理论教育 职场求职宝典:成功晋级达人

职场求职宝典:成功晋级达人

时间:2023-12-04 理论教育 版权反馈
【摘要】:小杨为人热情,积极进取,受到领导和同事的一致好评。用小赵的话说,“他能走到主管这个位置都是小杨的帮助成就的”。他们在帮助同事的时候,通常遵循的都是“用耳朵听话,用嘴巴沟通”的职场显规则,却往往因此倒毙在“用脑子说话,用眼神沟通”的职场潜规则之下。

职场求职宝典:成功晋级达人

潜规则:用脑子说话,用眼神沟通

细心的人都会发现,当我们拿起电话求助客服时,电话那头传来的都是“您好,XX公司,请问有什么可以帮您的?”这样一句简短的话,为什么会成为几乎所有企业的客服用语?我们从这句简短的话中可以发现,这句话既向客户问好,又让客户确定求助对象是否正确,还询问式地探听了客户的需求,然后再对症下药地帮助客户。

俗话说“十年修得同船渡”。在一家公司工作,同事之间自然是有不浅的缘份。当别的同事遇到困难时,大多数人都不会无动于衷,可是在帮助同事的过程中,如果我们缺乏像企业客服人员那样的语言技巧,时常会弄巧成拙,落得一句“好人难当”的感慨。

小杨和小赵是某公司市场开发部一、二组的主管,他们既是好朋友,又是大学四年的同窗。两个人一起到公司,都从最初的小职员晋升为部门主管。小杨为人热情,积极进取,受到领导和同事的一致好评。他特别舍得花钱,经常请同事到外面吃饭,也经常下班后请领导喝酒。同时,小杨还热心助人,经常帮助同事干这干那,从无怨言,对上级交代的工作,更是一点也不敢马虎,每一次都做得漂漂亮亮。用小赵的话说,“他能走到主管这个位置都是小杨的帮助成就的”。的确,不管小赵的工作上出现什么问题,小杨都会“兄弟般”地挺身而出,拔刀相助。但也因为小杨的“热情过度”,他的“帮助”时常会“烫伤”小赵。

有一次,市场开发部主任召集各组主管人员开会,分析当前的市场形势时说:“大家都知道,我们公司成立至今,面对全国市场的激烈竞争,业绩却直线上升,这是与我们市场开发人员的出色工作分不开的。现在,公司的市场占有率已领先其他同类公司很多。不过,二组对西部两个省份的市场开拓工作一直未见成效,这使我们整个市场开发工作变得很被动……”

此时,热情似火的小杨看见小赵沮丧的样子便开口说道:“主任的意思,是要我们市场开发部拿下西部最后两个省份的市场,我们一组可以协助二组一起完成这个艰巨任务。”(www.daowen.com)

“对!”主任赞许地看了一眼小杨,“小杨说得很对,看来你对此早有考虑。作为我们市场开发部的得力人员,最重要的就是要胸有全局,规划长远,这样才能永远立于不败之地。小杨在这点上,比各位要略胜一筹。根据公司的长远发展规划,公司领导研究决定,我们将于年内开拓西部最后两个省的市场,具体工作由小杨全权负责,希望各位都能给予大力支持。”

主任的话说到了这份上,小赵再也无颜占着这个主管的位置。他第二天便向公司提交了辞呈,悄悄地离开了公司。小杨因此非常苦恼,自己并非想排挤好友兼同事的小赵,只是想帮助他一起打好攻坚战。

俗话说得好“帮人帮到底,送佛送到西”。小杨的热情似火不仅仅没有帮助好友将仗打完,还将好友的“前程”断送在自己的帮助上。

其实,很多职场新人都上演过这样的“悲剧”。他们在帮助同事的时候,通常遵循的都是“用耳朵听话,用嘴巴沟通”的职场显规则,却往往因此倒毙在“用脑子说话,用眼神沟通”的职场潜规则之下。在办公室里为同事“拔刀相助”的时候,一定要注意时机和策略,这样才不至于让自己的“好心”变成“驴肝肺”。

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