什么样的简历会被HR一看就枪毙

有些求职者花了很多心思，辛辛苦苦地制作了一份简历，自我感觉十分满意，满怀信心地四处去投递，结果却等不来一个面试通知。他们百思不得其解，不知道到底是简历的哪个方面出了问题。事实上，简历的制作有很多“雷区”，如果求职者不小心误入，HR们拿过简历一看，当场就会给毙掉了。

什么样的简历HR一看就会直接“枪毙”呢？

1.装酷

发送的电子档简历，邮件上只有标题和简历，没有一句正文。甚至连一句“附件是我的简历，请您查阅，谢谢！”都懒得说明，好像HR是他们家的佣人一样，这样的求职者真有性格，太酷了！

事实是，你酷我比你更酷，HR看都不想看，直接毙掉。连最基本的礼貌都做不到的人，谁会认为他能很快融入一个团队并做出很好的业绩来呢？

2.超级粗心

简历前一页刚刚写上自己英语六级、GRE考了多高多高的分数，下一页就看到“熟悉Windous操作系统”，这已经不是简单的说谎话的问题，而是一种严肃的工作态度问题。没有严谨的、认真细致的工作态度，能把工作做好吗？如果招聘的是企业的财会，随便点错一个小数点就够企业承受的了！这样粗心的求职者，用人单位当然不敢要。

3.满纸专业词汇，彰显自己是个专业人士

都说隔行如隔山，企业的HR修习的专业不会正好是你的那个专业，所以，如果你的专业是音像器材，请别把那些什么单片机、攻放之类的生僻专业术语全部照搬上来，规规矩矩地制作简历吧。在自己的专业领域目中无人，并不会让HR对你有什么好感，只会感觉你是个狐假虎威的“科研狂人”。

一个心里眼里只有自己的专业，连最基本的人际关系都不会处理的人，HR也是避而远之的。

4.事无巨细统统罗列上去，把简历当成日记

这类简历看了令人非常倒胃口，无论是陈芝麻烂谷子，还是几百年前的往事，统统都在简历上详细地陈述一遍。比如曾经担任班级的生活委员，成功地组织了同学们的春游活动，又成功地当上了校庆志愿者等等，作为一份应该言简意赅、有的放矢的求职简历，这些生活琐事就不用写上去了。

这类简历被毙掉实在是活该，谁都害怕祥林嫂式的人物——如果录取了你这样整天絮絮叨叨，把所有的小事都记得门儿清的员工，同事们岂不会被你唠叨死？还是直接pass吧，以绝后患！

5.昭示自己是奖状专业户(www.daowen.com)

本来写上自己所得到的荣誉和奖项是无可厚非的事情，但是如果一连串都是一模一样的奖项，那就很搞笑了。比如，2006年优秀学生干部、2007年优秀学生干部、2008年优秀学生干部……奖状专业户是什么意思？在HR看来，这名求职者在大学里除了拿奖状，其他什么事情也没干。退一步讲，即使这些奖状能证明求职者“很优秀”，可是为什么连一些最基本的提取、归纳、总结的逻辑能力都不具备呢？

6.令人嫌恶的形式主义和浮夸作风

求职者应该知道，企业的HR也是念过大学的，你在大学里做过的那些事情，担任过的那些职位，HR也都懂，浮夸风就免了吧，“放卫星”是行不通的。

一些资深人力资源专家曾为求职者制作简历支招，如果你能做到以下这些，那你的简历就不会被HR们直接毙掉了，你获得面试机会的概率也就大大增加了。

第一招：制作简历目的要明确，别把简历制作成个人档案

制作简历其实就是一个自我推销的行为，如果自身这个产品很不错，但是营销没有做好，结果也是必然失败。简历就是求职者个人的缩减版广告，并不是一个个人档案。既然是广告，那么任何时候都要以追求广告效果为重。不能因为想要表达的事项特别多，就不管三七二十一不加选择地全部写上去。

以获得奖项为例，在一般人看来，获得了10个奖状的人肯定要比只获得了2个奖状的人厉害，但是，如果求职者一五一十地把10个奖项全都罗列上去，所取得的效果可能还不如只写2个奖项的简历好。所以，为了简历的广告效果，求职者必须要有所取舍。

第二招：拒绝平庸，求职者一定要突出特点

看完一份精彩的简历，HR的脑海里对这名求职者的印象会自动归结为一个点。比如“这个人喜欢尝试新鲜事物”“这个人擅长公关交际”等等，从广告效果上来说，HR提炼出的这一点就是求职者的简历要达到的效果，这个效果直接决定求职者是否适合这个职位，所以求职者务必要好好把握。

举例来说，比如招聘单位需要一个市场销售，但是眼前的这份简历却处处是科研术语，HR就要感叹了：这不是一个书呆子吗！请记住，你的简历一定要具有广告效果，而且，要突出一个你最想突出的效果。如果你什么都想要，想告诉HR你科研很专业、做事有耐心、交际能力超级好、诗词歌赋、琴棋书画样样精通、思维创新、踏实肯干、认真严谨……，那其实等于什么都没说，HR也什么都记不住。求职者要切记，你不是一个超人，也不是一个全能型运动员，你所要应聘的职位只是一个，尽量写那些与应聘职位关系密切的事情吧！

平淡无奇的简历是最倒胃口的，想要脱颖而出，不如给企业的HR来点颜色！

第三招：别在细节上翻了船

很多简历都是死在细节上的，比如发电邮的时候，标题写得极其模糊，正文一句话没有，附件又非常大，很难打开，或是附件的格式弄错了。这些小细节可能不太会引起你的注意，但是在外企，尤其是那些知名的企业HR筛选简历的时候，只要是在这些细节上不注意的简历或是求职信，就会被随手扔进垃圾箱，一点情面都不留，即使你的简历内容写的再好，人再有才，也没有机会进入HR的法眼。

如果求职者不希望自己精心制作的简历被HR随手pass掉，那就多加小心，别误入简历“雷区”。