看看自己是否具有跳槽的资本
当在一个地方工作得久了，如果希望有更大的发展空间，想获得更高的薪资收入，那么，到底是要在原地继续等待，还是搭上“开往春天的地铁”呢？很多职场人都为这个问题感到烦恼。然而为什么要跳，又往哪里跳，该怎样跳槽，都是需要仔细思量的问题。
其中很重要的一点，就是你要仔细想清楚，如果选择了跳槽，自己有没有足够的资本与能力？你跳槽的理由是否成立？这样的理由能不能说服自己，能不能对你未来的职场发展有所帮助？
人往高处走，水往低处流。为了更高的薪水跳槽也是正当理由之一。如果你的薪酬长期明显低于你对公司所做出的贡献，而你的公司却又没意向提升你的薪酬，那么你完全可以选择跳槽。
尽管可以通过跳槽来提升你的职位与薪水，但是这种提升也不是所有跳槽客都能获得的。跳槽前，先看看自己是否具有跳槽的资本吧！
资本分很多种，有看得见摸得着的，比如你的学历、证书，也有看不见摸不着的，比如你的工作作风及你的个人能力。下面我们来分析一下你的这些软硬件设施，到底是否适合跳槽。
1.学历和学位
薪资水平一般随着劳动者个人学历的增长而增多。调查发现，劳动者每多接受一年的教育，他的平均年薪就会增加8.3%（其中MBA更高），具有较高教育背景和较强工作能力的劳动者，常常会获得薪酬比较优厚的职位。
跳槽客，你的学历有多高？
2.积累的经验
随着劳动者工作年龄和工作经验的增长，薪资水平也会相应递增。也就是说，劳动者的薪酬与自己的工作经验成“正相关”的关系，积累的工作经验越多、在职时间越长的劳动者，所能获得的薪酬也就越高。这也是为什么许多资深人力资源专家都会建议劳动者不要频繁跳槽的主要原因之一。
另外，当你在某个岗位上积累了相当多的工作经验之后，如果跳槽的时候是跨行就业，一切都要从头开始，这对于个人的职业发展十分不利。
3.劳动者的年龄
随着社会日新月异的发展，英语、电脑已经成为个人谋生的基本工具而不再是劳动技能。劳动者若能掌握比较多的新知识，具备较强的知识更新能力，不固步自封，才能在激烈的人才竞争中占据有利地位。当然，这种积累需要时间。
有的岗位适合年轻人去做，比如软件开发，有的岗位适合资深的职场老手去做，比如财会类。在跳槽之前，要看一看自己的年龄是不是还允许自己去折腾，这是一个无法改变的硬性约束。
4.甄选行业的能力
2009年，一项专门针对京、沪、穗、深四个城市白领年薪的调查数据显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领的平均年薪为5万元；上海、广州这两座城市以“律师、会计师”行业收入最高，白领的平均年薪分别为5.42万元和5万元；而在深圳，白领薪水最高的是“教育、文化、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。
这个数据显示了当前“吸金力”最强的几种行业，跳槽客可以经常关注这些数据，做好资讯调查，再决定是否跳槽。
5.外语水平
尽管现在社会上对外语等级考试存在着诸多质疑，但实际情况是，在职场中外语水平无疑是增薪加码的一大“法宝”。调查显示，从业者的外语能力越高，其个人薪资的竞争力也就越强。
当然，我们所说的外语并不全指英语，也包括很多小语种。
外语能力娴熟的劳动者平均年薪比外语水平一般的劳动者平均年薪大约高出15000元左右。而且，这两种劳动者薪资的涨幅也不一样。跳槽之前，请扪心自问，自己拥有几张外语等级证书，这些证书的含金量如何？
6.个人综合能力
高学历并不一定等于高收入，拥有名校毕业证书的劳动者并不一定就比普通学校毕业的劳动者的薪资高。劳动者的薪资多少主要取决于他的个人业绩，而个人业绩是由多方面能力共同决定的，比如社交沟通能力、专业技术能力、团队协作能力、为人处事能力等。你的各种能力到底如何呢？
除此之外，劳动者还要有竞技精神与不断学习、刷新自我的基本素养。
跳槽虽然不犯法也不用交税，但是准备起跳之前，一定要对自己有一个全面、客观、清晰的了解，然后再有的放矢地“对症下药”，争取一跳一个准，保证跳槽的成功率。当然了，如果你的个人资本非常雄厚，你的现任老板也不会舍得让你就这样跳走，而是会挖空心思地留住你。
新人频繁跳槽是对自己不负责
刚走上职场的新人在工作的第一年中就多次跳槽，这已经成为一种通病。其实，这只能表明职场新人们对于自己的职业发展并没有做出科学细致的长远规划，才会随着自己的性子频繁跳槽。
有调查资料显示，当被问及跳槽的原因时，绝大部分职场新人都这样表示——“工资太低，无法满足基本生活需要”。促使职场新人频繁跳槽第二位的原因是“没有发展空间”。有很多职场新人表示，“眼下的这份工作只是职业生涯的一个跳板”。在回答“当前这份工作是你的第几份工作”这个问题时，60%的职场新人表示已有跳槽经历，其中80%的人不到半年就换掉了第一份工作。
没有哪家企业愿意做职场新人的“跳板”，对于怀揣着“下家心态”来工作的员工，谁都不会有好感。而初涉职场就频频跳槽，对于新人自身的职场品牌建设与能力培养，也是非常不利的。
小陈大学毕业之后，凭着优异的成绩顺利进入一所中学任教，这份工作收入不低而且稳定，更有大把的假期，小陈的好运气很是令人羡慕。工作一段时间后，小陈参加了一次同学聚会，回来之后马上就递交了辞职申请。原来，在同学聚会上他看见其他同学在外资企业都混得很“风光”，心里极度不平衡，所以迅雷不及掩耳地跳槽去了一家外企。
来到这家外企之后，小陈才发现“时间紧、任务重”，加班是常有的事，而以前在学校有的各种假期在这家公司根本就是奢望了。小陈忍受不了这种工作环境，加上收入也不稳定，于是决定继续跳槽……
职场新人“中途跑路”并不鲜见，原因有很多。一方面新人的思维比较活跃，总是在寻找机会；另一方面也迫于经济压力，总想着“人往高处走”。企业十分反感“中途跑路”的员工，员工跳槽不仅会让企业的正常工作流程受到干扰，而且还要为此支出额外的招聘费用和培训成本。简历上有太多跳槽经历的职场人，都会给用人单位这样一个印象：眼高手低、耐不住寂寞。很多企业都会质疑频繁跳槽者的忠诚度和职业精神，这对于以后的求职十分不利。
频繁跳槽其实也是对自己职业生涯的极端不负责，所谓“先就业再择业”。在初涉职场的时候，首要的是积累工作经验，对于社会通行的职场模式有个大致的了解，并不断地为自己的职业能力增加筹码。对自己的职业生涯有了具体的规划和方向之后，再有针对性地挑、择、跳。
“骑驴找马”未尝不可，但在短时间内频繁地换工作，从长远来看，并不是什么好事。工作经验不断归零、重新开始，很不利于自身的职业发展。凡事都要讲究谋划，跳槽更是要讲究攻略。方式和方法都对了，才能跳得高、跳得准！
对于职场人来说，每一次跳槽都是一次抉择，需要慎之又慎。决定跳槽之前一定要先扪心自问：我为何要跳槽？我有什么资本跳槽？我要如何去跳槽？
第一个问题是要跳槽者梳理出自己不满意当前这份工作的原因；第二个问题是要跳槽者理清楚自己的优势与职业能力，只有清楚了自己的特长与技能，下一份工作才能有的放矢，才能真正找到用武之地；第三个问题是要跳槽者研究一下换工作的策略。如果在企业工作了一段时间之后，你的做事能力和工作方式还没有得到很好的历练和提高，那么，你该慎重对待这次跳槽了。
高明做了一年的汽车销售，因为不善言辞，所以业绩平平。虽然公司并没有要辞退他的意思，但他经过慎重考虑决定辞职。
高明是个踏实忠厚的人，他仔细分析了自己的各方面条件，从专业知识到性格特征，他都觉得自己适合做技术工作。他在大学所学的专业是计算机软件开发，毕业找工作的时候因为就业竞争激烈，所以才选择了做汽车销售员。
高明辞职以后，去了一家科技公司应聘程序员，很顺利地被录用了。换了新工作之后的高明，工作起来得心应手，每天心情也很愉快，加上他又很勤奋努力，很快就受到了老板的器重，薪水也随之大幅度提高。
职场人不仅要“知己”，还应该“知彼”。跳槽之前一定要对自己期望的新工作做一番调查了解，“知己知彼”，方能“百战不殆”，万不可盲目跳槽。人力资源专家认为，“频繁跳槽不利于职业生涯的发展，在年轻时可以多跳几次，但在跳过三次以后要极其小心，特别是随着工作时间的增加，职业轨迹将越来越稳定。”高明是在仔细考虑自身条件与新工作之间的切合点之后，才决定跳槽。他也因此得到了一份适合自己个人发展的新工作，这与他的务实精神和良好心态是密不可分的。
职场风向千变万化，对于专业技能的要求也是高而又高，这就是为什么职场人要不断学习充电不断提高自己的重要原因。对于初涉职场的人，不管对目前的工作有多么的不喜欢或者是与你的专业多么的“格格不入”，都要静下心来坚持做一年甚至两年的时间。
在这段时间里，你会渐渐发现自己原来的感觉和判断是错误的。经过一段时间的历练，你也许会发现自己具有从事这份工作的巨大潜力，完全有可能将这份工作做得风生水起。当然，如果你工作一年或两年之后，仍然觉得自己不适合这份工作，那么，跳槽就成了你唯一的正确选择。
我们需要提醒职场新人：跳槽事小，损害自己的职业发展与职场的个人品牌事大，跳槽千万要谨慎。有四到五年工作经验的职场人，在跳槽时需要明确自己的职业目标和方向。若是对未来没有明确的目标，对自己的职业生涯没有系统的规划，只是因为对工作厌倦或是不满意目前的薪水和复杂的人际关系，就冲动地选择跳槽，则很可能出现“才出虎口又入狼窝”的尴尬境地。对于各方面能力都很强的中高级人才来说，建议不要轻易跳槽，即便是要跳，也最好与猎头公司合作，以提高跳槽的成功概率。
还在用这样的跳槽方式？你out了
正确的跳槽将带领职场人进入职业发展的快车道；而错误的跳槽，则会使跳槽者误入歧途，从而严重影响到以后的职业发展。然而，哪一个职场人没有经历过一两次的跳槽呢？你跳槽的姿势漂亮吗？你跳槽的方式out吗？
Out跳槽第一种：跨行业、跨职位跳槽
虽然说跳槽是职场常态，但是作为一个有远见的职场人，一定要有正确的跳槽法则。上一份工作是做财务，现在在做行政，心里又在筹划着跳槽去做销售，这种看起来极端无厘头的做法，很有可能到最后会“一罐子不满，半罐子咣当”，没有可以拿得出手的一技之长，也没有任何行业的丰富经验。
足球皇帝贝肯鲍尔可以胜任足球场上的所有位置，但这样的足球天才几十年才能出现一个，而且他也只适合在足球场上表演。对于我们绝大多数普通人来说，还是要钻研一项专业技能，直到成为那个领域的专家，才更有利于自身的发展。想跳就跳，但是一定不要轻易换行业。
Out跳槽第二种：不重长远发展，只奔高薪而去
工作的目的是为了获得薪水，谁都希望拥有高品质的生活。但是，薪水并不是工作的唯一目标。对于职场新人来说，个人的发展机会才是最重要的考量因素。当你面临两份工作选择的时候，要对这两份工作从薪资收入、企业实力、个人发展机会等诸多方面来进行总体评估。薪水高的工作如果不能让你获得广阔的发展空间，那就需要重新考虑。
个人的发展机会关系到未来薪酬的高低，不可轻慢。有的行业的保质期非常短，尽管当时的薪酬很高，但是除了钞票，劳动者并不能得到其他方面的提升。这与“提升职业技能”的原则是相悖的，职场新人千万不要如此的“鼠目寸光”。选择一个适合自身发展并具有良好发展前景的行业和职位，即便开始的时候薪水低一些也不要紧，因为随着时间的推移，你将会获得极大的个人发展空间，未来的高薪将是意料之中的。
Out跳槽第三种：只因不满目前的工作环境、人际关系，就冲动跳槽
职场人应该明白，有些问题是企业的通病，你离开了这家公司，去另一家公司，还是会遇到同样的问题。有的人天真地以为，在这家公司与同事们的关系处理得不好，换个新公司作就可以获得自己想要的人际关系了。其实不然，每家公司都有人缘好的员工，也有人缘不好的员工。处理不好人际关系，很多时候都是因为自身的原因。换个环境，另起锅灶就能“别有洞天”吗，这只能是自欺欺人。
聪明的职场人会努力寻找当前工作的问题所在，然后去着力改善，最大限度地拓展自己的职业生存空间。
除此之外，out跳槽还有很多其他表现形式，比如因为不平衡的心态导致不满当前的工作，或是因为攀比心理，想要一份“既有面子也有里子”的工作，所以“义无反顾”地辞去手头做得挺好的工作，加入跳槽一族。
如果非跳不可，那也要摒弃那些out的形式，从头开始再造你的职场人生。
首先，尽量避免同水平跳槽。职场人的价值是通过个人能力、背景资源、自身素养等各个方面来体现的。正确的跳槽应该是这样的：新工作可以更好地展示自身的职业价值，并且能使自身职业价值“保值、增值”。如果新工作与原工作水平相当，无法使你的职业技能获得本质的提升，这样的跳槽就没有意义。
其次，要把握好每次跳槽的间隔时间。试想一下，如果你是企业的招聘人员，看到求职者的简历上面罗列的每一次工作时间都不超过两个月，你会录用这个人吗？答案一定是否定的。企业招聘人员无法相信这样的员工会安心工作。而且，频繁跳槽的职场人也很难具备某项过硬的专业技能。既无法信赖他，又不能重用他，这样的求职者谁会录用呢？
稍微具备职场经验的人都清楚，劳动者至少要在一家企业工作两到三年，才会累积起某一专业领域的相关经验和技能，才会具有一定的职业竞争力。而且，在一家企业工作达到两年以上，在填写简历的时候，只要把离职理由说得充分一些，很容易给企业的招聘人员留下比较好的职场印象。
在一家企业的工作业绩达到“登峰造极”之后，为寻求更大的发展空间而跳槽，也是情理之中的事情。这样的跳槽与“急流勇退”不同，在风光无限的时候离开这个平台，投向另一个更具实力的“东家”怀抱，能让自己“更上一层楼”。另外，每个人都有惰性，在一家公司做的时间太久，会产生疲惫厌倦的情绪，从而逐渐丧失对工作的热情。对于心怀梦想的职场人来说，在一个领域已经达到自己预想的高度后，为了保持自己的职业激情，需要换个新环境，来刺激自己新的工作热情，这样的跳槽大有裨益。
在原工作岗位缺少发展空间时可以考虑跳槽，在自己的专业技能无法得到提升，自己的专业能力停滞不前的时候，更要考虑跳槽。只是，如果下定了跳槽的决心，就要早做准备，切不可在原工作岗位上“磨叽”。具备了一定职业竞争力的职场人，也需要具备一定的冒险精神。虽然我们不鼓励你“骑驴找马”，但是建议你看到“马”的时候，要果断地放弃“驴”。跳槽不仅仅是换一份工作那么简单，也是职业生涯的一个重要环节。在准备跳槽的这段时间里，要对自己的职业目标进行再一次的深入分析和评估。
你还在用很老土的方式跳槽吗？你不知道这些跳槽方式已经out了吗？为了抛掉旧工作的包袱，轻装投入新工作，职场人需要认真筹划自己的“跳槽工程”，为自己以后的职业发展未雨绸缪。
十个信号知会你：你该跳槽了
薪资收入的多少、发展空间的大小、学习机会的有无，是衡量一份工作是否有价值的三个重要标准。如果你的收入与你的付出并不成正比，如果你在原公司已经看不到发展前途，如果你在现在的职位上学不到任何东西，说明你已经濒临职业枯竭期。如果你不及时改变现状，等待你的将是职业前途的“黑洞”。
如果同时遇到以上两种或三种情况，晚跳槽不如早跳槽。因为在“时间就是金钱，时间就是生命”的现代社会，你逃离“枯井”的时间越早，获得理想职位的机会就会越大，事业成功的机率也会越高。此时，果断跳槽，赢得自己希望的高薪和发展机遇，是你的当务之急。
具体来讲，有十个信号可以告诉你：你该跳槽了。
1.当公司面临着经营的巨大困难时
公司的销售额、利润正在急速下降，客户不断流失，围绕公司的关闭、倒闭、被收购的传言充塞着公司的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找新工作了。如果他们这样做的话，你也应该考虑加入到这个队伍之中。
2.当你与上司的关系紧张到无法弥补时
不管是何种原因，不管是谁的过错，一旦你与上司的关系有了裂缝，在经过弥补之后仍然于事无补，那么，建议你跳槽吧。要知道，在公司里掌管着你“生杀予夺”大权的自始至终都是你的上司，他是不能得罪的，无论什么时候。
3.当你的生活质量发生巨大变化时
买房、结婚、生孩子抑或是子女上学等原因，导致你目前的收入无法维持正常的生活水平，你的生活质量正在发生下降，那么，如果此时你还有能力去寻求到一份薪酬更高的工作，不要再等待了，赶紧行动吧！
4.当你的价值观与公司文化格格不入时
当你一直以来拥有的个人价值观与公司文化发生重大的冲突时，你会被你的老板、上司、同事看成一个异类。缺乏对公司文化的认同，也无法让你自愿付出全部精力去努力工作，既然无法调动自己的工作热情，不如跳槽。
5.当你对手头的工作丧失热情时
如果你每天早晨醒来，不管是不是休息日，不管是不是已经快要迟到了，你都想在床上再多睡一会儿。其实，你并不是累了，而是因为——你已经厌倦了手头这份工作，那么，你该换一份新的工作了。
6.当公司遭遇道德危机时
如果你发现你的老板、上司或其他的主管，面对公司不断出现的劣质产品、常常延误的交货期等各种不正常状况，向客户说谎或者干脆视而不见，那么，你可以跳槽了。你服务的公司正在从事不道德的商业活动，你应该在第一时间离开。明智的职场人不会把自己交给一个不道德的公司。
7.当你被公司定位为“反面人物”时
你的上司、你周围的同事好像与你“犯冲”一样，怎么看都不合拍，你的言行举止在他们眼里都是不对的。你在他们眼里完全是一个“负面典型”，你是公司里不折不扣的“反面人物”，那么，赶紧跳槽吧，这个公司不适合你继续工作了。
8.当工作压力大到你无法承受时
长时间、高强度的工作压力会大大损害你的健康。如果你的工作压力长期得不到缓解，已经严重影响了你的身心健康，并危及你的家庭，那么，赶紧跳槽吧，以避免更严重的事件发生。
9.当你的职业发展空间受阻时
如果你对自己的工作已熟悉到闭着眼睛都能做得分毫不差的程度，当前的工作对你已经完全没有挑战性，而你从身边的领导、同事那里也学不到可以令你感兴趣的经验与知识，如果你还有年龄上的优势，那么，赶紧跳槽吧，这里已经不能满足你的发展需要了。
10.当你遭遇到巨大的外来推力时
如果你遇到“猎头”主动找上你，并呈上种种诱惑——你潜在的新东家给你提供职位上的升迁、非常大的薪酬涨幅、良好的职业发展前景和优越的工作环境，而且，新东家又恰好是你倾慕已久的名企。种种诱惑叠加在一起，这样千载难逢的机会你要是不主动抓住，谁都会为你感到惋惜。此时，不妨大胆跳出去！
跳槽前后，你该做些啥
跳槽还是继续留在这里？每一个职场人在心里萌生跳槽念头时，都会有所顾虑。只要你头脑清醒、分析全面，不难找到答案。不过，跳槽前后有十件事是你必须要做的。
跳槽之前，职场人必须要做以下五件事。
1.你首先要搞清楚的几个问题
面对自己可能接手的新职位，应征时必须问清楚：这个位置空缺的原因是什么？是原来的人升迁、调动等正常原因，还是绩效不佳、人际失和、能力不足等负面原因？如果是负面原因，那你就要小心了：业绩不佳短时间能不能得到改善？人际不和是因为员工的个性，还是因为职位设计的不合理？能力不足是老板期望太高，还是没有下放权利或缺乏资源？
从问答之间的蛛丝马迹，就可以判断这个职位与自己的个性、能力是否相符。
一定要花点时间去打听真实情况，探询对象从猎头公司、普通员工到上下游合作商，他们都是信息的可靠来源。
2.老板对你的期望
当你知道职位空缺的原因后，下一步便要搞清楚老板对这个职位的期待，而且最好是“白纸黑字”。有的老板喜欢勾画一些虚无缥缈的远景，开许多空头支票，等到你上任后才发觉上当受骗；也有的老板对你的角色有太多不切实际的期待，没有把游戏规则讲清楚。在询问当中，应逐一问清公司的经营目标与存在的问题，并适度提出你可能采取的解决之道。
3.企业制度和文化
要弄清楚跳槽对象的管理制度和企业文化，是充分授权，还是高度集权？是家族式管理，还是专业人士打理？一旦弄清了新公司的管理风格，你得扪心自问，“我的弹性够大吗？我能不能在那样的气氛下，充分发挥所长”？否则过度乐观，草率赴任，最终可能落得水土不服、白忙一场。
企业文化中有些看似小事，却会严重影响你的工作情绪。加班频率太高、上班打卡“分秒必争”、办公室不禁烟、开会时老板带头吞云吐雾、经常外出应酬、出入声色场所、老板在企业大谈宗教信仰、鼓励员工信教……如果你对这些事情特别在意，那么，请你一定要一一了解清楚。
4.薪资报酬
薪资背后代表的是“个人价值”，到底你的价值有多少，市场行情如何，雇佣方的底线在哪里，这些都是你必须了解的内容。如果自己没有很好的谈判技巧，或是想争取更高的薪资收入，不妨通过中间人或猎头公司代为打理。
5.相关主管的管理风格
很多中高层主管跳槽时，只与自己的直接上司或人力资源负责人进行过沟通，对同级别的主管完全不了解。在以后的跨部门合作中，常常会因为缺乏必要的了解，或者个性冲突，影响到工作的正常开展。有的只跟董事长谈过，这些负责决策的大老板，对于企业未来发展多半充满理想色彩，十分容易“感召”人才。等到上岗后，却发现真正承担执行重责的总经理，才是决定自己未来命运的关键人物。
以上是跳槽之前必须要做的五件事。做完这五件事情，如果你对新公司感到满意的话，说明你已经为实现从“外人”到“自己人”的跨越奠定了基础。
接下来，是你加入新公司后要做的事情，这些同样重要。加入一个新团队，你这个阻碍旧有人马升迁的“外人”即使系出名门，怀有十八般武艺，也不一定能安然“存活”。所以，你要踏踏实实地做好以下五件事：
1.快速了解公司与团队
到任后，要尽快进入工作状态。因为在公司所有同事看来，“你已经占据了这个位置，领了一天薪水，没理由说你才刚来！”你不妨将关注的焦点分为大、中、小三块。
“大”的是了解整个行业现状与发展趋势，“中”指的是公司的战略定位与发展目标，“小”指的是团队的运作模式。上任之初，比较好的做法是，利用下班时间，把所有的资料都找出来仔细查看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收情况，还有人员构成、绩效考核等。了解越透彻，越容易思考下一步的工作与人事安排，避免重蹈前任的覆辙。
2.主动广结善缘
对于新进的员工，有人给予厚望，也有人冷眼旁观。第一时间来支援你的不会超过两成，因为大部分的人都在观望。因此，不妨先向与自己业务相关的同事开口，向他们求教，并建立起沟通的模式，包括工作目标、任务以及达成的步骤、方法，找到团队的共识。
另外，要积极参加公司组织或员工发起的各种活动。因为离开办公室，同事之间可以减少很多拘束，你可以借此机会，与他们增加相互了解，增进私人感情。
3.避免误踩公司的禁忌地雷
“办公室政治”是新加入者最易误踩的地雷。关于“消息”之说，有时只是谣传，若是察觉到一些微妙的迹象，要记得千万别卷入其中。因为要在工作上求得“长治久安”，靠的是个人实力，而非某某派系相挺。一旦你肆无忌惮地向某一方靠拢，被贴上标签后，在两方人马拉扯之下，你很可能就会成为炮灰。
4.订立标杆，建立战功
对于一个新面孔，想在最短的时间内站稳脚跟，就必须迅速赢得大家的信任。立下“标杆”与“战功”常常是取得“话语权”的关键。
对于资深人士来说，初来乍到，要赢得老板的信任，必须尽快制订出半年或一年的工作计划，订出时间标杆。当你提出后，老板会告诉你哪些没问题，哪些需要修改，除了达到沟通的目的，还能让老板清楚你未来会有哪些贡献。
若你只是不断宣扬自己以前的“战功”，表现却跟前任没两样，甚至更差，很快就会被“打入冷宫”。你必须快速在新公司建功立业，用业绩为自己说话。这样，你才能赢得老板的信任和同事们的尊敬。
5.先做小修正，再求大改革
“新官上任三把火”是开创新气象的惯用手法，但也会带来强烈的副作用。由于老板对你仍缺乏信任，改革太过急切，等于是向旧有势力的全面挑战，阻力之大不言而喻。老板请你来，不是让你在他辛苦建立起来的王国里“火烧赤壁”，弄成一片焦土后闪人。即便要进行改革，也要在倾听员工心声、充分了解问题后，与老板取得共识，采取循序渐进的方式。在磨合期间，制订一个长期的改革计划，你才能获得最大的支持与资源。
当鸡头还是凤尾，这是个问题
很多职场人都会遇到这样一个难题，即同时面对两个或两个以上的机会，到底是选择到小一点的单位做“鸡头”，还是选择大一点的单位做“凤尾”？
这的确是个问题。
一部分人的观点是“宁做鸡头，不做凤尾”。认为做人就应当做一个风光无限的“头”，哪怕是“鸡头”，起码可以最大化地实现自己的人生价值，不会庸碌一生。而另一部分人的观点正好相反，认为“宁做凤尾，不做鸡头”。“凤尾”虽然不如“鸡头”抢眼，但在一个高手林立的环境里，即使暂时落后，毕竟前景光明。这个问题，孰是孰非，还要看实际情况而定。
1.正确评估自身的能力和条件，慎重选择。“鸡头”虽小，可并不是谁都能当的。
孙先生大学毕业后进入一家中外合资的大型外贸公司。他凭着自己的能力和勤奋，一步一步晋升到部门经理的位置。虽然表面上看起来很风光，但在人才济济的公司内部，他并不起眼。
后来有一家民营公司看中了孙先生，想高薪聘请他当总经理。他顿时犹豫了，担心自己的能力不能胜任那么高的职位。不过他转念一想，这也许是一个很好的机会，毕竟总经理的职位还是很诱人的。放着这么好的“鸡头”不当，何必给别人当一辈子的“凤尾”，屈居人下呢。虽说以前没干过这么高的职位，但自己毕竟在大型企业有过类似的工作经验，况且一步一步来，可以在工作中加强学习，适时地提升自己的工作能力。于是，孙先生接受了这家民营公司的聘请，出任总经理。
然而，事情并非是他想得那么简单。孙先生来到新公司没到两年就遇到了危机。虽然他很卖力地工作，但公司的业绩就是不见起色，在激烈的市场竞争中，逐渐被挤到了悬崖的边缘。面对如此窘境，老板只好解聘了他。“鸡头”生涯就此宣告结束，孙先生惨淡败北。
在上任之前，孙先生错误地估计了自己的能力，只是想当然地认为自己虽然没有干过总经理，但凭着自己的经验和能力，再加上勤奋和努力，可以边干边学。抱着这样的侥幸心理，岂有不败之理呢！
2.敢于选择，“凤尾”不好做，主动出击，“鸡头”也能实现自己的价值
齐霏在一家外企谋得了一份业务员的工作，公司环境和软硬件都让她觉得十分满意，国际化的工作理念更让她觉得只有在这里才能实现自己的人生价值。然而，在高手如林的公司内部，齐霏只能算是一个毫不起眼的“凤尾”。快节奏的工作方式，让她每天都疲于奔命。虽然在朋友面前赚来不少羡慕的眼光，但其中的苦累只有她心里清楚。作为一个新人，年龄、专业、外语水平都不具备优势，出国培训的机会根本轮不到她，每天都被别人呼来唤去，疲惫不堪。自卑和自责时时压迫着她。
一个偶然的机会，齐霏发现了一家小型的民营公司招聘业务代表。于是她抱着试试看的想法前去应聘。结果招聘人员一见到她这个从“大庙”里来的“大佛”，立刻决定聘用。齐霏一下子找到了久违的成就感，信心十足地加入新公司工作。
齐霏以前见过不少大场面，应对现在公司的客户，自然绰绰有余。而她的那点专业知识和外语水平在这里也得到了空前的发挥。不久，齐霏就被提升为业务部经理，第一次拥有了自己的办公室和秘书，每天都精神百倍，神清气爽。从“凤尾”到“鸡头”，她找到了更适合自己的位置。
在高手如林的大公司，要想出人头地十分不易。尽管如此，拥有大企业的工作经历，还是会为你添色不少。齐霏正是靠着这个优势，才在后来的应聘中轻松上位。对于职场新人来说，如果可能的话，还是要先到大公司做“凤尾”，然后再择机做“鸡头”。
3.不管是“鸡头”还是“凤尾”，适合自己就好
王立研究生毕业后到了一家企业做总经理助理，他灵活的头脑和踏实的作风深得老板赏识。没过几年，他就升到了副总经理的位置。少年得志，人人都对他交口称赞。然而，无限风光的背后，他却有一肚子难言的苦水。
由于身处要职，每天公司的大小事情都要由他亲自过问。员工生活有问题，要找他汇报；流动资金出现短缺，他要去解决；销售业绩发生滑坡，他要想法扭转，因为他得向老板负责。为了保住这个来之不易的职位，王立每天都在拼命工作，加班加点成了生活常态。渐渐地，身心疲惫的王立终于明白了，自己这么拼命工作，无非还是给老板打工，虽然能得到比较高的薪水，但却是以透支自己的健康为代价的。
想明白之后，王立毅然辞去了副总经理的职位，下海经商，自己当起了老板。通过不懈努力，几年下来，王立取得了十分不错的业绩。虽然也很累，但是很开心。毕竟是自己的事业，和给别人打工性质截然不同，即使再苦再累，心里也无怨无悔。人各有志，只要能做自己喜欢的事情，相信自己的能力，肯定会有所成就的。
其实，在选择做“鸡头”还是“凤尾”的问题之前，你首先要问清楚自己3个问题：我想做什么？我能做什么？我适合做什么？对自己要有一个清晰的认识。看看这项工作或这个岗位是不是真的适合自己，然后再下结论。人贵有自知之明，明明没有能力完成的事情，却为了优厚的待遇，硬着头皮去做，结局肯定是以失败而告终。所以，在做出最后选择之前，一定要正确评估自己。
在无比激烈的市场竞争中，每个企业、每个人都应该有自己的核心竞争力，这种竞争力是保证你在大浪淘沙的竞争中得以生存的保证。提高核心竞争力是时代潮流，追求利益最大化始终是硬道理，毕竟，在残酷的市场规则面前，生存才是第一要务。而所谓的“鸡头”和“凤尾”的观念应该淡化了，还是那句话：适合自己的才是最好的。
辞职后保持人脉的四个妙招
辞职了，原来的同事与领导会怎样对待你？是典型的“人走茶凉”，还是依旧与你保持联系？要知道，人脉是一个人获得事业成功的重要资源。那么，如何在辞职后还能保持住人脉呢？
张丽是个很有上进心的女孩，大学毕业后在一家通讯公司做后台文员。在平时的工作中，她与同事、领导的关系都相处得不错，一直保持着恰到好处的合适距离。后台文员与前台销售之间的“放水”事情她从不参与，也绝不多说一句闲话。有空的时候，她就看看资料，钻研钻研业务，提高自己的专业技能。领导和同事们对她都很信任。
两年后，张丽向公司递交了辞职申请，行政主管与人事主管都竭力挽留她。她微笑着告诉他们：“谢谢领导的挽留，只是我要去念书，进修结束后仍愿意回到公司来工作。”离开公司前一天，大家一起凑份子请张丽吃最后一顿“离别”饭。席间同事们都对张丽说：“离开公司后不要断了联系，有时间就回来看看大家。”
张丽与同事们一一举杯话别。第二天，她就踏上了北上求学的列车。离职以后，她与原来的领导和同事一直用MSN、QQ或电话保持联系。由于走得比较匆忙，张丽后来有些手续需要补办，也都是同事帮她代办的。
很多人辞职的时候，与单位变成了冤家，不仅离职交接工作没有做好，甚至与同事、领导结下一肚子的仇怨。这样的结果多半是辞职者的方式方法不对，而上述案例中张丽的做法很值得借鉴。
1.走得完美漂亮些，远离职业信用污点
几乎所有的公司都规定，离职者至少要提前一个月通知公司，这是为了对工作交接做出适当的安排。若是员工一声不响就走人，会给公司带来很多麻烦，影响到工作的正常进行。因此，离职时的工作交接必须要做好，这样也会给公司留下一个好印象：你是个负责任的人。在同事接手你工作的时候，一定要认真配合。不要觉得自己马上就要离开这家公司了，无论怎样积极表现都是无用功。这样的想法是对自己的职业生涯不负责的表现。漂亮离职也是离开，灰溜溜地离职也是离开，为何就不能走得更完美些呢？
辞职前先写一份正式的辞职报告，并且根据实际情况提前知会公司相关负责人，在报告中委婉地说明自己离职的理由，如求学原因、家庭原因、健康原因或是另谋高就等。这样的辞职报告通常会得到领导的理解，甚至尊重。
那些“不辞而别”或者没有完成工作交接就离开的人，常常会被视为没有职业信用。不要以为再找一家新单位，一切都可以从头开始。其实不然，有“职业信用污点”的人，常常会被用人单位列入“黑名单”。
2.站好最后一班岗
马上就要离职了，是不是就代表可以懈怠工作了呢？NO！优秀的职场人是不会马虎对待离职前的工作的！那些认为就要离开公司了，可以随性而为的想法是万万要不得的。随意传播小道消息，散布闲言碎语，将以往办公室里的“陈芝麻烂谷子”都翻出来，打同事的小报告，挑拨离间、无中生有的事情切切不可做。否则，你在这家公司营造出的形象就会毁于一旦。
不论你在以前的工作中创造了多少业绩与辉煌，临走的时候都不要“摆资格、耍大牌”。有句谚语说：“人不能躺在功劳簿上过一生”，更不要说你即将离开这里了。在离职前的最后一班岗上，比以前更用心地做事吧。维护好自己良好的职场形象，做到身正影直、善始善终。离职后与原来的领导和同事们的关系也不会太尴尬。
3.尽量帮助、提携新人
作为公司的老员工，当然积累了不少的工作经验和管理心得。将这些诀窍传授给公司后来的新人吧，让他们顺利地融入公司，更好更快地做出业绩。如果你这样做了，那些得到你帮助的人也会在日后回过头来帮助你。
老徐是一家大公司的销售主管，因为朋友开公司需要人手，他不得不辞掉现在的工作去帮助朋友创业。按照公司的规定，他提前两个月递交了辞呈。没过几天，公司新进了一批销售员，老徐在认真交接自己的工作的同时，耐心细致地向新人们传授讲解了很多销售方法，悉心地指导他们熟悉业务流程。对于接受能力比较差的业务员，他还利于午餐时间手把手地传授给他们一些销售技巧。
老徐后来离开的时候，很多受过他指导的新人都来送他。过了两年，当老徐朋友的公司壮大起来的时候，与那些已经成长起来的销售员常有业务联系，他们给予了老徐很大的帮助。
在自己的时间允许的情况下，尽可能地去帮助同事、新人，虽然效果不会立竿见影，但是你可能会在将来得到惊喜。
4.与前领导、同事、客户不间断联系
人脉就是资源，人脉就是财富。一定不要荒废你用很多的时间才累积下的人脉。辞职后，与以前的领导、同事、客户都要保持联系，可以发邮件、打电话，也可以不定期地登门造访，当然一定要提前预约。
张丽若是一走了之，与原来的领导、同事不再联系，那么，当她的离职手续出现问题的时候，她就只能自己赶回去办理，这样无疑十分“劳民伤财”，既要花费往返的时间和差旅费，还要耽误学校的功课。而她与前同事的关系处理得很好，所以这些琐事就可以请他们代劳。
每一份工作都有一批不同的领导、同事和客户，这就是公司的工作圈子。离职只是离开了公司这个小圈子，并不会离开职场这个大圈子。只要还在职场上“混”，就离不开人脉资源。所以，与前公司的领导、同事、客户尽量保持联系吧，他们常常会在你需要的时候给你带来帮助！
精打细算，安度职场“断奶期”
好不容易从校园走上职场，煞费了种种心力才找到一份工作，但是目前的这份工作，无论是薪资收入还是个人发展空间，都不能令你满意。于是，跳槽成了唯一选择。
在辞掉旧工作、找寻新工作的这段时间，也就是职场“断奶期”里，你没有了收入，该如何安排自己的生活，才能安然度过这个“要命”的时期呢？
小美刚毕业的时候，正好赶上求职高峰期，工作十分难找。她好不容易进了一家科技公司做前台接待，在这个职位上兢兢业业地做了一年。一天，小美突然向公司递交了辞呈，人事主管很是讶异，于是找小美谈话，想搞清楚工作做得好好的小美为什么会突然辞职。
小美推心置腹地和主管谈了很久。她告诉主管，自己的专业是美工设计，当时来做前台接待是因为对口的工作不好找，而她的形象与气质还不错，所以加入了现在的公司。她很诚恳地说道，前台接待的工作并没有多少技术含量，她已经很用心地做了一年，很感谢公司对她的培养与照顾。但是，她想换一份美工的工作，使自己的专业不至于荒废。
人事主管看到小美去意已决，也就同意了她的辞职申请。(www.daowen.com)
小美拿到工资后，将以前的积蓄全部取了出来，自己做了一个预算：除了两个月的房租、生活费、交通费、通讯费等开支外，她准备用余下的钱报一个培训班。因为美工设计这个专业的知识更新非常快，她需要充电，以提高自己的职业技能。这样可以帮助她“快、狠、准”地找到下一份工作。
小美已经工作一年了，不可能再向父母开口要钱，她必须对手里的钱做一个合理的安排。只有精打细算，她才能安然度过这段“收入空白期”的生活。
很多跳槽客都是因为薪水太低才决定离开原来的单位，本就收入不多，离职后又将有一段“零收入”的灰暗时期，如何安排自己的生活，并尽快找到下一份工作就变得尤为重要。
1.调整心态，正确面对“断奶期”
不管是自己离职还是被公司辞退的职场人，当朝九晚五的规律生活突然被打断的时候，总会有些不适应。本应该开早会的时间，现在只能呆在家里，失落感是不可避免的。
对于身处“断奶期”的职场人来说，这个阶段是十分痛苦的，但是千万不能沉溺其中。跳槽客一定要清楚，眼下最迫切的事情就是迅速调整好自己的心态。现代社会的节奏太快，而职场的变化就更快，一味地沉溺于离职后的失落里，有百害而无一利。
小美离职后立刻对自己的生活进行了一番规划，首先便是报班进修，她并没有给自己一丁点的时间去懈怠，而是一秒钟都不停留地将自己推上了进修的快车道。这样一来，每天繁忙的学习和寻找工作就充实了小美的生活，心态和精神面貌都焕然一新。
2.提升自己，规划职场人生
职场人离职的原因很多，除了对薪水感到不满外，还有可能是你的专业技能已经不适合那份工作了，或是你的职业能力已经远远超过了原来工作所能提供给你的平台，你想“更上一层楼”。
无论你的职业技能是落后的还是超前的，在离职后的这段时间里，都要有针对性地进行自我提升，社会上的各种培训班很多，而网络上的远程教育更是海量。在现在这个信息爆炸的时代，你一定不能让自己落后。要知道，落后就要挨打，落后就会在找工作的时候失去竞争力。
在提升自己的同时，要对自己的职业发展规划进行再一次的审视。经过上一份工作的历练，相信你对自己的兴趣爱好和擅长的领域都有了比较清晰的了解，“断奶期”里所要做的就是将这些具体化、细致化，从而使自己对未来的职业目标有更清晰的了解和认识，对于今后从事哪个行业，做什么性质的工作都要做到心中有数。
只有这样，找工作的时候才不会盲目，才能又快又准地找到自己喜欢的工作。
3.积极寻找新工作，择优慎选
现代社会，找工作的渠道非常多，人力资源市场、现场招聘会、网络招聘、报纸招聘、熟人介绍等各种方式，都可以利用。处于“断奶期”的职场人，更要眼观六路耳听八方，最大限度地捕捉各种招聘信息。
有一点必须提醒跳槽客，要时刻记住自己为什么跳槽、想找一份什么样的工作、想要一个什么样的未来。在寻找工作的时候，一定要择优并且要慎选。不能只看着某公司的薪水高就选择它，若是到岗之后又遭遇之前同样的问题，跳槽烦恼又要重新开始。
虽然跳槽不是单行道，但是从职业生涯的长远考虑，还是不要频繁跳槽为好，而杜绝“频繁跳槽”的好方法之一就是：找工作要择优慎选。
无论是职场新手还是经验老到的跳槽客，在职场“断奶期”的时候都要精打细算，合理安排——并不仅仅是在金钱的使用上，更要注重对自己未来的规划。科学合理的规划成就职场精英，而大而化之的处理方式则会阻碍你的职业发展。
跳槽中的四大“雷区”，切勿踏入
小王是一家大型IT公司的技术人员，他在公司已经工作3年了，工作压力一直很大，加班无数，经常超负荷地连续工作，但公司从来不支付加班费。小王逐渐厌倦了这样的工作环境，同时也想给自己寻找一个更大的发展空间，因此萌生了跳槽的念头。但以前经常听说员工因为跳槽与公司发生劳动争议的事例，所以，小王也不敢贸然跳槽。
跳槽不是一件简单的事情，有很多或明或暗的“雷区”，想要成功跳槽又不惹得一身麻烦，在跳槽前后一定要仔细盘算清楚。在职场中，员工因为跳槽与公司发生纠纷，大多都体现在对解除劳动合同的争议上。如果你打算跳槽，那么一定要注意以下几个方面的问题，不要误入“雷区”。
雷区之一：《服务期协议》
如果员工与公司之间签订了《服务期协议》，除非公司先有违约行为，否则员工必须等到服务期结束，才能向公司提出辞职。值得注意的是，公司不能随便与员工约定服务期，约定服务期的前提是公司曾经提供专项培训费用，对员工进行过专业技术培训。
如果公司与员工签订了《服务期协议》，但其中如果没有关于违约金的条款，则该《服务期协议》对员工没有实际约束力；如果规定了违约金，违约金数额也不能过高。根据法律规定：违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求员工实际支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
雷区之二：《竞业限制协议》
如果员工与公司之间签订了《竞业限制协议》或约定过“竞业限制条款”，则在选择跳槽的目标单位时必须注意：竞业限制期间，员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，一旦《竞业限制协议》（或“竞业限制条款”）中规定了违约金，员工就必须按照约定向原公司支付违约金。
竞业限制的期限一般不超过两年。作为限制员工自由就业的对价，公司在竞业限制期间，必须按月给予员工一定的经济补偿。否则，关于竞业限制的约定就不能成立。
雷区之三：工作交接
无论是员工主动提出辞职，还是被公司辞退，都必须办理工作交接。工作交接是员工离职的必备手续之一。如果员工本身没有过错，而是由于公司原因（如随意延长工作时间、拖欠员工工资，或由于公司为降低运营成本而裁减员工）导致员工离职，则公司应当向员工支付经济赔偿金。
需要注意的是，如果员工离职时，没有履行工作交接的义务，导致公司正常工作受阻，或造成经济损失，则公司有权拒付经济赔偿金。
雷区之四：提前通知
通常情况下，员工和公司都可以提出解除劳动合同，但应当提前一个月（试用期员工提前3天），以书面形式通知对方。否则就是违约，应向对方赔偿经济损失。
不过，如果出现以下情形，则员工无须提前通知公司，可以随时单方面解除劳动合同。这在法律上称为“即时解除”。
1.公司未按照法律规定或合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.公司未及时足额支付员工工资；
3.公司未依法为员工缴纳社会保险费；
4.公司涉嫌无证经营或从事非法经营活动；
5.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；
6.公司以欺诈、胁迫的方式或者乘人之危，使员工在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；
此外，如果公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即单方面解除劳动合同。这在法律上称为“立即解除”。
“即时解除”和“立即解除”虽然是员工提出解除劳动合同，但公司应当按员工在本单位工作的年限，每1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿金（6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿）。
跳槽之前，职场人一定要先将离职可能涉及的法律条文搞清楚，然后再“另攀高枝”，切勿粗心大意，让原单位抓住把柄，阻碍自己顺利跳槽，或使自己遭到不必要的经济损失。
跳槽如离婚，再嫁千万要谨慎
如果把员工与企业的关系比作婚姻的话，找工作就相当于“谈恋爱、处对象”；面试通过了，进入试用期就相当于“订婚”，订婚了还能反悔，可以不嫁也可以不娶；而试用期通过之后转为正式员工，与企业签订劳动合同那一天，就等于领取了“结婚证书”。
结婚之后，如果总是互相看着对方不爽，离婚就迫在眉睫了。对于职场人来说，跳槽就相当于“离婚再嫁”。既然在上一次的“婚姻”中遭遇了不幸的经历，就应该吸取教训，不要再随随便便把自己“嫁”出去。
苏亮是个软件开发工程师，在一家公司已经工作3年多了。在这3年多的时间里，他加班加点从无怨言，将一个技术员所能付出的激情与汗水都交给了公司。而他自己也从一个毛头小伙子成长为一个有着丰富工作经验的“职场老人”。
苏亮在工作中，与同事们相处得都很融洽，领导也很器重他。他原本以为自己会在公司一直做下去，直到他的一个大学同学来看望他，他才对自己的想法产生了怀疑。
这位大学同学在一家跨国公司做市场开发的工作。在他看到苏亮的第一眼时，就拍着苏亮的肩膀说：“兄弟，你该有个新环境了，你看，你在这家公司都憔悴成这样了，成了名副其实的‘老人’了。想当年你可是个热血青年呢，你还记得你当初的抱负吗？”
大学同学可能是无心之语，但是却在苏亮的心里掀起了狂澜。他虽然每天工作都很积极，但常常也感到身心疲惫。工作中会有“3年之痒”吗？他是否真的该换工作了？
接下来的日子里，苏亮心里很郁结，工作中也出现了几次不大不小的失误。主管找他谈话，苏亮吞吞吐吐地说出了自己的想法。
主管笑了，对他说：“年轻人跳槽未尝不可。只是你要考虑清楚，你在这里真的已经做不下去了吗？要知道，公司领导和同事们对你的评价可是一直都很不错。而且，在一个行业积累深厚的经验不容易，你确定自己能轻易舍弃这份积累吗？”
跳槽客们在准备跳槽换新工作的时候千万要谨慎，一定要前思后想考虑清楚了，就像主管反问苏亮的那些问题一样，要确定自己与这家公司的“感情”是否真的已经破裂，再也不能凑合着在一起“生活”了，然后再决定是否“离婚”——跳槽。
跳槽并不是职业生涯的终点，它只是你职场人生的一个驿站。你将在这个站台上换乘，然后继续朝着自己心中的目的地驶去。想要搭对车、选对方向，不与自己的职业目标背道而驰，下面的两条建议十分重要。
1.跳槽应以职业目标为中心，不可乱跳
跳槽、转而投向另一个公司的怀抱，从根本上来说，是为职场人的职业目标服务的。筛选新公司的时候，要考察对方所能提供给你的职业发展空间，发展空间的大小直接关系到你日后的升职加薪与职业归属感、成就感等。
在确定了你的职业类别和发展方向之后，你的跳槽行动就有目标了。在选择新公司时，要将个人的职业目标与企业的发展趋势相结合，就两者的契合点来进行综合评估，在发展空间大的企业里工作，可以使职场人踏上稳健、长远的职业发展之路；而缺少发展空间的企业与工作岗位却只能将一个职场人送进职业死胡同。
到一个缺少发展空间的企业里工作，即便你能获得很高的薪水，也是不可取的，因为它会耗费掉你宝贵的自我提升的时间。跨行业、跨专业的跳槽更是需要慎重考虑的，毕竟在一个领域累积了多年，跨行业跳槽的时候再从头开始，从长远来看，是十分不明智的。
2.锁定目标公司，具体情况具体分析
跳槽之前、之后要谋划下一份工作，在这段时期里，要结合自己的实际情况，锁定目标公司，然后对它进行考察。切不可盲目地冲过去上班。细致的考察是必须的，所谓“磨刀不误砍柴工”。
考察各种规模的公司是有技巧和门道的。有经验的职场人这样支招：择业的重心应该依照企业的规模而异，大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
在择业的过程中要充分考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导风格。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在这里找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。
行业特征与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的中型企业来说，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业里，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理风格对企业未来的发展起着决定性的作用。因此在选小公司时，老板的个性和作风便成了必不可少的判断依据。
你锁定的目标公司规模如何？企业文化怎样？行业发展前景如何？老板的个性怎么样？都要一一考察，做出正确的评判，从而找到最适合自己发展的公司。大事情不可随便，小细节也要用心！
除上述两点外，跳槽客还要对自己的优势劣势进行详尽地分析，以判断自己在原工作岗位上的业绩究竟可以打多少分，再结合新工作岗位，为自己客观地评分。如果你发现这次跳槽并不能保证进一步实现你的职业目标，那么，建议你不要急着“离婚”，可以再试试看，不要轻易把自己“再嫁”出去，以免连“回头草”都吃不到。
成功跳槽的8条经验
俗话说“人往高处走，水往低处流”，很多职场人都希望通过跳槽来实现一次“华丽的转身”，希望越跳越高、越跳越好。但是，就有一些职场“笨蛋”会越跳越糟糕。他们的问题出在哪里呢？殊不知，要想成功跳槽也是有经验和技巧可学的。以下就是一些职场老手总结出来的8条跳槽经验，如果你能一一领会贯通，那么，你也就会越跳越高，越跳越好。
经验之一：利用各种渠道对目标公司进行细致全面的调查了解，确定目标公司的确比现任公司要好，再决定起跳。
跳槽客需要提前做的准备工作包括：收集目标公司的有关资料、向相关领域中的从业人员进行详细的咨询，了解目标职位的工作性质及所需的个人特质与专业技能等，这些“功课”都是必须提前做好的，不能偷懒，跳槽客要对自己的职业生涯负责。然后，对收集来的资料进行认真分析研究。
如果你收到了目标公司的面试通知（如果没收到，那说明人家可能对你不感兴趣），那么，一定要在面试的过程中用心观察，了解目标公司的企业文化、发展前景，尤其要注重个人的发展空间。经过一番考察后，如果发现目标公司的确比现任公司要好，再做跳槽决定。
千万不要盲目起跳，等到正式跳过去后才发现目标公司并不比前任公司好，甚至更差。此时，想吃“回头草”为时已晚。这样“不经过调查还要发言”的跳槽客只能越跳越糟糕！
经验之二：跳槽客只能在心里盘算自己的跳槽大计，口头上就不要到处宣扬了，以免现任公司对你有所防备。
跳槽一定要“悄悄地进行”，千万别弄得“满城风雨”。即便是为了找新工作需要向公司请假，你也要撒一个善意的谎言，而不是如实告知。免得到最后，新东家没接收你，老东家也不要你了。
对待手头的工作，也要站好最后一班岗，不要试图胡乱应付。究竟是敷衍工作还是用心去做，领导不是傻子，他们心里都有一本账。将工作尽善尽美地完成，严格恪守职场的游戏规则，保持良好的职业操守，为未来的职场发展打下坚实的基础。由于你始终如一的良好表现，获得晋升也是有可能的。
跳槽客千万不要在办公室里大肆宣扬自己要跳槽的消息，闹得人尽皆知不说，也会让现任公司的领导对你失去信任，甚至产生敌意或反感。而且，一旦遇到心里比较阴暗的领导，阴你一招也是有可能的，让你的职业信用背上一个污点，直接影响到你以后的职业生涯。
经验之三：在没有拿到目标公司正式的书面录用通知之前，不要轻易辞职。这世上唯一不变的是变化，口头承诺一点都不保险，白纸黑字相对比较可靠。
肖路的一个朋友在一家大公司负责人事工作。他邀请肖路加入自己的公司一起工作，朋友许诺的薪水很高，福利也很好。肖路在和朋友聊过几次之后，就迫不及待地辞了职。虽然他现在的工作也很好，薪水也不低，但是他基于朋友的好意，所以毫不犹豫地离开了现在的公司。
但是，没几天，肖路的朋友打来电话，充满歉意地告诉他，之前许诺给他的职位已经被总经理举荐的人选拿走了……
无论是知己死党还是普通朋友，都不要轻信对方给你的许诺。毕竟你不是小孩子了，一颗棒棒糖的把戏不能再让你动心了，不是吗？
不管别人的邀请是出于真心还是假意，都不要轻易放弃自己现在所拥有的东西，除非你真的已经拿到了你想要的东西。
经验之四：尽全力、多渠道、多角度去了解目标公司的“软环境”，并且谨慎思考，这样的环境适合自己吗？利于自己发展吗？
有经验的职场老手都知道，办公室的“软环境”对于新进人员十分重要。跳槽客要尽可能多地了解目标公司的“软环境”：同事之间关系是怎样的？是热情还是冷漠？是彼此宽容还是斤斤计较？是相互合作还是勾心斗角？是否暗藏着派系之争？要知道，办公室政治这个东西，不是谁都能玩的。
决定去目标公司上班之前，必须先了解它的“软环境”，看看这样的环境是否适合自己的性格，是否有利于自己的职业发展。毕竟，谁都不想去一个充满着办公室斗争的环境中去浪费自己宝贵的时间。
只有愚蠢的跳槽客才会不管三七二十一就杀进新公司，然后在激烈的办公室斗争中变成可怜的炮灰。
经验之五：根据目标公司和目标职位的要求，用心制作有针对性的求职简历，全力争取面试机会，并做好面试前的各种准备。
虽然你可能有现成的简历，但是为目标公司和目标职位“量身定做”一份简历，是非常有必要的。在求职简历和求职信上要下足功夫，漫不经心的简历与精心制作的简历会传达给目标单位截然不同的个人信息，给招聘人员留下一个深刻而且良好的第一印象十分重要。
既然锁定了目标公司与职位，就应该全力以赴地去争取，做好面试前的各种准备。只有那些无知的职场人才会忽视求职简历的巨大作用，天真地以为只要凭借着自己的“真才实学”就可以轻松闯进面试那一关。
经验之六：切莫自断后路，保证全身而退是你必须要做到的。
如果目标公司已经正式通知你上班，而你也认为它的确比原来的公司要好，那么你可以向原单位递交辞职报告了。你可以向新公司申请一定的时间，以便于办理相应的离职手续（如果你已经离职，那就不存在这个问题了）。如果你觉得当面递交辞职报告有难度，那就选择采用快递、传真或是E-mail的方式进行，只是要注意保存好单据，以证明你做过的这些事情。若因离职发生纠纷，你有证据在手里，可以帮你说清事实。
不过，在递交辞职申请之前要处理好公司的电脑里保存的私人文件，并整理好私人物品。只有职场“马大哈”才会递交完辞职报告后立即走人，而将私人文件遗留在公司电脑里，成为同事的笑柄或是潜在的炸弹。
经验之七：离职的时候要懂得运用法律武器维护自己的合法权益，不要心软也不要太狠，一切按照法律与合同的规定办理。
在与公司商谈你的离职日期、赔款等问题时，一定不要忽视了法律武器。一般说来，只要员工提前30天递交书面辞职申请，不论公司同意与否，员工都可以离职。若是公司拖住你不放，尽可以搬出法律条文来。离职前要认真阅读与公司签署的劳动合同，按照合同的规定办，不要违反合同（无效合同除外），以免被公司抓到把柄，克扣你的工资或补偿金，甚至逼你赔偿经济损失。
不要为了急于脱身，对公司提出的要求——无论是合理还是不合理——都统统答应，要懂得运用法律武器保护自己的正当权益。
经验之八：递交辞职申请后，全力做好并认真交接自己负责的那一部分工作，这样的职业操守是每一个职场人士都必须具备的。
只有不在意自己职场形象与个人品牌的职场人，才会在离职的时候对工作敷衍了事，不认真进行工作交接，从而毁坏自己的职场形象，危害日后的职场生涯。
如果你准备跳槽，并且想越跳越高，越跳越好，那么就细细品读、领悟上面所说的8条经验吧！
跳槽之后，成功上位14招
跳槽加入新公司之后，在新同事的包围中，你是否觉得自己就像是一个“天外来客”，并不能立刻融入到他们的圈子之中？出现这种情况是正常的。因为所有的人都会对新来的陌生人产生戒备心理，人与人之间都要经历一个从陌生到熟悉的过程。
不用阿谀奉承，也无需忍气吞声，轻轻松松学会下面的14招，你就能不动声色地“突出重围”，不仅能与新同事友好相处，也能让新上司对你另眼相看。
第1招：提前上班，延迟下班
在现代职场里，按时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项共同的习惯——早到晚退。你或许会质疑，经常早到晚退、加班加点，会不会让老板以为你的工作效率低下，甚至虚伪做作？其实正好相反，老板只会对你埋头工作的身影印象深刻。
第2招：保持大方得体的仪态
干净利索的个人形象，到哪里都会受到欢迎，尤其是当你加入一个新团队的时候，更要注意这一点。人们通常都有以貌取人的习惯，在你被别人了解和接受之前，他们首先关注的就是你的外表形象。打扮得体、衣着整洁并具备良好的个人卫生习惯，是使你快速融入团队的好方法之一。
第3招：兵来将挡，水来土掩
永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的本领与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌样子。公司在提拔人才时，吃苦耐劳和敢于承担的员工是最易获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球、找借口的“软蛋”，根本就不可能有机会。
第4招：把上司永远放在第一位
永远要记住：上司的时间比你的值钱。当他分派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该立即终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条知会上司。总之，尊重上司是搞好上下级关系的最重要前提。
第5招：以上司的事业为己任
在职场上（尤其是在私营和合资公司），能否成功上位，你的上司是最关键的决定因素。要时刻牢记：上司的事情就是自己的事情，上司的事业发展顺利，你也就跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮自己。
第6招：遇到问题要临危不乱
惊惶失措是职场中最忌讳的表现，只有沉着镇静、处变不惊的人，才能成为职场上的胜利者。老板都欣赏临危不乱的员工，因为只有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地指日可待。
第7招：洞察先机，未雨绸缪
千万不要以为所有计划都能顺利实现，事先想好应急方案是发生意外时的救命稻草。比如你的上司出差时，你应该替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，并为他提前做好准备。“不怕一万，只怕万一”就是这个道理。如此一来，上司不但会感激你，也会对你未雨绸缪的良好的习惯留下深刻的印象。
第8招：合理分配，事半功倍
想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规划好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。
第9招：参与决策，当机立断
想出人头地吗？先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得“当机立断、坚毅果敢”这八个字。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业家，没有哪个不是雷厉风行、果敢决断的角色。
第10招：经常充电，蓄势待发
信息时代新新人类最大的特点是，没有阅读报纸杂志吸取新知识的习惯。如果你也是其中之一，那么你有必要增加一种充电方式，常常阅读一些报刊杂志，掌握时代脉向与国际形势，这是跻身管理阶层的必要条件。网络上海量的信息有相当一部分价值较低，会浪费你很多时间。
第11招：不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，没有“对不起，我没空”这样的词句。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴和骄傲，因为这表示他看重你、信任你，而且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与肩负重责的能耐。
不过，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善安排工作的优先顺序。
第12招：出现错误，勇于承担
如果你在工作中犯了比较严重的失误，怎么办？与其逃避责任，不如冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反映；万万不可在情况未明朗时报告上司，而又不知如何解决；更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临危不乱的好习惯，这才是上司欣赏的特质。
第13招：笑脸迎人是不二法门
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事们的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不但让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。
第14招：训练超强的表达能力
懂得如何适时地在公众场合发表意见，将令你的事业如虎添翼。通常上司都很重视员工的沟通表达能力。除了吃苦耐劳能做事之外，磨利你的牙锋，一定能在关键时刻发生效用。培养和提高自己表达能力的方法有很多，比如：
（1）开会时，尽量选择靠近会议桌中间的位子，别孤零零地坐在别人看不到的角落里。
（2）试着在会议一开始就抢先发表意见，先发制人，这样在场听众才会对你印象深刻。
（3）尽量避免使用模棱两可或立场薄弱的措辞，如“我想”“我觉得”“可能是”等等。
（4）发言时，讲话速度要不疾不徐，抓住重点。只要你言之有物，别人绝对不敢忽略。
如果你能学会上面所介绍的14个招式，那么，即使到了一个完全陌生的新环境，也可以让你迅速上位，很快进入角色，轻松实现从“局外人”到“圈内人”的转变。
千万别跟着上司“玩”跳槽
当一个你很信任和尊敬的上司邀请你跟他一起跳槽时，你会是什么感觉？被赏识的满足感？还是诚惶诚恐的不知所措？当你在一个公司工作得如鱼得水的时候，突然出现这种情况，你首先要考虑的就是——我到底是一匹千里马还是一颗棋子？这是最能考验一个人眼光和策略的抉择。
跟着上司“玩”跳槽，到底是福是祸？利多还是弊多呢？
秦钰大学毕业后来到了深圳的一家证券公司上班，主要负责财务工作。虽然公司规模不大，但工作氛围还算融洽。部门经理是一位三十多岁的女性，工作经验十分丰富，非常赏识秦钰，经常在业务上帮助她，并且还经常带着她去外面吃饭，或是去休闲娱乐。秦钰感觉自己遇到了伯乐，工作上格外卖力，兢兢业业。部门经理对秦钰来说，不仅仅是工作上的上司，还是生活中的朋友和学长，她很庆幸自己遇到她。
然而，在一次工作中，由于部门经理的失误，给公司造成了严重的后果，在员工大会上，总经理对这件事做了通报批评，并对部门经理处以罚款。部门经理很不服气，认为自己没有功劳也有苦劳，就是偶尔有些失误，也不至于让她这么丢面子吧。于是一直耿耿于怀，最后决定一走了之。
部门经理把自己的想法说给秦钰听，想让秦钰和她一起跳槽，说如果有新公司能高薪聘请她，她一定为秦钰安排一个比现在好十倍的职位。一是有高薪的诱惑，二是感激部门经理的“知遇之恩”，最后秦钰被说动了，答应和她一起离开现在的公司。
部门经理凭借丰富的工作经验，很快找到了一家新公司，职位和薪水都比原来的高。但是最初给秦钰的承诺却迟迟不见兑现，秦钰几次找她，但都被她以种种借口推脱了。无奈之下，心灰意冷的秦钰只得另谋出路，一切从零开始，辛苦可想而知。虽然几经辗转也找到了一个不错的工作，但秦钰却感觉心力交瘁，十分不适应。后来，她从一位原来的同事那里得知，当初部门经理拉着她一起跳槽，所有的承诺都是假的，只是把她当成了向别人炫耀能力的一颗棋子罢了。
虽然像秦钰这样被骗的例子在职场上并不多见，但是从中不难发现，跟着上司跳槽是一项具有危险性的活动。职场人面对这种情况时，要对自己有一个清醒的认识，对上司有一个客观的评价，千万不能为了“报恩”就感情用事。
虽然和上司一起跳槽听起来比较“时尚”，也很有荣耀感，但如果你想在职场上有所发展的话，就一定要慎重。做好自己的职场规划，尽量避免盲目的跳槽冲动。因为你已经在原公司积累了大量的工作经验和人脉资源，一旦跳槽，则要面对一个崭新的工作环境，而这势必要你付出很大的机会成本。
邹海毕业后一直在一家合资企业工作，虽然有时候比较辛苦，但他对自己的工作还算满意。作为中方代表之一的张经理跟他的关系非常要好，两人几乎成了无话不谈的好朋友。有一次，张经理告诉邹海，说有一个大公司高薪请他过去，薪水要比现在高两倍，打算拉着邹海一起跳槽。出于哥儿们义气，邹海同意了。
新公司的规模的确比原来的公司大很多，待遇也相当不错。但是不久邹海却发现，这里的人际关系比原来的公司要复杂得多。很多员工看似普普通通，其实背后都有后台，不管能力有多差，但照样拿着比自己高很多的薪水。另外，由于张经理是作为高级人才被猎头挖过来的，在新公司里，资历和背景都很单薄，处处都得小心谨慎，而邹海则更惨。所有人都把他俩当作了一伙儿，处处都提防着他们。
在这种情况下，邹海虽然很用心地工作，不去想这些事情，可是在工作上，处处掣肘，极其不顺利。这让邹海十分闹心，终于忍无可忍地提出了辞职。
跳槽本身就是一件具有冒险性的事情，而盲目地跟着上司跳槽到一家完全缺乏了解的公司，就更具冒险性了。然而，在现代职场上，跟着上司一起跳槽的事情却屡见不鲜。那么，到底应不应该与上司一起跳槽呢？这要从三个方面来考察。
1.能不能跳
跟着上司跳槽，上司肯定首先考虑了他个人的得失。甚至有的上司是出于个人目的，作为对原公司的报复，从而拉拢自己的下属集体辞职。另外，即使上司与新公司达成了一定的协议。作为一个跟随者，你也必须了解新公司的基本情况，以及新公司对你本人的评估。假设你在独立跳槽的情况下，新公司会给你什么样的待遇，然后作为对比，判断新公司是急需人才，还是单纯的挖墙脚。一切利害得失分析清楚之后，再决定是去是留也不迟。
2.该不该跳
跳槽之前，对自己和公司的现状要有一个客观的认识。如果目前的公司正处于下坡阶段，摇摇欲坠，而正好你个人也没有什么更好的出路，那么，跟随上司一起跳槽也许是一个不错的选择，最起码可以获得新的机会。但如果仅仅是因为自己对工作不满或出于哥们义气跳槽，那就值得思量了。对你来说，虽然跟着上司跳槽或许可以得到较高的薪水和职位，但是你个人的发展空间才是决定跳槽与否的关键所在。
3.为什么跳
决定跟着上司一起跳槽之前，你一定要搞清楚自己和上司关系的性质，是同事合作关系还是私人友谊关系。如果是同事合作关系，那么这个跳槽理由还算充分；但如果是因为私人友谊关系，则可能需要慎重了，因为这种关系必定会给新公司带来拉帮结派的不良印象，而且私人友谊也常常会影响你做出客观、理智的正确判断。所以在跳槽之前，要冷静分析几个“为什么”，不要被眼前的假象左右了自己的思考。
如何去除跨行跳槽的盲点
跳槽转行是因为职场人不满意自己的工作现状或职业前景，希望通过转行来为自己赢得更大的发展空间和更多的职业机会。但是很多职场人在跨行跳槽时常常表现得很随意、很盲目，只是出于别人的建议或者自己的一时冲动，完全没有经过理性的分析、思考和判断。这种盲目跳槽一旦发现失误，跳槽客多半会选择继续跳槽来弥补这种失误，期望借此摆脱跳槽泥潭。
杜梅大学毕业后在一家广告公司做行政助理。一年之后，杜梅在朋友的引荐下，跳槽到一家医药公司做销售助理。凭着自己的聪明伶俐，以及之前的工作经验，杜梅到新公司工作不久，很快得到了领导和同事们的认可。她干起工作来十分卖力，每天早来晚走，非常敬业。杜梅希望通过自己的努力，获得良好的职业发展空间。
但是半年以后，杜梅发现这家公司所能给予她的并不如她当初设想的那么好，无论是公司前景还是个人发展机会，都让她感到失望。所以杜梅决定再次跳槽。只是，这次她不知道自己该去往哪里，该从事什么职业。
杜梅陷入了深深的迷茫之中，开始对自己的跨行跳槽进行深刻的反思。
在职场上，类似于杜梅这样因为跳槽错误而使职业生涯的发展陷入困境的职场人士不在少数。对于职场人来说，要想通过跨行业跳槽促进自身职业的发展，必须懂得如何去除跨行跳槽中的盲点，最大限度地减少跨行跳槽的盲目性，才能使跳槽转行对自己的职业发展起到促进而不是阻碍的作用。
1.盘点自己的职业能力
职场人不清楚自己的能力到底如何，不明晰自己下一步的职业目标，一直将自己固定在某个行业、某个职位上，自己的思维与思考方式会有很大的局限性。如果仅仅是跟着薪酬、职位的感觉走，在这种盲目的状态下就不管不顾地跨行跳槽，自然是行不通的。
发展要讲求“可持续性”。跨行跳槽之前，一定要结合自己的职业能力、将来的发展潜力，来综合考虑自己到底适合做什么。只有对自己的定位明确了，清楚了自己的职业方向和目标，并在此基础上做出了切实可行的计划，这样的跨行跳槽才是明智的。
2.锁定目标职业
俗话说“隔行如隔山”，跨行跳槽并不是那么好跳的，你要在前期对自己锁定的目标职业做一个正确的评估，了解行业的发展趋势、远景，结合自己的实际情况进行综合分析，问问自己是否适合这个职位。如果自己不敢擅自决定，可以请教家人、朋友的看法，或者是咨询专业的职业顾问公司。
在做完这些前期工作之后，再决定自己是不是要转行。
3.正确判定自己目前所处职业的发展阶段
在原来的专业领域走得越远、越深的从业者，跨行跳槽去做其他的事情难度就越大。在准备跨行跳槽之前，先对自己目前所从事的职业进行一个整体的、科学的评估或是预见，弄清楚自己目前是处在上升阶段，还是下降阶段。
如果是上升阶段，那跨行业跳槽就要谨慎，毕竟你目前的职业还有上升的空间；如果已经开始走下坡路，那就应该立刻转行。假如你已经决定要转行了，那就不要再反复、迟疑。要知道等待、观望的时间越长，付出的代价也会越大，既然决定要离开，就在做好前期工作之后马上离开，迅速投入到新的工作领域，尽快从头开始积累、全力打拼。切记不要前怕狼后怕虎，跳也不是，不跳也不是，停在那里踌躇、犹豫，白白浪费大好的光阴。
总之，跨行业跳槽与一般的同行业跳槽相比，职场人要承担更多的不可预知的风险，这就要求跨行业的跳槽客一定要谨慎行事。只有这样，才能确保自身职业的可持续发展。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
