一份好简历，等于一张有“眼缘”的脸蛋

好的简历恰似美女的脸蛋，走到哪里都会有“眼缘”。毋庸置疑，一份令人无法抗拒的简历将会使你“鹤立鸡群”，瞬间攫取筛选简历者的目光。

简历的作用就是“拜帖”，一份高质量的“拜帖”通常具有4个重要特征：首先，一定要有能吸引招聘方注意的个性风格；其次，要重点突出自己的专业技能，招聘方筛选简历时，每份简历所花的时间一般不超过30秒钟，在这生死攸关的30秒内，求职者必须将自己的专业技能推销出去；再次，要让简历上体现出来的自己是一个极具潜力的候选者，让招聘方认为你值得进一步的研究、试用；最后，在“自我未来职业规划”部分要多花点笔墨，应针对锁定的职位表达出自己的职业规划。招聘方一般比较喜欢看最后这部分的内容，以考察求职者的“抱负”是否与企业文化契合。

一份优秀的求职简历是求职者给面试官的第一印象。做好简历，让第一印象为你所用，而不是对你的求职产生负面影响。简历务必做到实用、诚实、可信且凸显个性。因此，求职者有必要了解一下简历的基本要素：首先是自我的基本情况介绍，包括年龄、性别、教育程度、个人特长等；其次是职业经历罗列，包括从业时间、职位、负责的业务等；最后是求职意向，如果求职者连自己可以做什么，求职的意向都模糊不清的话，企业会认为这样的求职者缺乏必要的自信及清晰的自我定位。

如今，随着科技的进步，信息技术蓬勃发展起来，各种“网络招聘平台”应运而生。网络招聘平台发展得极为快速并且日趋完善，这个平台一方面为求职者及企业提供了一个便捷的互动渠道，一方面也为求职大军带来了一个不容忽视的大问题——极容易湮没在海量的求职简历群里，企业的招聘人员没有足够的耐心与时间去审阅每一份简历。

那么，对于这种状况，求职者又将如何应对呢？

条例式求职简历是很好的模板，将自己的工作经验、负责的项目、所获得的荣誉及技能认证尽量使用条例化叙述方式，顺序上遵循“先近后远、先重后轻”的原则。条例式的简历可以让招聘人员在极短的时间内对求职者的情况一目了然，这样的求职者会让招聘人员首先产生好印象。

有很多求职者制作完一份求职简历之后，就一劳永逸地将其束之高阁。需要的时候就拿出来使用，并不随时对简历进行刷新、补充和完善。这样的行为其实是对自己的极不负责。要知道，绝大多数招聘网站都会根据简历刷新时间进行自动排序，经常刷新的简历自然而然会排位靠前，更有机会“先入为主”，而企业的招聘人员下载简历时也会利用这项刷新功能。毫无疑问，那些“经年累月”没有刷新简历的求职者就会被过滤掉，直接淘汰出局，面试通知自然与之无缘。

对于企业来说，一个人如果连自己的求职简历都如此马虎对待，更不能保证他对自己的工作精诚以待。

除了时常刷新自己的简历外，求职者还要明白，如果想让简历帮自己“杀出重围”，就要将简历内容有针对性地强化。不同的职位对于求职者的工作经验、个人特质等方面的要求都会有不同的侧重点，求职者应根据具体情况有针对性地突出自己的重点。(www.daowen.com)

虽然一份模式化的简历可以“大小通吃”，但是为目标职位量身定做的简历将会更有杀伤力。

求职大军浩浩荡荡，如何脱颖而出，除了“包装”你的简历外，将自己的简历做到差异化也是必需的。为你的简历添加一些好“作料”，会使你的简历更具吸引人的“味道”。

1.超越简历范本

绝大多数的求职者在锁定一个或几个职位后，就会将已经做好的简历上传，其实这远远不够。不要因为有简历范本就可以偷懒，照本宣科的懒人是逃不出招聘人员明察秋毫的眼睛的。想要吸引招聘人员的眼球你需要付出一些努力，超越范本，消化架构，将自己独特的优势加进去，撰写出专属自己的简历，这样的差异化才具特色。

2.启用你的创造力

一般求职者的简历都使用冗长的文字架构，如果你用网页、ppt等个性化表现手法彰显自己的创新能力，则很容易夺人眼球。需要注意的是不要过度，不能为了形式而形式，否则就会落入假而空的窠臼。

小高虽然不是计算机专业的，但是他对计算机应用很感兴趣，大学的时候经常会去旁听计算机系的课程。一来二去，小高的计算机水平虽然称不上很专业，但是比起一般人来还是高明很多。小高找工作的时候，很有远见地将自己的电子简历做得很精美，他用了PPT技术，在动画搭配、色彩的选择上都给人以美感。没想到，就是这样的一点“别出心裁”让他在万千求职者中多了一个闪光点，顺利获得了面试的机会。

3.运用主动应聘选项

锁定职位后，除了网上投递简历外，还可以将简历发送至企业招聘信箱，增加自己被企业招聘人员扫描到的几率。在这个环节里，“主动”是关键词，并且要尽量完美地“主动”。如果简历投递了一段时间后还是没有得到回复，可以试着给对方电话，简单地询问，让对方感受到你的积极和用心。打询问电话时一定要用礼貌用语，并且不能打扰到对方的正常工作。否则，只会适得其反，令你后悔莫及。