轻松解决面试中的骨灰级“杀手问题”

面试就是求职者与招聘方的互动，绝大多数求职者之所以害怕面试，最大的原因是招聘方往往会抛出不太容易接招的骨灰级“杀手问题”，让求职者一时不知道怎样回答为好。

专家帮求职者列举出了以下常见的7个“杀手问题”，并给出了应对的办法：

1.“请对你自己做一个简单介绍”

这个问题乍一听，一点都不难，不就是介绍自己吗？太简单了，姓甚名谁，性别、年龄、爱好、工作经历等，几句话就“齐活”了。如果求职者真是这样认为的，那么，你已经被这个问题“秒杀”了。

企业设置面试问题，并不是无理取闹，自然有其深层次的道理。上述的那些简单介绍，其实求职者提交的简历上都有，只是企业通过提问，来考察求职者是否能胜任其应聘的职位。

参透了问题的实质，求职者就该明白，企业想知道的是，你最擅长的技能是什么，最深入的知识领域是什么，最出色的性格特质是什么，自己最成功的案例是什么，等等。通过这些解答，企业会对你这个人有一个全面的了解，这才是这个问题设置的初衷。

求职者应注意，回答问题的时候，要偏重于自己积极的个性与务实的做事能力，或是很好的创意思维。无论是何种才艺，都要回答得合情合理，总之要自圆其说，招聘方才会相信。尤其要记住，回答完问题后要致谢，有礼貌的求职者很容易为自己的面试形象加分。

2.“谈一谈你最明显的优点和缺点”

这个问题看似和第一道题一样简单，优缺点嘛，如实罗列就OK了！赶紧打住，如果你真的开始罗列你的缺点，譬如“我生性懒惰，需要有人督促才能做好一件事”“我做事三分钟热度，没有长性”“我脾气暴躁，没耐心”“我嫉妒心强”如此等等，那么，随着你罗列的清单越来越长，你距离这份理想的工作也就越来越远了。

聪明的求职者不会直接回答自己的缺点，而是用迂回的方式答题，他会依照这份工作的要求，从自身的优点开始说起，将自己看似不明显的小缺点掺杂其中，然后又说回到自己的优点上，并且着重突出自己的优点，这样一来，优点被放大，缺点被缩小，同时又巧妙地回答了招聘方的问题，而且并没有耍小聪明偷换概念，这样灵活机动的求职者，怎能不讨企业的欢心？

千万不要自投罗网，只按照题目的字面意思来回答，多长个心眼儿，领悟面试官的意图再答题。

3.“你对本行业的发展前景有什么见解”

如果你不想要这份工作了，你可以直接回答“我看还行”或是“没什么看法，就这样，我只是来找工作的，不是来开研讨会的”。若是你对这份工作很感兴趣，想得到它，那么建议你在面试之前对自己锁定的行业与工作岗位进行尽可能详尽的了解。

这样的了解可以通过很多渠道进行，你可以直接从网上搜索相关信息，也可以去图书馆寻找资料。这个问题只有预先做了相应了解的求职者，才会回答得有底气，也才会有独到的见解，不会乱说一气。

企业设置这个问题，为的是拦住非志同道合的“行业盲人”，让行业的“知己”顺利进入公司。毕竟，与什么都不懂的新手在一起工作，肯定不如与“老战友”共同奋斗舒服。

4.“你认为想要胜任这份工作，你还欠缺什么”(www.daowen.com)

这个问题与前面提到的第二个问题一样，企业要深入了解求职者的个人品质与职业素养，会一再地挖掘求职者的短处。求职者不能直接回答自己欠缺什么。要知道，一旦你如实地列举出自己不适合这份工作的原因，企业会真的如你所说，认定你并不能完全胜任这份工作，考虑录用的时候也会很顾虑。

聪明的回答应该是这样，再次重复自己的优点与优势，然后“坦诚”地告诉对方：尽管我十分相信自己足以胜任这份工作，但是无可否认，我还缺乏一些必要的经验。但是，经验是可以积累的，而我本身的学习能力很强，我可以在进入公司后用最快的时间来弥补这些短缺，很快融入公司，快速上手新工作。

这样的回答既让招聘方看到了你的能力和自信，又看到了你务实的一面，企业会很乐意给这样一个好学、求知欲强、有工作激情的求职者提供一个工作机会。

5.“你期望的薪资是多少”

福利和待遇是每名求职者最关心的问题，在现代公司中，薪资是最大的变数，有多大的业绩就有多丰厚的薪资。当问到期望薪资时，一定不要真的报出一个数目来，若是这样，企业会认为你是个死脑筋，不适合这个灵活多变的工作环境。

成熟的职场人会把这个问题抛回给招聘方，并说“希望贵公司看我的能力来定薪资水平，而不是我来定义自己的价值。”这样的求职者更占有主动地位，并且能把握薪水的自由度，不至于委屈了自己，也不会让招聘方觉得其“狮子大开口”，自我定位不准。

6.“你能为公司做些什么”

企业招聘职员，是为自身创造效益，当然要搞清楚招进来的员工到底能为自己做些什么。

这个问题很直接，不存在“陷阱”，但是求职者仍不可掉以轻心。此时，你该清楚，面试官已经将你当做“未来的员工”，你要再次明晰地阐述你的个人优势，同时，要将你个人特质上的优势转化成一种具体的“工作实践”。比如，你可以说“我的优点是整合资源，我来应聘销售的工作，可以为公司开发更多的新客户，同时善于处理人际关系也是我的一个优点。在开发新客户的基础上，我会很好地维护老客户，并多争取一些潜在客户。”

具体明晰地罗列出你在新公司将要开展的“所作所为”，会提高你在面试者心目中的形象。

7.“你还有其他问题要问吗”

之所以把这个问题放在最后，是因为这个问题着实是面试中的压轴题，有着无比巨大的杀伤力。如果你之前的题目都回答的很好，最后回答得更好的话，你的面试会锦上添花。

如果你正在为安全度过“面试危险期”而暗自舒一口气，听到这个问题时赶紧回答“没有问题”，那么，企业会认为你缺乏必要的个性，并且缺乏创新精神。缺乏创新精神的员工是最不会创造效益的一类人，这种人被录取的机会极小，除非在众多的面试者之中，这个人足够优秀。

如果你真的有问题，也切记不要在此时询问关于公司福利的事情。为了表现你的求知欲与投入工作的激情，最好的问题可以是：请问贵公司对新进员工有培训课程吗？该如何报名参加呢？也可以是：请问贵公司的竞争上岗机制是怎样的？我可以知道吗？

这样的问题从侧面表现出发问者的学习热情及强烈的上进心，这样极具工作激情的员工，企业怎么会不喜欢？

职场处处陷阱，面试更需谨慎。巧妙对待面试关卡中的“杀手问题”，为自己的职业生涯开一个事半功倍的好头。