求职简历的十大致命缺陷

想找到一份工作，似乎总是太难。求职者每天发出N份简历却都是石沉大海、毫无音讯；招聘人员每天阅人无数，却总难有让自己“眼前一亮”的千里马。求职难与招聘难已经构形成了普遍性的供求矛盾。其实很多时候，问题就出在求职者的简历上，企业的招聘人员常常抱怨说，“有的简历乱七八糟根本是瞎投，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的出现很多明显的低级错误。看得头疼死了！”

为了使求职者避开求职中的低级错误，尽可能为自己赢得面试机会，我们将求职简历中存在的一些共性的问题进行归纳总结，希望可以帮助求职者不再“明知故犯”。

1.缺乏针对性

用一份标准模版下做出来的简历用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍微扫上一眼就能明白，此人拥有“一份简历打遍天下”的“雄心壮志”。没有针对性，你自然入不得HR的法眼！

2.职业路径混乱

一年之内换了三四家公司，三年之中从事过六七种行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然，尽收于HR的眼底。职业路径这么乱，哪家企业敢用你！

3.投递职位与经历不匹配

企业明明招聘的是网络工程师，而主要经历为平面设计师的你也去凑热闹，结果自然是直接“枪毙”。也许有些求职者是想通过跳槽来实现职业转型，但在简历中缺少明确表达。如果职业目标不确定，将会直接导致求职的低效率。企业想要的是能创造价值的人才，而不是那些还需要学习锻炼的实习生。没有相关从业经历、达不到岗位要求的你，企业如何能大度“收容”？

4.信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达自己曾做过什么，很少有人能从以往工作经历中体现出自己的价值。有的求职者在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。比如，有一个工作了两年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，然后是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？

5.未表达真实价值

花了几百字来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。对于求职者来说，会总结比会表达更重要，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键！(www.daowen.com)

6.相片不合适

简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，但有很多求职者不知道应该选用什么样的照片。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，用家里的窗帘、书桌、衣橱做背景，统统当作附件发送。很多HR坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接out。

7.信息错乱明显

简历中有明显的信息或逻错乱、工作经历重复填写、重要信息漏填、语句不通、错字连篇、胡乱断句、表达混乱，甚至滥用省略号、破折号等等。曾有求职者这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“感性”的表达，真让HR哭笑不得。

8.多岗多投

同一个人发来几份同样的简历，从邮件标题中可以得知，原来此人既想做前台接待，又想当置业顾问，还想做行政助理。针对同一企业的不同职位投送多份简历，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知却被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签。你敢多岗多投，HR就敢直接把你纳入“恶意投递黑名单”！

9.隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来代替，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了困难，另一方面也让HR觉得求职者严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来的求职者，企业怎敢大度接纳你？

10.海投简历，接电话时很健忘

经常有一些失业很久的求职“雷人”，急于想找到一份新工作，因而在招聘网站投递简历时不挑不捡，将搜索出来的职位“全部选中”，然后一次性地进行简历发送。结果，被招聘网站的系统自动打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签。求职者在望眼欲穿的等待中，全然不知那是自己“一小时投递一千封简历”的海投行为惹出的麻烦。因此，求职者在进行网络简历发送时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标。

喜欢进行海投简历的求职者，他们在接到面试通知时，常常不在状态，对自己投过的职位压根没印象，“请问你是哪家公司，我应聘的是哪个职位？”一问三不知，这样的求职者，企业怎么可能相中你？

以上十大问题，可以说是求职简历的致命缺陷，导致这种结果的主要原因在于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划，当然也有一些技术性的小问题。如果求职者不认真解决好这些问题，继续盲目求职乱投简历，不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试，也会害企业浪费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才。重视你的每一次求职机会吧，简历是个双刃剑，它可以带你走向平庸，也可能助你迈向成功！