言多必失，言谈应有的放矢

面试时间如此宝贵，如何在这么短的时间内给面试官留下深刻印象呢？有些求职者在短暂的面试时间内，拼命塞给面试官关于自身价值的巨大信息量，殊不知，这样反倒会弄巧成拙。

人力资源总监丽萨面试了一个从简历上看起来各方面非常优秀的求职者，这次公司招聘的是一名市场部经理。面试的时候，丽萨多次试图与求职者交谈，但是这位求职者看起来并不想与丽萨交流信息，他只顾着滔滔不绝地阐述自己的观念与想法，甚至还用发散性思维，把自己上任后如何“烧三把火”的举措都做了详尽的架构。

丽萨多次用身体语言，包括稍带嫌恶的眼神直视对方，希望对方能适可而止。但是，这位“优秀”的求职者丝毫不为所动。直到最后，他全身放松似地松了一口气，问丽萨：“过了三个月试用期之后，我将获得什么样的发展机会？”

丽萨差点笑出来，她实在想不通这样的一个人怎么会在上一家公司取得了那么好的成绩，这样不懂得团队协作的人，她没有把握他会是一个可以为公司创造更多效益的人。

这名气势张狂的求职者自然没有被录取。

面试者通常有两种反应，一种是过于安静了，而另一种则是过于“活泼”了，很有“人来疯”的意味。前者会给面试官一种自卑的印象，后者则会让面试官认为过于自吹自擂，不会脚踏实地地做好手头的工作。

这两种人，招聘企业都不会轻易录取。

在讲求团结协作的现代公司里，必要的开朗是员工必须的品质，开朗而善于合作才可以为公司创造更多的效益。在面试时，如果一定要展示自己的优良特质，开朗是首选。但是，请切记，开朗并不等同于夸夸其谈、滔滔不绝，而是有逻辑、有想法、有深度内涵的开朗，这种求职者不木讷也不浮夸，会让面试官看到他身上的职业价值。

1.留心面试官的肢体语言

面试是求职者与招聘方的一次零距离互动，在这场首次当面接触的“游戏”中，求职者要明白“互动”才是王道。要时刻注意面试官的言谈举止，尤其是对方的眼神，如果面试官是两个或是三个人，则要注意他们之间的肢体交流。

永远不要只顾着自己说话，在面试的时候，“喧宾夺主”的求职者是最不受欢迎的一种人。既然是零距离互动，求职者就要有意识地与面试官就自己所应聘的职位进行交流，可以谈一谈自己的看法及展望，但一定要适度。

对于主动与面试官交流岗位职责的求职者，面试官会认为具有主动出击精神的员工，会具备将工作做好的潜力，企业都喜欢“超量”工作的员工，求职者的主动会给面试官留下好印象。(www.daowen.com)

2.时刻谨记自己的定位，不可反客为主

丁力对这次应聘非常有把握，他是一个专业的技工，有三年的工作经验，在看到招聘启事的时候，他就认为这个岗位非他莫属了。接到面试通知后，他收拾了一下自己，就兴冲冲地赶过去了。

双方寒暄坐下之后，丁力迫不及待地开口了，他像是连珠炮一般的向着对方发问：“我会获得什么样的职位呢？”“薪水是多少？”“公司对员工的福利是怎么规定的呢？”

如此等等，让面试官非常反感。结果不用说也知道，丁力没有被录用，他还要继续奔波着找工作。

通常来说，面试应该是招聘方主导面试的整个过程，由招聘方来发问，求职者回答，偶尔发问。丁力没有被录取的原因其实非常明显，作为招聘方的公司，他们首先希望听到的是“求职者能为公司带来什么、做些什么？”而不是“公司能为求职者提供什么？”这是一个招聘的潜规则，但是非常符合情理。

求职者一定要谨记，在没有付出之前就索要“回报”，这在面试中是非常不明智的。

3.求职目标明确，言谈有的放矢

在追求效益最大化的现代企业里，员工做事目标明确，具有强大的执行力是非常受欢迎的品质。时间就是效益，相信没有任何一家企业喜欢员工们在办公室内闲谈、八卦。

求职者更要如此，在宝贵的面试时间里，要将自己锁定的职位精准地定位，将自身是否符合这个职位以及有哪些优势可以胜任这个工作清晰、有效地罗列出来，明确地传达给招聘方，让对方看到自身的职业素养与干练果断的职场风格，这样可以人为地提高面试成功的几率。

切忌在面试中东拉西扯，求职目的不明确，不知道自己能做什么。这样稀里糊涂的求职者，在面试官看来，根本就是扯公司后腿的主儿，更别谈录用了。

求职过程中的面试虽然在一定程度上可以理解为是求职者的“秀场”，但是在这个舞台上公司需要求职者展示他真实有效、有针对性的个人才艺、技能，而不是像模特走秀一般，空有一身华丽的衣服秀给观众看，实用性却少之又少。企业需要的是可以创造效益的员工，而不是只会自吹自擂的职场“大喇叭”。