镇定应对面试中刁钻古怪的问题

在面试中，求职者经常会遇到一些听起来让人“丈二和尚摸不到头脑”的古怪刁钻的问题。这让本来就因为面试而紧张的求职者更加不知所措。

其实，面试中不可能有无缘无故甚至是无厘头的问题，面试是考察求职者个人素质的场合，所有的问题设置都是为了考察求职者的能力、反应速度以及其他企业想要知道的求职者是否具备的一些素质。

那么，作为求职者，面对这些没有“标准”答案的刁钻问题，该如何作答呢？

我们来看几个不按常理出牌的例子。如果这些问题出现在面试场合中，足够求职者懊恼一阵子的了。

第1个刁钻问题：请谈一下，你身上有什么大的缺点？

第2个刁钻问题：谈一谈你的一次失败的经历，记忆犹新的那种。

这样的问题要怎样回答呢？是不是直接说缺点？直接描述以前的一次失败经历？可是，这样描述的话岂不是会显示出自己能力差，缺点多多，不适合这份工作吗？

在此，我们介绍几种回答这两个问题的相关技巧。

比如，第一个问题可以这样回答：

我承认我是有缺点的，毕竟金无足赤，人无完人嘛。孔子也说了，人非圣贤孰能无过。我存在这样一些缺点，比如我的个子不是很高、我不太幽默，还有的缺点我可能还没意识到，但是在我职业发展的历程中，我非常注意改正这些缺点，争取让自己的缺点越来越少。

对于第二个问题的回答可以是这样的：

谁的一生中没有失败过呢？从拿破仑到最低级别的士兵，从最高领导人到老百姓，大家都失败过。我当然也不例外，从小到大，我经历过各种各样的失败，在我以后的成长过程中定然也会遇到一些挫折和失败。但我知道，失败并不可怕，最重要的是以后不要再遭遇同样的失败，要从失败中学到经验，这样的失败才有价值。

上面所说的类似问题看起来非常刁钻，其实只要把握住了重点，并不是很难回答。求职者还需要了解，面试官问这样的问题，并不是单纯地想知道求职者失败的经历和求职者身上的缺点到底是什么，缺点有多少，这些细枝末节并不是招聘方关心的主要问题。作为企业招聘的负责人，面试官们是在筛选人才，他们是想通过求职者对这种问题的回答，考察求职者是否具有成熟而理性的职业素养。(www.daowen.com)

面对这种问题，求职者的回答并没有统一的套路可循，可以用巧妙、风趣的语言，或者借助自己的幽默，博得面试官们的好感，以便顺利过关。

第3个刁钻问题：假设你进入了我们公司，有一天，另一家公司开出高薪来挖你，你会不会离开我们的公司？

第4个刁钻问题：如果让你做公司的财务经理，老板要求你一年逃税100万，你能不能尽快制定出一个合理可行的方案？

这又是两个非常尖锐的问题，尖锐到求职者的心应该会“咯噔”一下。那么，该如何回答呢？

明智的回答是这样的：

实话实说，大家上班都是为了赚钱，我如果说，在高薪诱惑面前，我不会离开原公司，这句话就是百分百的假话。作为一个理性的职业者，我肯定不会频繁地跳槽。因为我有理由去相信，有了稳定才会有发展，一个人频繁地跳来跳去是不可能获得职业发展的。这一点我很确信，除非那个人是个可以迅速在不同领域有所建树的天才。如果我真的要离开原来的公司，也是由于个人的发展需要更大的空间，而原公司的发展限制了这个空间，我不得已去寻求更大的空间。总而言之，我不会做无缘无故的变动。

后面一个问题的答案是非常明显的：

这个问题根本不用回答，因为这是违法的事情，做这样的工作根本就是毫无意义的。对于守法经营的企业而言，只存在合理的避税，而不存在违法的逃税。

明眼人都能看出来，面试官问这两个问题分明是挖好了陷阱等着求职者往里面跳。面对这样一个陷阱，求职者千万不能傻乎乎地跳进去，就拿“逃税”问题来说，当求职者还在抓耳挠腮、脸红脖子粗地思考到底该如何逃税时，面试官已经将你钉死在“不录用”的铁板上了。

谁都知道，逃税根本就是违反职业道德的事情，更是违法的事情，面对这样的问题无需考虑，更不要因为这份工作非常诱人，就真的在那里苦思冥想该如何帮企业逃税，如果求职者这样做，就是中招了。

在所有的公司中，遵纪守法是员工的最基本要求，也是职场人的最基本操守。

问题很明显，招聘方抛出这些看起来刁钻无比的问题，其实重点不在答案，而是面试官要从求职者回答问题时的神情、身体姿态、回答的思路等方面，来审查求职者的能力或素质，从中判断出求职者是否是他们想要的“那盘菜”。

如果面试当中不巧你也遭遇了这样的问题，那么不要着急，镇定下来，开动脑筋想对策，不要睁着眼睛往火坑里跳，而是要避实就虚，扬长避短。如此，才有可能在面试中胜出，而不是“死”在这样无缘无故、无厘头的问题手里。