缺乏优势的求职者如何“修饰”简历

简历对于个人求职的作用不可小视，简历中要体现的是求职者的个人技能与优势，但是，如果求职者缺乏优势，简历又该如何制作呢？

一般说来，求职者的劣势具体表现在以下几个方面：频繁跳槽抑或是跨行就业；刚刚步入社会，实际工作经验极度匮乏；教育背景一般——没有学位抑或是学历太低等。找工作的时候，基于求职者对自身情况的了解，加之对于好工作的追逐心理，就会在潜意识里想到要对自己的求职简历造假，或深或浅地“修饰”一下自己的简历，认为这种“修饰”就像是美女出行前的化妆一样，可以为自己的“形象”加分。

这种想法无可厚非，但是在简历里造假还是免了吧。求职者要清楚，假的永远真不了。如果依靠造假的求职简历谋得了一份工作，一旦假相被识破，无论你在新的工作岗位上做出多好的成绩，对新公司做出了多大的贡献，你欺骗公司的行为都永远不会被原谅，而且会一直伴随着你，成为你心中永远无法抹去的阴影。

因此，千万不要想着在简历里造假，明智的做法是对自己的求职简历进行科学合理的扬弃，突出强项，淡化弱项，让自己的简历具有推销自己的广告效用，同时，又使简历具有吸引力和真实性。

那么，缺乏优势的求职者该如何修饰简历呢？

1.将实习经历写进简历

刚毕业的大学生当然没有多少工作经历和工作经验，所以，将自己具有的实习经历与社会实践有选择地写进简历里，是非常必要的。

实习的经历应作为相应的工作经验写进简历之中去，因为实习期间的工作性质和内容与真正参加工作基本类似，往往需要实习者自主完成工作任务。除此之外，如果毕业生在校时已经修习过与所应聘的工作有直接关联的知识，也有必要在特长栏目中体现出来。

如果求职者熟悉某一领域最新的前沿技术与发展趋势，非常有必要将这一特长表达出来，以提升自己的职业价值。如果求职者具有其他行业的工作经历也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用来说明求职者的能力所在。

招聘方通过这些事项，对求职者个人能力和适合从事的工作，会有一个直观的印象，有利于招聘方对求职者的初步评估，因此，实习经历一定要写进简历里。(www.daowen.com)

2.刚毕业的大学生如何“修饰”劣势

刚毕业的大学生初涉社会，由于他们与社会实际接触很少，并没有经历过找工作的各种挫折，所以往往自我感觉良好。而实际的就业情况却是，用人单位更喜欢有丰富工作经验的员工，橄榄枝一般都会伸向那些“职场老人”。

没有工作经验，没有经过职场淬炼，刚毕业的大学生在求职简历中，应该如何“修饰”自己的劣势呢？

简单来说，就是扬长避短，重点突出自己所受的专业教育与培训经历，这一点十分必要。这里尤其要说明的是，若求职者修习过与所应聘的职位有直接关系的课程，则一定要在简历里着力体现出来。

3.求职者的学历或学位低于应聘要求

不可否认，在实际生活中有很多工作经验丰富，同时自身能力很强的人，但是他们没有相应的高学历或学位。在企业招聘人员筛选众多简历的时候，由于缺乏切实可行的选择标准，所以一些学历不高、能力超强的人往往会被淘汰出局，实在令人惋惜。

为应对这个劣势，求职者可以在求职简历中重点突出自己的工作经验部分，由于教育背景是必填项目，求职者可以对其进行简单描述，以己之长盖己所短。

如果求职者具备了应聘职位所要求的工作经历和专业技能条件，但没有良好的教育背景，最聪明也最简单的办法就是，具体罗列出自己曾经受到过的培训内容和受训后取得的考试成绩，以及应用到工作实践中的实际效果，而不要“表白”自己不具备招聘方所要求的学历与学位。

求职者不要认为这样制作的简历是在“偷换概念”，其实这样做不仅没有欺骗用人单位之嫌，而且可以避免求职者在第一轮筛选时就被淘汰的噩运。

如果求职者借助这份精心制作的简历顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们就会忽略求职者的学历而去认同他的能力，甚至会帮助求职者向老板申请破格录用。毕竟，在现代职场里，只有能为企业创造价值的员工才是好员工。