这样的简历用人单位最感兴趣

企业招聘人员在招聘新员工的时候，每天都要面对大堆大堆的简历，好的公司、好的工作岗位更是引来成百上千的求职简历。有一位大型企业的人事经理说，他的下属经常要用好几个大口袋来装求职者的简历。

这位人事经理的话绝非虚言，很多大型企业都出现过这种情况。因此，求职者要想让自己的简历脱颖而出，入得面试官的法眼，心里一定要有一本账：什么样的简历最讨用人单位喜欢？

王玲还没毕业的时候，就经常听到师兄师姐们谈起求职简历的制作问题。其中一个后来找到好工作的师姐曾说过一句话，深深地印在了王玲的脑海里。

这位师姐说，“简历一定要抢眼！我找工作的时候把我的简历用淡绿色纸张打印，在一堆千篇一律的白色简历中，我的简历就非常吸引眼球了……”说者无心，听者有意。就这样，王玲暗自决定自己将来的求职简历也要用彩色纸张打印，以夺人眼球。

毕业后，王玲也用彩色纸张打印了自己的求职简历。只是，她的运气并不像那位师姐那样好，彩色简历并没有为她带来好的工作机会。

简历的制作非常重要，招聘方也喜欢看到制作精良的简历。但是只在简历表面上别出心裁是远远不够的，更不要将简历包装得过头了。过于艳丽的简历反而会招致招聘人员的厌恶。

王玲的简历的确别出心裁，很有个性。她之所以没有找到一份理想的好工作，其实是由于她的个人能力不足所导致的。简历是一个自我展现的平台，实质内容永远比华丽的包装更重要。

很多大学毕业生不懂得怎样制作简历，通常是从网络上找一个标准格式的简历模板，按部就班地逐项填写，觉得这样就可以了。其实不然，简历的制作要格外用心，只是满足模板的填写需要，而没有在消化这个架构后体现出自己的独特之处，这在求职中也是行不通的。

李晓东临近毕业的时候，班级里流传着好多种简历制作的模板，他就从室友的电脑里拷贝了一份，将资料一五一十地补充上去，然后打印了十几份，接下来就直奔人才市场去了。(www.daowen.com)

可是，大大小小的招聘会李晓东赶了好多场，却总是收不到面试通知。他很苦闷，就去找已经签约了的同学取经。一个同学拿过李晓东的简历看了没一会，就指着李晓东的简历说，“问题就出在你的简历上。”

李晓东赶紧请他继续说下去，“用人单位想从你的简历上看到你的个人实力，你一定要将你的成绩、技能和知识构成这些方面放在最前面，最显眼的位置上要突出你想表达的重点内容。这样的话，招聘单位对你这个人的实力就会一目了然。你这份简历看起来经历平平，你的英语和计算机技能还放在最后面，你考这么高的分数和等级，当然应该将它们放在前面！”

李晓东的成绩很不错，只是在制作简历的时候陷入了一个误区，直接导致他的简历被刷下。用人单位的招聘负责人面对大堆简历，同时还有时间紧迫的招聘任务，他们在每份简历上投入的时间都是非常短暂的。在这极短的时间内，实力突出的简历才会有机会入围，而那些工作经验平平、技能也平平的简历自然就会被抛弃。

如果不想在第一轮的简历竞争中就被淘汰出局，一定要将自己最具优势的实力项目先入为主地展现出来。求职大军的竞争异常激烈，最出彩的简历才有机会进入下一轮的竞争。

一份简历展现出的个人实力是非常有限的，而一个人所具有的各种经历又非常多而且杂，这些经历或是经验该如何筛选，体现在简历上呢？

汤丽在大学主修的是新闻学，毕业后在一家广告公司做文案，一年后离职，想谋求一份杂志编辑的工作。

她在制作简历的时候，将专业技能与工作经验都写得非常详细，在个人品质一栏，她甚至引用了前单位对她个人的中肯评价。但是，汤丽并没有突出自己在文字驾驭上的实力，也没有拿出有效的业绩证明附在简历上。汤丽从一开始就没能引起杂志社的注意，几轮面试过后，她被淘汰出局，杂志社选择了另一位简历内容更丰富更出众的求职者。

对于求职者来说，锁定了目标职位只是第一步。在投送简历之前，一定要在简历和求职信中将自己与目标职位相关的技能与工作经验重点展示。企业招聘时一般都是结合岗位需要，对求职者与岗位相关的经历进行重点考察。一旦发现有适合这个岗位的从业者，招聘人员便会马上将其简历留下，留待面试中重点考察。

所以，想要自己的简历讨得招聘人员的喜欢，在简历的制作上一定要用脑、用心，万万不可掉以轻心。除了要在内容上下工夫之外，如果是应聘前台接待、文秘、行政助理之类的职位，还可将求职者的照片附上，从而给用人单位以更加直观的印象。