理论教育 为成功求职提供的完美指南

为成功求职提供的完美指南

时间:2023-12-04 理论教育 版权反馈
【摘要】:苏亮是个软件开发工程师,在一家公司已经工作3年多了。苏亮在工作中,与同事们相处得都很融洽,领导也很器重他。大学同学可能是无心之语,但是却在苏亮的心里掀起了狂澜。跳槽客们在准备跳槽换新工作的时候千万要谨慎,一定要前思后想考虑清楚了,就像主管反问苏亮的那些问题一样,要确定自己与这家公司的“感情”是否真的已经破裂,再也不能凑合着在一起“生活”了,然后再决定是否“离婚”——跳槽。

为成功求职提供的完美指南

跳槽如离婚,再嫁千万要谨慎

如果把员工与企业的关系比作婚姻的话,找工作就相当于“谈恋爱、处对象”;面试通过了,进入试用期就相当于“订婚”,订婚了还能反悔,可以不嫁也可以不娶;而试用期通过之后转为正式员工,与企业签订劳动合同那一天,就等于领取了“结婚证书”。

结婚之后,如果总是互相看着对方不爽,离婚就迫在眉睫了。对于职场人来说,跳槽就相当于“离婚再嫁”。既然在上一次的“婚姻”中遭遇了不幸的经历,就应该吸取教训,不要再随随便便把自己“嫁”出去。

苏亮是个软件开发工程师,在一家公司已经工作3年多了。在这3年多的时间里,他加班加点从无怨言,将一个技术员所能付出的激情与汗水都交给了公司。而他自己也从一个毛头小伙子成长为一个有着丰富工作经验的“职场老人”。

苏亮在工作中,与同事们相处得都很融洽,领导也很器重他。他原本以为自己会在公司一直做下去,直到他的一个大学同学来看望他,他才对自己的想法产生了怀疑。

这位大学同学在一家跨国公司做市场开发的工作。在他看到苏亮的第一眼时,就拍着苏亮的肩膀说:“兄弟,你该有个新环境了,你看,你在这家公司都憔悴成这样了,成了名副其实的‘老人’了。想当年你可是个热血青年呢,你还记得你当初的抱负吗?”

大学同学可能是无心之语,但是却在苏亮的心里掀起了狂澜。他虽然每天工作都很积极,但常常也感到身心疲惫。工作中会有“3年之痒”吗?他是否真的该换工作了?

接下来的日子里,苏亮心里很郁结,工作中也出现了几次不大不小的失误。主管找他谈话,苏亮吞吞吐吐地说出了自己的想法。

主管笑了,对他说:“年轻人跳槽未尝不可。只是你要考虑清楚,你在这里真的已经做不下去了吗?要知道,公司领导和同事们对你的评价可是一直都很不错。而且,在一个行业积累深厚的经验不容易,你确定自己能轻易舍弃这份积累吗?”

跳槽客们在准备跳槽换新工作的时候千万要谨慎,一定要前思后想考虑清楚了,就像主管反问苏亮的那些问题一样,要确定自己与这家公司的“感情”是否真的已经破裂,再也不能凑合着在一起“生活”了,然后再决定是否“离婚”——跳槽。

跳槽并不是职业生涯的终点,它只是你职场人生的一个驿站。你将在这个站台上换乘,然后继续朝着自己心中的目的地驶去。想要搭对车、选对方向,不与自己的职业目标背道而驰,下面的两条建议十分重要。

1.跳槽应以职业目标为中心,不可乱跳(www.daowen.com)

跳槽、转而投向另一个公司的怀抱,从根本上来说,是为职场人的职业目标服务的。筛选新公司的时候,要考察对方所能提供给你的职业发展空间,发展空间的大小直接关系到你日后的升职加薪与职业归属感成就感等。

在确定了你的职业类别和发展方向之后,你的跳槽行动就有目标了。在选择新公司时,要将个人的职业目标与企业的发展趋势相结合,就两者的契合点来进行综合评估,在发展空间大的企业里工作,可以使职场人踏上稳健、长远的职业发展之路;而缺少发展空间的企业与工作岗位却只能将一个职场人送进职业死胡同。

到一个缺少发展空间的企业里工作,即便你能获得很高的薪水,也是不可取的,因为它会耗费掉你宝贵的自我提升的时间。跨行业、跨专业的跳槽更是需要慎重考虑的,毕竟在一个领域累积了多年,跨行业跳槽的时候再从头开始,从长远来看,是十分不明智的。

2.锁定目标公司,具体情况具体分析

跳槽之前、之后要谋划下一份工作,在这段时期里,要结合自己的实际情况,锁定目标公司,然后对它进行考察。切不可盲目地冲过去上班。细致的考察是必须的,所谓“磨刀不误砍柴工”。

考察各种规模的公司是有技巧和门道的。有经验的职场人这样支招:择业的重心应该依照企业的规模而异,大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。

在择业的过程中要充分考虑公司的企业文化,企业文化是一个公司发展的指路灯,它预示了企业及个人的发展方向,也体现了管理者的领导风格。如果你个人的观点与企业相吻合,那么你可以在这里找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。

行业特征与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的中型企业来说,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。

在小型企业里,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理风格对企业未来的发展起着决定性的作用。因此在选小公司时,老板的个性和作风便成了必不可少的判断依据。

你锁定的目标公司规模如何?企业文化怎样?行业发展前景如何?老板的个性怎么样?都要一一考察,做出正确的评判,从而找到最适合自己发展的公司。大事情不可随便,小细节也要用心!

除上述两点外,跳槽客还要对自己的优势劣势进行详尽地分析,以判断自己在原工作岗位上的业绩究竟可以打多少分,再结合新工作岗位,为自己客观地评分。如果你发现这次跳槽并不能保证进一步实现你的职业目标,那么,建议你不要急着“离婚”,可以再试试看,不要轻易把自己“再嫁”出去,以免连“回头草”都吃不到。

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