清醒应对薪酬待遇，小心提防薪资陷阱

说到工作就不能不说薪资的问题，那在面试中要不要询问薪酬呢？怎么询问呢？在面试中就询问薪酬会不会让面试官认为自己是一切向“钱”看呢？很多求职者在面试中想到薪酬问题都会在心里犯嘀咕。

对于薪酬，当然一定要询问！不过需要注意询问薪酬的技巧，并且要问得清清楚楚、明明白白，不能让薪资中的骗局把你套牢了。

先来看一下入职后才发现薪资低的原因是什么。

1.勇气不足

“不知道如何开口”是求职者们在“谈薪”问题上遇到的最大也是最多的问题。应届毕业生和面试经验较少的职场新鲜人，容易在看似强势的企业面前滋生自卑胆怯的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提出来、不敢详细询问、面对企业开出的价码，不敢说不。

对此，业内人士给出这样的建议：求职者们可以把“勇气不足”看做是成长中一个必经的过程。求职者第一次总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心志历练场，这样才能让自己的心态平和，然后在日后的工作中不断磨炼自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。如果在下一次的薪资谈判过程中，你能处之泰然，那么，恭喜你，你晋级了！

2.不了解行情

这种情况常常发生在转行或企业属性变更的时候。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会心有不平。哪怕是“三姑六婆”的随便一句“你的工资怎么这么低？我们家那谁做的事情可轻松了，可是工资却是……”，坏了，这样一句话就会引发最少几天的无比郁闷。

针对这一点，业内人士给出了这样的建议：求职者应为自己造成的薪资落差感“买单”，并且不能有怨言，因为这是自己没有事先做足必须的功课造成的，理应自己“买单”。回旋的余地就是再一次向上级主管提出加薪要求。

但是，职场新人要切记，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。要求加薪的时间最快可以在入职半年后，但不宜频繁提出加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！我只要钱！钱对于我来说才是最重要的！”这会让你失去更多发展机会。

再者，职场新人也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是“吃进买单”后，又选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的筹码是“职业规划管理”。(www.daowen.com)

3.不明白薪资构成

薪资构成不明晰，故意含含糊糊，是不规范的企业最喜欢玩的“花招”，面试时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才跌脚大叹“糟糕”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；餐饭费、班车费从每月工资中扣除……加班费根本就没有！

关于这一问题，人力资源专家有哪些建议呢？

专家们认为，防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。如此一来，求职者也算是为自己争取到了一些福利，在心里也能稍稍平衡一些。

4.在“税前税后”上疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等员工发现后加以询问，企业会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿北京月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的几近2000元左右，个人所得税就超过800元。

为了避免这种情况发生，看看职场“诸葛亮”是如何支招的吧：

劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。不过这一切，最后还是要归结于一点，自己的工作业绩不能太过糟糕，如果糟糕到企业都想辞退你了，而你却还在那里自顾自地要求加薪，不是很好笑的事情吗？所以，提出加薪的前提就是自己要足够优秀，优秀到企业不愿意失去你这样的人才。

其实，无论事后怎样补救，怎么回旋，薪资不合适的心理暗示已然形成。虽然以后可以做一些努力去争取，但是一想到自己跳进了薪资陷阱，求职者就会一肚子恼火。所以求职者在面试谈薪资时要掌握主动，因为这关系到你的生活品质，不可失去勇气，不可糊涂，更不可随随便便，满口答应，以为让自己看起来“大方豪爽”是一件好事，企业会因此就录用你。谈及薪资问题时，一定要头脑清晰，以免事后后悔，追悔莫及。