踏实做出成绩，而非高喊“我很重要”

对于职场新人来说，进入新公司之后，最紧要的是尽快上手工作。想要在试用期内表现出众，就要用事实说话，用自己出色的业绩、超强的工作能力说话，而不是整天对着领导对着同事高喊：“喂，你知不知道，我很重要！”

作为职场新人，应该如何顺利度过试用期呢？

1.尽快上手掌握本职工作

“试用期”的重点最终还要落到掌握本职工作上，职场新人应根据自己的岗位说明书，尽快了解工作职责、工作流程。很多公司通常都不会让新人马上接手业务工作，而是先安排他们从事一些整理材料、行政杂务等琐碎工作。绝大多数的职场新人对于这种工作安排都不满意，认为这是一种不重视自己的表现——根本不让我熟悉业务嘛！

但是作为新人，也不好公然违背领导的工作安排。所以，很多新员工常常到试用期结束的时候，连基本业务都还没有搞清楚。其实，明智的做法应该是：不怠慢上级交代的那些细小琐碎的打杂事务，同时，勇于向领导表达学习本职业务的渴望。最重要的一点是，要与公司的老员工们处好关系，老员工深谙公司的一些工作流程，获得了他们的好感之后，会对自己今后的工作大大助益。很多新人使用“偷师学艺”这一招，效果都非常好。

2.恪守职场新人黄金法则

试用期中，新人的表现非常重要，想要安安稳稳地度过试用期，除了尽快熟悉自己的本职业务外，职场中的一些黄金法则更要恪守，只有做到这些，才会为自己安全度过试用期增加筹码。

第一条法则：表现出稳健的工作作风

有些求职者认为，试用期也是一个双向选择的过程，如果对用人单位不满意应该尽早放弃，试用期自然也就可以提前结束了。但是专业人士支招，现在的就业市场极其倾向于用人单位，在年轻人的求职简历中，如果第一份工作的时间太短，就会让以后的用人单位产生质疑，而这种质疑基本上都是指向打工者的。所以，求职者最好在入职之前仔细考察好应聘的企业。开始试用后，要尽量表现出踏实稳健的工作作风，就算心里有“小九九”，也不要表露出来，更不要说出来。

第二条法则：“打杂”也很重要(www.daowen.com)

职场新人，尤其是处在试用期中的职场新人，千万不要小瞧了“打杂”。基本上所有的企业都会让试用期的员工去做一些琐事，比如打印材料、收发文件之类本不是试用员工份内的工作。企业的本意在于考察试用员工的各种素质和能力，比如，是否足够细致、有耐心，是否具有团队精神等。

聪明的职场新人一定不能放过这些表现自己的机会。要知道，做好了这些琐事，同事们和老板都看在心里，这比起你自己拉着每一个人絮絮叨叨地告诉他们你有多厉害、多能干、多有品质的效果要好得多。毕竟，眼见为实，耳听为虚。

而且，打杂也是很好的拉近与同事们关系的渠道，切不可马虎对待，否则会后悔莫及。

第三条法则：向老员工虚心讨教

职场新人除了做杂事，更要在业务上多向老员工虚心请教。因为在平日的工作中，你已经为他们做了很多的小事，又尽心尽力地为他们打杂、服务，想必没有人可以厚着脸皮拒绝你谦逊又真诚的态度。想知道自己的本职业务是什么吗？想知道自己的业务与谁与哪个部门关系密切吗？向老员工们请教吧！

第四条法则：把握尺度，凡事不能“过”度

这一条尤为重要，很多职场新人都把握不好这一条。在试用期内，对老员工们谦逊有加、照顾有加是很必要的，因为是初来乍到，日后很多地方都要仰仗他们关照。打杂也是必须的，因为这是所有新人的必做之事。但是，凡事都要有个度，如果“为人民服务”过度了，大家就会习惯你的所作所为，你也会落个“大众保姆”的下场。而且，对同事、领导过于殷勤，会让人们怀疑你的用心及人品。

这个“度”若是把握得不好，对自己以后的职业发展十分不利；若是把握得恰到好处，领导与同事就会被你的能力、作风与人品所折服。

总而言之，表现自己不能过度，要做到不卑不亢、谦逊有礼、热情积极，并且要在公司内部树立自己良好的口碑，这会为顺利地度过试用期埋下一个很好的伏笔。自己的优秀并不是喊出来的，也不是与人闲聊聊出来的，而是做出来的、表现出来的。事实胜于雄辩，职场新人一定要明白这个道理。