想得到重用，先有勇气坐到老板身边

老板是什么？老板就是“老板着脸的人”——老板掌握着对员工的生杀大权，所以对于很多员工来说，能离老板多远就离多远。毕竟离得远了，事情也就找不到自己头上了。

做行政文员的李虹觉得自己有点背，只是因为开会前发了一个很急的传真，结果赶到会议室时，位子都被同事们坐满了，环视了整个会议室一周，她发现只有老板旁边有一个空位子。

李虹本想与要好的姐妹挤一挤，可是她们坐在靠里面的位置，不好再过去了。李虹咬咬牙，心想，我又没做错事，干吗不敢坐在老板身边？就这样，李虹走过去，拿出笔记本，开始做记录。

老板开会开得很高兴，除了大说特说之外，还时不时地提醒身边的李虹注意记录。李虹觉得很尴尬也很痛苦，这个会开得真累，看着那帮躲在角落里里姐妹，拿着笔装样子多开心。但是，因为老板就在自己旁边，装样子可不行，所以李虹拿出速记的本领，将老板说到的要点都记下来。

再后来，只要是开会，李虹总会被同事们推到老板旁边的位子上去坐。一开始李虹还觉得挺别扭，连续几次之后，她也就习惯了。只要是开会，李虹就坐在老板身边，充当速记员。老板也注意到了这个总在埋头做记录的员工，他觉得李虹做事认真踏实，也敢于表现自己，是个很不错的年轻人。

又一次开会的时候，老板突然指着李虹说：从现在开始，李虹升任经理助理……

很多行走职场的人都抱怨“老板不会慧眼识珠”，看不见自己的努力。可是，你也要问问自己，当老板身边只有一个空位的时候，你是不是正缩着脑袋躲在墙角里？面对这样一个不自信、没能力，甚至连发言的勇气都没有的人，老板只会觉得你是一个不折不扣的“胆小鬼”，和低调不沾边儿！

全公司那么多的普通职员，你让老板如何注意到你？

有这样一个故事：

一位老板去工地视察，一个工人领着老板到处察看，然后他去帮老板倒水的时候，就湮没在一群蓝色制服里面了——因为这个工地的工人是清一色的蓝色制服。(www.daowen.com)

不一会儿，这个工人回来了。老板对他说了这样一句话：“你去领一套红色的制服来穿，这样我就可以轻易地认出你了。”

当一群人都穿蓝色的时候，你穿红色，这样的你怎能不显眼？想让老板注意到你，你应该勇敢地“秀”出自己、鲜亮在老板的视线里、勇敢地坐到老板身边！

如果李虹也和其他的同事一样，每逢开会就不声不响地躲在角落里，又怎么会得到晋升的机会呢？其实老板并不是夜叉，也不是老虎，他也是一个普通人。职场人都经历过这样的场景：开会的时候，员工们都争着坐在离领导较远的位子上，即便有时领导招呼员工向自己靠拢，员工也不敢过于接近。他们一方面怕被人背后说自己拍马屁，一方面也因为自己的工作做的不完美，有点心虚。

一来二去，老板身边的位子就成了员工们不敢涉足的“百慕大禁区”。其实，不敢坐在老板身边只是一种胆怯心理作祟罢了。员工如果心地坦然地坐到老板身边，倒是自强自信的绝好注脚。敢于坐到老板身边，你就成为那个穿红色制服的工人，而那些缩在角落里的员工们则像极了穿着蓝色制服的工人。

“万绿丛中一点红”，你认为老板的眼神会停留在谁的身上呢？

坐在老板身边还有一个很大的好处。老板既然是老板，作为一个企业管理者，自然有他的过人之处。坐在老板身边，可以近距离地与老板接触，向老板讨教想法或是做事方法，你会因此学到很多东西，获得巨大的收益！

很多人都会觉得老板身边的秘书举手投足之间有领导风范，其实这是因为秘书长期陪伴在老板身边，耳濡目染的结果。比起那些总是坐在办公室格子间里，每天机械地处理各种事务性工作的普通员工，老板身边的人自然要“高人一筹”。

与老板相处要讲究艺术，但是不要把老板单纯地当成老板来看，老板也是由普通员工成长起来的。但凡员工心里的“小九九”，老板都能揣测出十之八九来。与老板相处不必太过拘谨，要以诚相待，尽力做好自己的本职工作就可以了。

不要总是龟缩在会议室的后排，要有勇气坐到老板身边。那些长期充当“后排议员”的员工会慢慢地养成一种习惯，这种习惯会衍生成一种心理障碍，总觉得自己不够优秀，自己不够出类拔萃。长此以往，就更不敢坐到老板身边，从而陷入一种不利于职业发展的恶性循环。

初涉职场的新人，要给自己打气，鼓励自己，勇敢地坐到老板身边吧！通过这样的举动，你会获得一种内心的力量，更会获得锻炼与提升自己的机会。只有这样不断地逼迫自己、超越自己，才能在人才竞争的职场赛道上跑出好成绩。