想在外企谋职，要会写求职信

求职信是自我推荐的第一阶段，与个人简历的目的是一致的，主要是争取面试机会。但是两者又有不同，求职信针对特定的个人而写，而简历的制作却是针对特定的工作岗位，求职信是对简历的补充和概述。

想在外企谋得一个职位，求职信的写作非常重要。求职信一般由三要素组成：开头、主体与结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要功用是最大限度引起招聘方的注意，然后进入主题，开头要注意一下“眼球经济”的效用，用言简意赅但是可以突显自己特色的语言文字来说明应聘的原因和目的。

主体部分便是求职信的重点了，简洁鲜明地概述自己的简历内容，罗列突出自己的专长，并力求自己的描述与所应聘的职位要求一致。这点一定要注意，投递给外企的求职信一定不要夸大其辞，那些不着边际、舌灿莲花、自吹自擂的话语最好收起来。要知道，外企最看重的是员工的“诚实”品质。

结尾部分要把求职者想得到工作的迫切心情如实表达出来，请雇用单位尽快答复自己并给予面试机会，要注意的是，语气要热情、诚恳、礼貌有加。

外企求职信的写作特点与要求如下：

1.外企求职信一般要用外语写作

撰写求职信的过程本身也就反映出了求职者的外语水平，所以若想尽量展示出自己的外语能力与功底，就要力求做到语言措辞规范、符合外语阅读习惯，尽量避免语法错误。试想，如果一个求职者连最基本的外语求职信都写不好，外企又有什么理由录用他呢？

2.求职信一定要表现出自信

外企的文化与中国的企业文化不同，中国人讲究的是“谦逊”，外企讲究的却是充满活力、热情的自信。所以，投递给外企的求职信中千万不要流露出不自信的想法来，不自信是外企最忌讳的一个因素。中国的传统讲究“谦虚是美德”，求职者若是抱着这种态度面对外企招聘负责人，他们会认为这样的求职者“缺乏自信”。

李女士毕业于国内某名牌大学，英语水平很高，她去应聘一家外企的高管，经过一番考试、筛选，最后只有李女士与一名男士进入了最后的面试。外企的一名负责人与他们进行了一次非常友好轻松的聊天，聊天过程中，这位负责人问他们：“中餐非常好吃，但是做起来很难。你们的厨艺好吗？”

李女士与那名男士都没有说话，外企负责人笑起来：“没关系，实话实说就好。”那名男士理直气壮地说：“我会做！”

李女士的厨艺很好，但是她微微一笑，轻轻地说：“我的厨艺还算可以。”(www.daowen.com)

又聊了一会儿，负责人问他们：“你们都不会开车吧。如果给你们一个星期的时间，你们可以学会开车吗？”话音未落，那名男士极有底气地开口了：“当然可以！”

李女士想了想，说：“一个星期……可能有一点困难。”其实事实并不是这样，李女士家里有一辆车，她已经学习了三个月之久的驾驶，一个星期之内学会开车是没有问题的。

最后，那名男士顺利取得了这家外企高管的职位，原因很简单：他有足够的勇气与自信面对工作中可能遇到的各种问题，这点是外企极为欣赏的。而李女士则被无情地淘汰出局。

与面试相同，在撰写外企求职信时，不必太过谦虚，一定要充分强调自己的优势与技能，让外企招聘负责人清晰地看到你的长处。

3.还是要遵循“针对性”原则

撰写求职信一定要注意针对性，针对不同企业类型、不同工作岗位，求职信的内容要适度变化，侧重点要有所不同。针对性原则会让你的简历更加靠近你的目标职位，比如，你想应聘的是外企市场部的销售人员，你就要特别突出你在把握市场脉搏、抓住消费者心理以及销售技巧方面的一些优势，至于那些计算机多少级、钢琴多少级的内容则可以忽略不计了。针对性原则会让招聘方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，自然就会愿意给你一个面试的机会。

4.措辞应尽量客观准确

求职者在展现自信的同时，还要注意“诚实”。外企招聘人员通常都不喜欢夸大其词的员工，所以求职者一定要实事求是。措辞的时候，还要注意多使用一些看起来极具鼓动性的词汇，这会让招聘方觉得你很有能力，比如：领导、组织、发起、推动、促使等等。

如果求职者能在求职信上将这些细节都做得很完美，那么他的基本素质和综合能力就已经跃然纸上了。

通常来说，外企求职信的篇幅不应过长，应控制在一页纸之内比较合适。除了求职信以外，求职者还应同时发送简历，而且，中英文简历都是必须提供的。

想在外企谋职的求职者，还应该搞清楚目标外企所喜欢的人才类型：完善的教育经历，一些国内外名校的毕业生更有优势；具有极其丰富的实践经历，只会纸上谈兵，没有创造力的书呆子是不受欢迎的；优异的个人素质，具备领导的潜能；具有个性鲜明的性格品质，能为企业带来鲜活的气息。