怎样能使电子简历更抢眼

据某招聘网站的统计数据显示，通常情况下，规模较大或知名企业每星期会收到500～1000份电子简历，其中80%的电子简历在企业HR浏览不到30秒后就被拖进了垃圾箱。

因此，要让企业HR在30秒甚至是更短的时间内，通过一份E-mail对某位求职者产生兴趣，其难度与跟雇佣单位直接见面相比要难很多。

其实，让自己的电子简历更抢眼的方法也不难掌握。人力资源管理专家建议，想要在电子简历这一环节取得HR的青睐，关键点在于求职者是否拥有一份个性化的电子简历。

1.有意识地放大你的“卖点”

简历中有几栏是用来给招聘方留下深刻印象的，也是决定招聘方是否给求职者面试机会的关键。如何写好这几部分的内容非常重要，可以从以下几个方面着手打造。

（1）成绩

过去的成绩虽然不是衡量一个人能力的主要因素，但是可以间接说明求职者的某些技能。如果你有很好的成绩，那么勇敢地、有条理、有选择地突出它们吧，让成绩去打动你的雇主，突出你的技能和成绩，强化、支持你的简历标题。集中笔墨对自身具有的能力进行细节描述，不要忘记运用数字、百分比或时间等量化指标对成绩加以强化。

清晰直观的成绩阐述，会让HR看到求职者个人能力的具体表现，从而对求职者产生深刻印象。

（2）能力

对自己的各方面能力加以归纳和汇总，切记要扬长避短，以自己无可挑剔的工作能力和个人魅力征服HR。措辞及语言风格也要十分注意，用词应简洁明了，观点鲜明，切勿长篇累牍地堆砌文字，让企业HR不知所云。

（3）工作经历

工作经历应该包括求职者所有的工作历史，不管是有偿的还是无偿的，全职的或是兼职的。前提是要保证真实性，在这个前提下，求职者应尽量扩充与丰富自己的工作经历，用词要求仍是简练、简洁、鲜明。还要注意一点，不要只针对工作本身，业绩和成果也很重要。

（4）技能

列出所有与求职有关的技能，你将有机会向招聘方展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。边回顾边罗列以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。这样的经历和事项可能很多，但是你的选择标准只有一个——这一项能否给你的求职成功带来帮助，如果不能，就不要将其写在简历上了，一定要有所取舍！

（5）嘉奖

简历中的大部分内容是求职者过往的经历和昔日成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖则会赋予它们实实在在的客观性、可信度。这些奖项是求职者资历的重要证明。但是，在这里仍是要注意“针对性”原则，不能包罗万象，一定要突出这个嘉奖与求职者所求职位的关联性。(www.daowen.com)

2.“开场白”一定要讲求“眼球经济”

求职并不是空想就可以成功的，最基本的就是要对自己有一个客观且全面的了解，然后再根据自己的实际情况准备好求职材料，其中，求职信和简历是最基础、最核心的求职材料。

求职信的地位非常重要，可以说是简历的“开场白”。这个开场白的功能就是，激起招聘方的兴趣继续阅读下文——简历。为了使招聘方了解求职者申请的是哪个职位，并对求职者有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并随简历同时发出。这个细节被很多求职者忽视，以为只要发送简历就可以了。

求职信的内容包括三个部分。一是求职目标，明确锁定的目标职位；二是求职者个人特点的小结，将自己的简历增加可读性，让HR的视线在简历上多停留几秒钟，即使是几秒钟也是弥足珍贵的；三是昭示自己的决心——简单有力地显示自己的信心，而不是虚夸，让企业HR感受到你的真诚。

3.切勿用附件发送

你还在以附件的形式向招聘单位发送简历吗？你是否已经感觉到你收到面试通知的次数越来越少？是的，尽管以附件形式发送简历看起来效果比较好，但是因为害怕病毒的威胁，很多公司都要求求职者不要用附件发送个人简历。甚至有的公司会在第一时间把所有带附件的邮件全部删除。

在这种情况之下，无论求职者的简历从内容文字到排版风格，花费了多少心思，投入了多少精力，但企业HR根本就不会看到你的简历。

另外，在电子简历中一般不要附带自己以前发表过的作品或是论文，这也是从病毒威胁的角度来考虑的。通常情况下，招聘单位都不会仔细阅读电子简历附带的作品，所以，求职者没有必要在这个地方浪费时间。

4.在简历的排版上多加点“美感”

爱美之心人皆有之。求职者的简历排版若是美观大方，会使企业HR为你增加“卷面分”，从而大大增加你获得面试的机会。

求职者需精心设计一份纯文本格式的简历，这种设计并非无章可循，有一些小技巧可供参考：①注意设定简历的页边距，使简历文本的宽度在16厘米左右，这样可以使你的简历不会自动换行，有利于保持简历最初的排版美观；②尽量用较大字号的字体（如四号字体），企业HR审核太多的简历了，眼睛会疲劳，字号大一些会让HR看起来舒服一些，但是也不要用过大的字体（如二号或三号字体），会影响简历的整体美观；③如果求职者想要使自己的简历看起来与众不同，可以用一些特殊的分隔符号来区分简历各部分内容，这会收到一些意想不到的效果。

在此，我们再为求职者推荐几种抢夺HR眼球的经典技巧，以供参考：

（1）求职者在进行网上求职时，主要精力应放在拥有人才数据库的招聘网站上，把自己的简历放在这些招聘网站的数据库中。要知道，绝大多数的招聘单位都会来这些网站浏览简历或是招聘员工。所以，求职者不要漫无目的地乱发简历了，应让自己成为这些数据库网站中的一员，这样可以提高自己的简历被企业HR看到的几率。

（2）在申请同一家公司的不同职位时，求职者最好发送两封不同的电子简历，这是因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封相同的邮件。前面已经多次强调，求职简历不能只制作一份。一份简历打天下的时代已经过去了，“针对性”原则一定要利用起来。

（3）发送电子简历时一定要错过上网高峰期，上网高峰时段一般在中午到午夜这段时间。在高峰期发送简历不仅传递速度特别慢，而且有时还会出现一些错误信息，所以，求职者应尽量避免。

总之，将自己的电子简历制作得抢眼非常有必要，它是推销自己的重要手段。一份能够抓住HR眼球的好简历，可以让求职者在找工作的过程中获得更多的面试机会。