当你在办公室听到不该听的

有人的地方就有江湖。在办公室狭小的空间里，任何一点鸡毛蒜皮的小事都能掀起滔天巨浪，对办公室人员的工作甚至是生活，都会产生巨大的影响。这些闲言碎语无处不在，虽然古话说“事不关己，高高挂起”，但是在办公室里，在同一个部门中，想真正地中立，着实很难。

杨如是个心直口快的女孩子，已经进入公司半年了，因为她的性格活泼开朗，所以与同事们也相处得很愉快。但是，最近她明显发现另一间办公室的几个同事开始有意无意地疏远她，甚至连参加例行的周会时，也都不愿意和她坐在一起。杨如百思不得其解，不明白自己到底是哪里得罪了她们。

谁都不希望自己在公司里受冷落、受排挤，杨如的心里很不是滋味，她想回到以前的工作状态，与同事们相处融洽，自己工作起来也有干劲儿。几天以后，杨如再也受不了了，她直接找到了人事经理助理。助理是一名年长的女性，在处理人际关系问题上很有一套。杨如满面愁容，在助理面前坐下开始大倒苦水，助理认真地听着，时不时点点头。

杨如说完了，无助地看向助理，助理问她：“你有没有和其他同事背后说别人的闲话？”杨如差点指天发誓了，她的头摇得像拨浪鼓。“你再仔细想想。”杨如眉头紧锁，突然，她想起上个星期在洗手间的事情。那天杨如上洗手间的时候，有两个同事一边说话一边走进来。杨如听出来是小青和小徐的声音，她本来想跟她们打个招呼。可当杨如听清了谈话的内容后，放弃了打招呼的念头，而是支起耳朵听下去。

“你说，那个晓霞怎么做事这样啊？招摇的很……”晓霞是杨如的好朋友，杨如把这些话一股脑儿全记下来，下班的时候就竹筒倒豆子似地全部说给晓霞听了。晓霞虽然没有当即找小青和小徐算账，但是在工作中总是不放过任何机会与她们为敌。事情到这里就水落石出了。

“闲谈莫论人非”，在公司传播闲言碎语的人，给人的感觉就是不敬业。不论出于何种目的，在职场上说话不经大脑，散播不负责任的小道消息本身就是一种缺乏理性的行为。虽然在情感宣泄的层面上，当事人淋漓尽致地发泄了一通，但是对于工作，这样的行为并不能起到良好的沟通作用，而且还会适得其反，有损自己的职业形象。当你觉得骨鲠在喉，不说不痛快的时候，那就回家对着镜子拼命说，最起码，你的镜子不会出卖你。(www.daowen.com)

如果有同事喜欢背后说闲话，如果他们不硬拉着你参加的话，你最好躲得远远的，和他们保持一种适度的距离。职场经验表明，与众多同事关系适度的人不仅人缘最好，也容易获得上司的信任。切忌不可扎堆说闲话，在滔滔不绝的过程中极易说出一些不负责任的话来，这些没有经过大脑就蹦出嘴巴的言语，将会变成职场上的潜伏地雷，不知道什么时候就会被引爆。

杨如虽然没有说别人闲话，但是她充当了“办公室大喇叭”的角色，将闲话散播了出去，从而将自己推向了尴尬的境地。心直口快没有错，与朋友推心置腹也没有错，但是，请时刻提醒自己：这是在办公室，不是私人场所，说话尽可能地斟字酌句，以免祸从口出。

办公室人多嘴杂，没有一句闲话也是不可能的，建设纯净的办公室“软环境”任重而道远。作为一名职场人，在工作中对公司和同事有自己的看法或是异议，是再正常不过的事情。只是，想要成为一名合格的职场人，在“办公室闲话”这个雷区一定要望而却步，你可以采取其他的一些更有效的、更合理的方式与同事交流意见或是向领导汇报情况。电子邮件与当面恳谈都是不错的选择，这些方式可以有效地避免闲话在传播过程中的讹变。当你写邮件的时候，你的思考会先于你的手指，你写下的文字都是经过思考后的内容，比起不受约束的闲谈，效果要好很多。当你当面向领导汇报情况的时候，你说话的方式也将不同于闲聊，你所说的话都是经过字斟句酌的，当然不会不顾一切地“胡乱放炮”。

办公室从来都是是非之地，想要在这个环境里安全行走，一定要学会“眼观六路耳听八方”，听到不该听的，看到不该看的，要尽量做到“非礼勿视、非礼勿听”。大多时候，在办公室散布小道消息或是闲言碎语的人，其背后都有不可告人的目的和用意。在这种情况下，万不可被别人当“枪”使，尽管闲言碎语里面也含有建设性的意见，但是，一定要注意场合与时机。

当你在办公室里听到“不该听”的是针对你的，那么首先恭喜你，你已经招人嫉妒了。如果是对你工作业绩上的嫉妒，你完全可以坦然受之，流言蜚语并不能阻碍你继续努力工作；如果是对你的工作作风和为人处事上的异议，你则要注意了，首先要进行冷静的分析，然后找出真正的原因，有的放矢地进行改进与完善。

每一家公司都不会将一碗水真正端平，在“不该听”的面前，每一名有经验的职场人都应该转过脸去，充耳不闻。