做好防火墙，谨防陷入职场人际漩涡

职场如战场，这话一点也不错。在这个瞬息万变的职场里，职场人时刻都要警惕着，作为初涉职场的新人，更是不能关闭“防火墙”。因为稍有不慎，你就会被卷进莫名其妙的人际关系漩涡。

只要有人的地方就会有矛盾，而有能力的人更容易身陷职场“斗争门”。矛盾绝对有关是非，只是不同的公司有不同的是非标准，不同的人应对是非又有不同的价值取向。所以如果你不是玩办公室政治的高手，那么保护自己的最好办法就是远离是非，不要让自己成为职场“斗争门”的牺牲品。

怎样才能不做牺牲品呢？怎样才能避开这些明争暗斗的职场漩涡呢？业内人士给出了以下8大注意事项：

1.保持相对的独立性

无论你是办公室里元老级的人物还是刚入职场的菜鸟，越是不轻易偏颇左右或者上下，越是不会被人轻易列入派系名单。不参与任何一个显性的或是隐性的派系，不参与任何是是非非的传播，做一个洁身自好的中间派，任何的派系斗争都不能招惹你，这样的独立，才是明智的。

2.利用沉默的权利

明明知道事情的真相不是这样的，明明懂得某个同事被诬陷了，但是，因为所有的人都在重复着不是真相的真相，所以，你想要获得安全，也只能去附和着他们，但是你并不想这样做，不想违背自己的良心，那就保持沉默好了。

3.承认灰色地带的存在

非黑即白、非白即黑的是非态度已经明显out了，承认黑白之间的灰度空间不失为一个上上之策。所以职场人切记不要在办公室里轻易评判黑白是非，对错之间不一定有绝对的标准，更何况每个人的视角也总是有一定的盲区，姑且接受别人的灰色吧，这样可以减少很多不必要的争执。

4.可以有适度的迟钝

不是每一次的快速反应都一定会博得喝彩，要让自己拥有充分的时间和余地去思考。有时“木讷”和“迟钝”是使自己从困境中突围的最好手段。慢一拍发言，慢一拍行动，或许可以不让你掉入复杂人际关系的漩涡，听和看比说和做更有效。尽可能表现出对办公室政治不敏感的特征吧，你的“愚钝”会在很多时候帮助你远离人际关系的漩涡。

5.设定自己的底线

人在江湖漂，哪能不挨刀？常在河边走，哪有不湿鞋？职场人很多时候都是身不由己的。即使你再中立，有时候办公室里的权利斗争还是会把你卷入其中，让你哭笑不得，无法抽身。那么，最好的方法就是设定自己的底线，只要是超过自己这个底线的事情，别人说再多的好话也不做；如果把你逼急了，你就可以说：对不起，这是我的底线，这是我的原则，请原谅我不能那样做。

6.降低你的欲望

办公室的众多纠纷和人际不和都源自对于金钱和权利的过分贪恋。所以一旦你的脸上写满了欲望，那么就很可能被人利用成制造矛盾的焦点，而回报于你的就是各种各样的办公室斗争，让你深陷其中不能自拔。适当降低自己的欲望，放弃一些不切实际的贪恋，一切就会变得简单和从容，所谓“壁立千仞，无欲则刚”。

7.放低姿态

把自己的姿态放低，永远做个谦虚的“低年级学生”，并且把这种谦虚好学的态度公开表现出来，制造没有杀伤力的表象，让他人在“战斗”中忽略你的存在，这样就会令自己处于相对安全的环境中。除此之外，还可以在办公室里寻找可以借鉴的榜样，偷偷地学习他们生存的本领，因为只有适者才能生存。

8.相信无为胜有为(www.daowen.com)

想要在职场里立足，并且越走越远，并不是做一个勇往直前的勇士就万事大吉。除了有勇之外，更要有谋。很多时候，战斗并不是最好的方式，相反，无招胜有招。别做四肢发达、头脑简单的办公室生物，不要将自己的职场时光都耗费在凶险的明争暗斗中，很可能到最后，你被别人当做了“枪头”，还浑然不知。

除了在办公室中不要关闭“防火墙”之外，仍处在试用期中的职场人对于《劳动法》也要做到心中有数，如果自己的合法权益受到了损害，则要拿起法律武器保护自己。

根据《劳动法》及相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过六个月。员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。员工在试用期内出现工伤，应该享有国家规定的各种工伤保险待遇；因工伤丧失部分或全部劳动能力者，应该享受伤残补助待遇。即使有的老板不愿意与试用员工签订书面劳动合同，事实劳动关系也同样受到法律保护。劳动者明白了这些规定，就不会轻易被“蒙”。

摆好心态，发牢骚只会让你尽快滚蛋

试用期是每一位职场人士都要经历的特殊阶段。试用期结束后，职场新人就要开始走向漫长的职场之路。试用期长短不一，多则3至6个月，少则一星期或是一个月。我国《劳动法》明确规定，试用期是用人单位与劳动者之间相互了解，双方可以自由选择的一个缓冲阶段。

但是，这个缓冲阶段常常并不缓冲。在职场人公认的试用期潜规则“七宗罪”里，让求职者们“深恶痛绝”的莫过于在试用期里被当成苦力。职场对试用期有一个不成文的叫法，一是“廉价期”，二是“白干期”。处于试用期的职场新人该如何面对试用期这道关卡呢？

其实，想安全平稳地度过试用期并不是“难于上青天”，只要摆正自己的心态和位置，对很多事情的“愤愤不平”都可以化作“泰然处之”。

阿丽和阿霞一同进入一家杂志社工作，试用期都是3个月。在这3个月里，性格外向的阿丽很快与同事们打成一片，并且在自己的工作做完之后，经常性地帮助同事干一些打打文件、送送材料之类的小事情。每天都面带微笑穿梭于各个办公室之间，俨然像是一个“打杂的”，阿丽对此丝毫不在意，她通过与同事们的友好相处，处处留心和请教同事们的工作方法，本职工作也干得更出色了。

阿霞则不然。她的性格内向，很看不惯阿丽那样满心欢喜去“打杂”，总觉得那样不仅有溜须拍马之嫌，还让自己很“掉价”。试用期里，她总是将全部的精力与时间都放在自己“份内”的工作上，“份外”的工作从不过问。每天下班时间一到，草草和同事们打个招呼，就低着头回家了。

试用期结束之后，杂志社领导的意见很明确：留下具有团队协作意识的阿丽。而阿霞则又要去寻找下一份工作。

其实，对于每一位正在经历试用期的新员工来说，谁都不会马虎对待自己的本职工作，但是在与单位同事的交往上，在处理份内工作之外的事情上，每个人的方式方法都不同。然而，往往就是这些差异的方式方法才决定了试用期过后，谁走谁留的问题。

任何一家用人单位都喜欢“超量”工作的员工，这是毋庸置疑的。阿丽做完自己的事情之后，还会主动去做其他的琐事，这就给了单位领导一个很强烈的信号：她是一个很勤奋的员工。而且，阿丽总是面带笑容，与单位同事相处融洽，这又给了单位领导一个信号：她是一个善于团结协作、团队意识很强的员工。虽然在试用期内，对于新进员工的考察并不能十分深入细致地展开，但是相较于另一名新人阿霞来说，阿丽已经占了上风，赢得这份工作也是理所当然的。

阿霞的问题在于，她不想在试用期给单位做“打杂的”。的确，在试用期潜规则里，“不安排实质工作，每天大多数的时间都是在打杂”位居第一条。但是，不管你是职场新人，还是跳槽老手，一定不要小看打杂，通过这些细小的事情，你会对新单位及你的新岗位都有一个全面深刻的了解与定位，而这种定位恰恰是新单位领导希望你快速拿捏准确的。

打杂的时候切不可心怀不满，觉得做这样的小事真是丢人。即便你真的这样想，那么也请不要表现在脸上。要知道，所有人的目光都在看着你，在评估你是不是有足够的耐心，工作是否踏实勤勉并且细致。

除了“打杂”以外，试用期你或许还要坐“冷板凳”。作为新进人员，自然不如老员工在一起相处的时间长、氛围好。如果你不幸受到了排挤、冷落，心平气和是首要之务，多反省自己，多制造些工作之外的机会与同事们相处沟通，以增进彼此之间的友好感情。需要注意的还有，无论在哪个办公室里，都会有一个显性的或是隐性的“核心人物”，这个核心人物就像是办公室的精神领袖一样，在试用期的时候要多注意观察，说话要小心谨慎，最好不要与核心人物的言论发生冲突，以免被“穿小鞋”。

无论是试用期间还是转正以后，工作都是重中之重。多向同事们学习，多向公司里业绩突出的老员工看齐，细心观察他们工作上的方式方法，以及他们的思维方式，从中学习和借鉴，对安全度过试用期是极有帮助的。职场新人可以向老员工请教，可以与老资格们讨论，可以有自己的想法与观点，但要切忌清高自傲，狂妄自大，这是职场最不受欢迎的新人作风。

因为试用期的特殊性，所以薪资方面常常差强人意；频繁加班以及无条件的服从，也是职场新人的一大痛苦。但是，既然试用期是横亘在转正之前的必须越过的那座大山，而你又必须要获得这份工作，那么就咬紧牙关坚持到底吧！既然决定了试用，就不要顶着一张苦瓜脸，向所有人抱怨“这份工作又苦钱又少”，在试用期里，职场新人虽然也有一定的“话语权”，但是不抱怨、不放弃、摆正心态，才是你的正确选择。因为发牢骚并不能帮你解决任何实际问题，而只会让你提前“滚蛋”。

试用期就像是一部相机，新进员工的一举一动都会被拍下来，放在全公司的同事面前去展览，让所有的同事们去评论。新员工不仅要爱岗敬业，更要懂得自我约束。来自于领导和同事的评价，对于决定你是否能留下来继续工作十分关键。如果你不在乎这些评价，坚持“走自己的路，让别人说去吧”，那你就准备“卷铺盖走人吧”。