的时候,所有人都不理解他的决定,但是他用实力证明了一切,如今他的职业培训已经具有相当大的规模,还有一批一直愿意跟着他做事的资深老师。很多人都问他办教育成功的秘诀。梁信玮都会说,他的成长是从最初的圆桌开始的。

那时候,因为资金和人员有限,梁信玮办不了大规模的学校,只能先从培训班开始。他对于师资非常的重视,花重金请来资深的教师上课。培训班的第一课,就显得相当的关键

可能由于宣传力度不够,开课时间到了,教室里却只有寥寥十几个人。这让培训师非常的尴尬,因为在他讲课的经历中,还从未遇到这样的冷场,于是培训师就对梁信玮说:“总共才来了十几个人,气氛太冷清了,要不等一会儿再上课吧。”

梁信玮思考了一下,没有这样做,他说拖延时间会伤害了准时的人。(www.daowen.com)

当然,梁信玮也明白人太少的课堂必然会影响老师的情绪,于是,他迅速地想了一个非常好的方法,那就是,发动大家,果断地撤去讲台,将六七张课桌摆成一圈,老师和学生们团团围在一起。

这样就形成了座无虚席的感觉,而且,老师和学生在一起,非常的亲切,后来,不断有迟到的学员进来,来一个就添一张椅子,随着学生不断增多,圆桌的规模不断扩大,后来的人因为坐的是圆桌,没有前后排,所以享受的待遇和心理感受都是一样的,没有丝毫地感觉不公平。

到下课时数数,人数已整整扩大了一倍。而且,少的时候并不觉得缺少,多的时候不觉得多余,自始至终座无虚席济济一堂,第一课很成功。

事后,培训的老师说,上第一堂课时,看到培训班的规模和设施,他的想法是,以后即使给再高的聘金,他都不会再来这里了,可是梁信玮的大圆桌却给了他惊喜,因为,这张大圆桌非常巧妙。奥妙就在于,这样做,永远不会因为少了谁而出现空缺,新来的每一个人又都能立即平等融入。圆桌的规模大小可以随时调整改变,但保证了它是永远的圆桌。

经历了这一次圆桌讲课,这位培训师不但一直在梁信玮的学校上课,而且还给梁信玮带来了更多的老师和学生资源。小小的培训班就这样慢慢成长为大学校!

心理学专家支招

想必很多处于职场中的人,都听到过这样的一句告诫,那就是“远交近攻”,这本是战国时范雎为秦国采用的一种外交策略,意思是先和距离远的国家交朋友,进攻邻近的国家。秦国用它达到了并吞六国、建立统一王朝的目的。后亦指待人、处世的一种手段。

但是,在职场中,使用这样的手段非但不会赢得天下,而且还会失去人心,因为,坦率地说,我们不会愚蠢地认为自己天下第一,自己的策略别人看不懂,当别人精明的时候,我们不妨对同事一视同仁,要学会谦让,不仅利用“圆桌会议”的效应,而且要从心理上懂得沉默的艺术,给别人一个展示想法的机会,用尊重别人的态度为自己赢得尊重,即使别人在开会时讲得并不好,也要装作倾听的样子,这并不是虚伪,而是善意地利用别人给自己加分!

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