投其所好，根据不同行业制作简历

对于刚毕业的大学生来说，择业面比较广，一般不要局限于某一个行业或某一种职位，这样选择的机会自然就多些。但需要提醒的是，简历最好不要通用。例如一位中文系毕业生，如果去学校应聘教师，要尽量把简历写得一板一眼；如果是去企业应聘广告文案，则尽量把简历写得活泼，富有创意。因此，大学毕业生在还不明确自己的具体走向时，最好做到一个行业一份简历。

李光明是一名药剂学的研究生，拿到学位证书之后，他就开始谋划工作的事情。李光明的职业目标首选高校教师，其次是高校辅导员，最后才是医药公司的研发人员。

确定好职业目标之后，李光明开始制作求职简历。动手之前，他已经在心里有了大致的规划。他很清楚肯定不能靠一份简历“打天下”，因此他制作了3份不同的简历。应聘高校教师的简历着重突出自己这些年来的科研成果和理论水平；应聘高校辅导员的简历重点突出自己参加的社会工作实践，包括一些很有价值的小细节；应聘医药公司研发人员的简历则突出了自己的实验室操作能力。

3份简历制作完成后，李光明将简历投往不同的招聘单位。他认为，只有这样才是真正的有的放矢。不同的行业不同的职位，对于求职应聘人员技能的要求自然也不尽相同，所以，李光明做了最充分的准备。

在实际求职过程中，情况的确如此。因此，求职者万不可用同一份简历投递所有的岗位。有经验的求职者都知道，投送的简历要有针对性。想要提高求职成功的几率，就要根据具体企业和具体职位对投送的简历进行适当的修改和加工。求职者应在简历中重点列出与所申请的公司、职位相关联的信息，淡化应聘单位不在意、不重视的其他内容。如此一来，你的简历才能脱颖而出。

招聘职位千千万万，求职者该如何把握简历的不同关键部位呢？针对性原则是最重要的一点。

1.针对不同的职位来制作简历

简历是敲开目标公司大门的“敲门砖”，所以理应本着“简”和“历”的制作原则，将求职者个人经历中闪光的地方，与目标职位相关联的地方一定要展现出来。(www.daowen.com)

2.简历内容与目标职位密切相关

在一份简历中，与目标职位密切相关的内容是招聘人员筛选面试候选人的唯一标准。比如，咨询公司会更看重求职者分析问题的能力，弱化求职者其他方面的内容；而市场营销、产品销售等职位则将求职者的人际沟通能力、交往能力放在首要的位置。

如果求职者应聘某个项目经理的职位，其过去的项目经历，尤其是担任项目负责人的经历，就是与目标职位相关联的内容。如果求职者应聘的是一个销售或营销人员的职位，其过去的销售经历，或者他在大学里学习过的有关营销课程就是与目标职位相关联的内容。

想要找出这种关联，需要去细致了解目标公司对招聘职位的能力和技能要求。获得这种信息的渠道有很多，可以通过目标公司的网站，或是在该公司工作的校友、朋友等关系去获取，然后再按照这些要求对自己的简历进行逐条修改，细致检查，以使自己简历上的内容符合公司既定的要求。比如，如果求职者应聘的是某家广告公司的美工设计，那么他在简历中就应该突出他的平面设计能力；如果他应聘的是化妆品的销售人员，那么，这一条信息就应该删除。

3.针对不同的公司来制作简历

想要获得一份满意的工作，首先要了解目标公司的企业文化、企业背景等相关方面的内容，然后按照这个大方向的要求，有的放矢，将自己身上的闪光点有针对性地展示给招聘方。使自己的专业特长、个性特征以及做事风格，与目标企业的文化和理念契合起来，进而引起共鸣，为顺利获得理想中的工作职位增加筹码。

总之，在投递简历之前一定要做好“基本功课”。因地制宜，投其所好，才不会让自己付出的努力打水漂。