跳槽中的四大“雷区”，切勿踏入

小王是一家大型IT公司的技术人员，他在公司已经工作3年了，工作压力一直很大，加班无数，经常超负荷地连续工作，但公司从来不支付加班费。小王逐渐厌倦了这样的工作环境，同时也想给自己寻找一个更大的发展空间，因此萌生了跳槽的念头。但以前经常听说员工因为跳槽与公司发生劳动争议的事例，所以，小王也不敢贸然跳槽。

跳槽不是一件简单的事情，有很多或明或暗的“雷区”，想要成功跳槽又不惹得一身麻烦，在跳槽前后一定要仔细盘算清楚。在职场中，员工因为跳槽与公司发生纠纷，大多都体现在对解除劳动合同的争议上。如果你打算跳槽，那么一定要注意以下几个方面的问题，不要误入“雷区”。

雷区之一：《服务期协议》

如果员工与公司之间签订了《服务期协议》，除非公司先有违约行为，否则员工必须等到服务期结束，才能向公司提出辞职。值得注意的是，公司不能随便与员工约定服务期，约定服务期的前提是公司曾经提供专项培训费用，对员工进行过专业技术培训。

如果公司与员工签订了《服务期协议》，但其中如果没有关于违约金的条款，则该《服务期协议》对员工没有实际约束力；如果规定了违约金，违约金数额也不能过高。根据法律规定：违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求员工实际支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

雷区之二：《竞业限制协议》

如果员工与公司之间签订了《竞业限制协议》或约定过“竞业限制条款”，则在选择跳槽的目标单位时必须注意：竞业限制期间，员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，一旦《竞业限制协议》（或“竞业限制条款”）中规定了违约金，员工就必须按照约定向原公司支付违约金。

竞业限制的期限一般不超过两年。作为限制员工自由就业的对价，公司在竞业限制期间，必须按月给予员工一定的经济补偿。否则，关于竞业限制的约定就不能成立。

雷区之三：工作交接

无论是员工主动提出辞职，还是被公司辞退，都必须办理工作交接。工作交接是员工离职的必备手续之一。如果员工本身没有过错，而是由于公司原因（如随意延长工作时间、拖欠员工工资，或由于公司为降低运营成本而裁减员工）导致员工离职，则公司应当向员工支付经济赔偿金。

需要注意的是，如果员工离职时，没有履行工作交接的义务，导致公司正常工作受阻，或造成经济损失，则公司有权拒付经济赔偿金。

雷区之四：提前通知(www.daowen.com)

通常情况下，员工和公司都可以提出解除劳动合同，但应当提前一个月（试用期员工提前3天），以书面形式通知对方。否则就是违约，应向对方赔偿经济损失。

不过，如果出现以下情形，则员工无须提前通知公司，可以随时单方面解除劳动合同。这在法律上称为“即时解除”。

1.公司未按照法律规定或合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.公司未及时足额支付员工工资；

3.公司未依法为员工缴纳社会保险费；

4.公司涉嫌无证经营或从事非法经营活动；

5.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；

6.公司以欺诈、胁迫的方式或者乘人之危，使员工在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；

此外，如果公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即单方面解除劳动合同。这在法律上称为“立即解除”。

“即时解除”和“立即解除”虽然是员工提出解除劳动合同，但公司应当按员工在本单位工作的年限，每1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿金（6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿）。

跳槽之前，职场人一定要先将离职可能涉及的法律条文搞清楚，然后再“另攀高枝”，切勿粗心大意，让原单位抓住把柄，阻碍自己顺利跳槽，或使自己遭到不必要的经济损失。