求职是个系统工程，制作简历是第一步

求职是为了顺利快捷地找到一份满意的工作。职场人对于求职之艰辛，大都体会深刻。有的人求职屡屡受挫，投出去的简历、求职信如泥牛入海，不见踪影，每天都在无奈而漫长的等待中彷徨着、焦虑着。

要想在竞争激烈的求职过程中胜出，就不能打无准备之仗。求职时，不但心中要有数，而且行之要有方。求职者要把求职当作一个系统工程，认真分析，严密计划，一步一步实施。也就是说，要对求职过程进行科学的规划和系统的安排。

就求职过程而言，如果从时间流程来划分，大致可以划分为三个阶段，即：调查分析、制定计划及实施计划。从这三个环节入手，科学系统地规划安排自己的求职过程，会极大地提高求职的成功率。

1.调查分析

调查分析过程中，需要做的事情很多。首先，要对职场了如指掌，这需要做广泛的调查，社会对各类人才的需求、行业布局、职业前景、相关政策等信息，都要做到全面的了解和掌握。其次，要正确地认识自己，知道自己的兴趣是什么，强项是什么，弱项在哪里，知道自己的核心竞争力在哪里，知道自己的个性特征适合从事哪类职业，要对自己做一番全方位的深刻审视和认识。

做好这两点，才能制定出切实可行的求职计划，才能有的放矢地寻找工作。

2.制定计划(www.daowen.com)

制定求职计划需要做哪些事呢？首先要制作一份求职简历，这是第一步。简历的制作方法很多，有许多现成的模式可以借鉴。有些求职者对简历不重视，这常常会影响到求职的成功与否。对于求职简历，有几点尤其需要注意：

（1）简历不是越复杂越好，有的人把简历写成了近乎半本书，这其实是个认识上的误区。简历就是要简单明了，没有哪个HR有时间有兴趣仔细看那么多内容，能让人看出基本情况就可以了。

（2）简历设计得有个性固然很好（无论样式还是内容，能一下子吸引别人的眼球当然能提高求职的成功率），但是，过分华而不实、脱离实际的标新立异有时也会适得其反，有哗众取宠之嫌。

（3）不要追求面面俱到，要针对职位要求和自己的求职计划制定简历，比方说想应聘软件开发职位，就不要罗列喜欢文学、爱好音乐之类的东西，而要把焦点集中在与软件开发相关的经历和资历上。

求职简历制作好之后，还要制定一份详细的求职计划书。求职计划书应详细具体，从时间安排，到求职地域、目标职位、期望薪酬，甚至面试时的穿着打扮、言谈举止等，都要列出很细致的计划和安排。求职计划书是建立在客观分析基础之上的，必须实事求是，符合自己的实情，符合职场规律，符合用人单位的要求。

3.实施计划

对自己各方面情况分析到位了，对职场现状了解清楚了，求职简历和求职计划也制定出来了，接下来就是求职的实施过程。在实施过程中，既要严格按照计划书一步步地进行，不偏离既定的求职方向，也不要过于机械刻板，遇到新情况新问题，要及时调整计划，目的只有一个，就是一切为求职成功服务。