简历很重要！但不要把“宝”全押在上面

简历在求职中的重要作用不言而喻，简历是求职者谋求一份工作的“开路先锋”，也是至关重要的“推荐广告”。如果简历制作得不好，即便有再强大的沟通技巧也无法见到面试官。在某种程度上，简历是决定求职者能否得到宝贵的面试机会的关键。

正因为简历如此重要，所以很多求职者在求职时都特别注重简历的作用。但是，会制作简历、会投递简历距离会求职还有很长一段距离，拥有一份完美的简历只是求职路上的第一步。只追求简历的完美，而忽视了其他的细节，在一些人力资源管理专家看来，其实这是在“舍本逐末”。

朱荣浩是个非常聪明的人，在还没毕业之前，他就开始四处取经，并在网络上学会了很多关于求职简历制作的攻略，在“闭关修炼”了一个月之后，他开始结合自己的实际经验制作求职简历，那些间接或是直接的经验给了他很大的帮助。

事实证明，朱荣浩已经玩转了求职简历的制作，他的简历非常精良，谁看了都不相信这是一个第一次求职的大学生制作的简历。

朱荣浩信心满满地拿着精美的简历到处求职，一口气投了几十家单位。他想撒开大网捞大鱼，不相信就接不到面试通知！

然而事实是，朱荣浩根本就没有接到面试的通知，他为此纠结了很长一段时间，仍然坚持认为是自己的简历做得还不够完美，准备加大马力继续攻读简历制作攻略……

朱荣浩的遭遇也是很多求职者的遭遇，自己本身的能力还不错，简历也制作得很精美，但是却收不到招聘单位的回音。这种情况有多种可能：比你有才的人太多，你的精美简历就显不出“彩”了；用人单位对华丽的简历并不感兴趣，他们看重的是求职者的实际工作能力；求职者的简历看上去很好，但缺少用人单位真正感兴趣的东西……

简历很重要！但是不要把宝都押在简历上。要想求职成功必须从多方面下手。

在如今无论干什么事都要靠脑子的千变万化的市场上，求职自然也不能独善其身。除了要制作一份完美的简历，求职者还要注意一下其他的辅助策略。

李亚走出招聘会的大门的时候，充满感慨地回头看了一眼，会场的地板上铺了厚厚一层简历，有正统的白色简历，也有精美的彩色简历。这些简历的主人花费了很大的心血，可最后连求职单位的大门都进不去……

李亚摇摇头，捏着手里的一沓简历，他突然灵光一现，知道自己要怎么做了。既然这样的求职渠道竞争太过白热化，他就必须改变思路与策略。(www.daowen.com)

第二天，李亚拿着事先经过完善的资料走进了目标公司，他向前台有礼貌地问询清楚后，直接敲响了这家公司人事经理的门。当时人事经理正在筛选简历，他对着3份看起来都不错的简历左右衡量，李亚得到允许后走进去，大方地在椅子上坐下。

说明来意后，人事经理请他先看一下那3份简历，然后让他说说自己有什么突出的能力可以让公司录用他。李亚镇定了一下，然后说到：“审核简历是您的工作，作为公司之外的人员，我是无权查看这些简历的。至于我，我认为除了简历没有制作得十分精美之外，我本身的从业经验与以往的职场积淀，是完全可以胜任这份工作的。”

人事经理对李亚的回答很感兴趣，示意他继续说下去。李亚抓住时机，将自己简历上体现的东西详略得当地叙说了一遍，还补充了自己以前做过的一个销售文案。

最终的结果是，李亚得到了这份看起来很难得到的工作。

如果李亚也和其他人一样，只是投递一份简历就算完事，那他是不可能得到这份工作的。要知道，好简历多的是，想要通过多达几轮的筛选非常不易。这时候，如果你想从求职大军中出挑，就必须另辟蹊径。

像李亚那样直接去目标公司找到负责招聘的相关人员是求职方式之一，但是并不是每一家公司都会对求职者这样的行为大开绿灯，想要使用这一招，一定要谨慎，以免适得其反。

有位已经做到企业高管的黄先生，曾讲述自己当初求职的经历。从黄先生的求职经历中可以看出，除了简历之外，还有很多其他的求职渠道，只是需要求职者自己去寻找去把握。

黄先生以前供职的公司，因为决策层在企业发展问题上产生重大分歧，导致员工队伍分崩离析。失去了工作之后，黄先生马上开始寻找下一份工作。不过，这次寻找工作他没有用简历，而是将一张汇票交给了目标公司的招聘人员，这是他最近谈成的一笔大生意，汇票上的数额很是显眼，足见他的销售能力。

就是这张汇票为他争取到了面试的机会，招聘方对他的工作经验很是满意，对他的工作经历也很是感兴趣，录用了之后，果不出公司所料，他的工作能力很突出，一直做到现在的高管职位。

简历很多时候可以衍化为另外一种形式，求职信、名片或是其他的东西。在这些攻势下，求职才会变得更加有竞争力。尽管求职中简历不是唯一的决定因素，但在求职中，如果连简历都做不好的话，也就别怪企业不能“慧眼识珠”。连最基础的求职工作都无法做好，求职者又怎么能让招聘人员去信任他呢？

做好了简历，再通过其他渠道一起打通求职关卡，才能让求职之路畅通无阻。