该开口时就开口，劳动合同要签好

在久经职场的人眼里，劳动合同就是护身符。他们对于如何签署劳动合同、怎样维护自己的利益早已心知肚明。但对于初涉职场的新手来说，与强势的用人单位相比，完全是弱势群体，稍不注意就会遭遇各种职场陷阱，劳动合同里更是会潜藏着各种“不平等条约”。

在就业形势十分严峻的今天，找到一份工作很不容易，若是在签署合同的时候不谨慎，求职者就会被用人单位这个刀俎变为任意宰割的鱼肉了。

在职场上该开口时就开口。作为进入职场工作的第一关——与单位签署表明雇佣关系的劳动合同，每一位职场新人都要慎之又慎。

小王与陈姐早就相识，当小王大学毕业的时候，陈姐的公司正好在招聘，陈姐就将小王带去公司面试，小王的实力确实不错，被人事经理一眼看中，直接录用。小王非常开心，因为她的办公桌和陈姐是对面，这样有很多事情可以请教陈姐这个老员工，作为公司的新进员工，她近水楼台，可以更快地融入公司。

第一件事就是签署劳动合同，小王一窍不通，她拿着合同向陈姐请教，请她帮忙把关，陈姐帮她仔细看了一遍合同，然后告诉她，这份合同可以签，没有明显的职场陷阱。一句话把小王唬住了，在校时就听说职场的“水”很深，却不明白在劳动合同上也可以做手脚。陈姐笑笑，对她说，职场风大浪大，小心为妙。

诚然，行走职场一定要谨慎有加，从最初劳动合同的签订，到最后劳动合同的解除，都要投以万分的小心。刚从“象牙塔里”走出来的职场新人，一定要小心签合同这一关。

1.在签署劳动合同之前，要注意雇佣单位的资质，若对方并不是什么名企，求职者可到工商行政管理局去询问该公司是否合法存在。切不可盲目相信打着什么公司的牌子就来招聘的来路不明的单位，以免上当受骗。(www.daowen.com)

2.在签署劳动合同时，一定要阅读合同的全文，与自身利益密切相关的条目一定要细看，比如岗位职责等条款。岗位职责条款规定了你在公司里的职务与工作性质，若求职者遇到那种模糊的语句，如“服从单位调遣和安排，单位有权调动劳动者工作岗位”此类条款，求职者可与单位交涉，请其将之具体化，不具体的条款对求职者是不利的。在日后的工作中，这类条款就是潜在的“地雷”，劳动者一不小心，就会跨入“雷区”，后悔莫及。

3.正规的公司都会给员工办工资卡，并承担着依法为员工交纳社会保险金的义务，这是劳动者的权利，切记要定期查询自己的社保金是否被足额交纳，如有拖欠行为或是数目不对，务必及时与单位交涉，运用《劳动合同法》有效地维护自己的合法权益。小王在后来的工作中，就时不时地被陈姐提醒，让小王登陆一个可查询社保金的缴纳情况的网站，看看有没有什么问题。由于她们所在的单位是一家正规的企业，小王定期查询，并没有任何拖欠的行为或是数额不对的情况出现。

4.劳动者要记得向单位依法索要纳税凭证。在信用就是生命的今天，如果一个社会人的信用在银行系统上有了污点，那么，所有的贷款、按揭就会与之无缘了。一般情况下，用人单位是税法上的代扣代缴义务人，但是很多单位却在这个环节上动了手脚，等到劳动者发现的时候，为时已晚——银行拒不给劳动者办理贷款或按揭。所以，纳税凭证极其重要，不可大意。

5.劳动纪律条款也要细读。没有规矩不成方圆，任何一个单位都有一套自己的考勤制度。员工进入一家单位正式报到之后，就要开始遵守劳动纪律了。白纸黑字的考勤管理制度，遵守起来没有难度。怕的是有些领导在口头上给你传达“旨意”，其实心里看你不爽，玩阴招，设计将你从单位剔除。考勤制度是公司所有规章制度中最基础也是最重要的制度。劳动者在签署了合同之后，就要严格按照公司规定的考勤制度开展工作，注意保护好自己的合法权益，万不可盲从某位领导，以免落入职场陷阱。

劳动合同是证明劳资双方关系的书面凭证。对打工者而言，劳动合同有无比重要的作用。套用股市里的一句话：“合同有风险，签署需谨慎”。薄薄的一张纸承载着的是打工者在用人单位所具有的权利和义务。

虽说权利可以放弃，但是义务不能不履行。只要签署了劳动合同，如果合同里存在着对打工者不利的条款，说这份合同相当于“卖身契”丝毫不是危言耸听。很多打工者在发生了劳动纠纷之后，才后悔当初没有细读合同条款，原来里面暗藏着那么多的陷阱。

但是，即便闹到劳动仲裁机关，深受“霸王合同”侵害的打工者也无法保证可以胜诉。因此，对于初涉职场的新人来说，看得懂、搞清楚劳动合同的条款，然后再下笔签署，才是安全行走职场的正道。