克服各种就业心理障碍

自从1999年大学扩招以来，以前被誉为“天之骄子”的大学生开始被“批量生产”，由此导致的直接结果便是大学生不再“值钱”。每年都有大批的大学毕业生涌入社会，使职场完全进入了“买方市场”时代。找工作，尤其是找到一份自己心仪的工作，不再是一件轻而易举的事情。

在这种严峻的就业情势下，面对众多的竞争对手，想要成功就业，就必须要有充分的心理准备，拥有良好的竞技状态。即使在求职过程中遭遇诸多困难，也不能“趴下”，要不断地鼓励自己，为自己打气加油，只有这样才能拯救自己。

对求职者而言，心理上的障碍往往是最难承受、最难跨越的。下面我们来分析一下求职者最常见的五种就业心理障碍。

1.畏怯自卑的心理

产生这种心理其实是很正常的，每个人面对陌生的、未知的环境时，都会产生畏怯的心理反应。刚从“象牙塔”里走出来，社会对于大学生们来说，就像一潭深不见底的湖水，自卑胆怯的心理当然容易滋生。

有些毕业生大学四年都顺风顺水地走过来了，当然也拥有了一定的技能和知识积累，可当他们面对浩浩荡荡的求职大军时，却总觉得自己这也不行，那也不会，以至于严重缺乏自信心，每次走进招聘现场就会心里发怵，参加面试时更是紧张无比。求职者一定要鼓励自己克服这种畏怯心理。畏怯心理是走向求职成功的大敌。

克服畏怯心理的办法有很多。例如，你可以在走进招聘现场或面试场所之前，对自己说“我行，我一定行！”或者告诉自己“我不会的别人也不一定会”，通过自我激励、自我肯定有效化解自己的紧张畏怯心理。此外，你还应不断地暗示自己，营造一种自信的心理氛围。你可以将自己拥有的优势与实力详细而具体地逐条罗列在纸上，贴在墙上。每看一次，自己的长处就会在脑海里加深印象，对于自己的实力与优势也会有一个直观的、客观的认识。

2.过分依赖的心理

这种心理其实是缺乏自信的表现，是畏怯自卑心理的延伸。过分依赖心理在求职过程中具体表现为两种倾向：①依赖大多数人的决定或观点的从众行为。这类求职者往往缺乏独立见解，他们不是根据自身的具体情况作出切合实际的选择，总是跟着别人跑。别人做什么工作他就认为什么工作“吃香”，别人都往大城市、大企业挤，于是他也跟着去凑热闹。对自己的兴趣爱好、能力局限性不管不顾，只是一门心思跟着别人的感觉走。②依赖身边的亲人帮自己做决定。习惯于接受父母为自己做的安排，自己并不主动出击进行选择，更不积极地参与竞争。这种被动消极的依赖心理与竞争日益激烈的社会现实格格不入，当然事情也不会顺着自己想要的方向发展。(www.daowen.com)

求职者必须告诉自己，当时代的车轮滚滚前行的时候，自己若还是安于做一只温水中的青蛙，必然要被时代抛弃。只有具备主动积极的竞争意识和不安于现状的挑战精神，才能与时俱进，才能走向成功的彼岸。

此外，求职者还要提醒自己：职业选择是每个人职场生涯的必经阶段，不能盲目相信和依赖别人的意见，自己的命运要掌握在自己手中。

3.急功近利的心理

有些求职者在求职时，过分看重社会地位，过分看重短期的经济利益，一门心思只想进大城市、大企业，削尖了脑袋要去沿海发达地区，不顾一切地寻找薪资高、待遇好的工作岗位，甚至为了一时的好处宁可抛弃所学的专业。这些都是急功近利心理的外在表现。

急功近利的心理可能会使求职者得到一些眼前的短期利益，但从长远职业发展来看，绝非明智的选择。职业选择对于个人的发展极其重要。我们一生当中，投入在工作岗位上的时间长达几十年，只有选择一个有利于自己发展的、自己热爱的、乐于为之奉献的工作岗位，才能在工作中获得满足感、成就感，从而实现自己的人生价值和社会价值。

求职者在求职过程中，首先要问自己一个问题：这份工作你愿意为之付出全部精力吗？选择一份职业就像选择一个结婚对象，一定要慎之又慎，这样才会拥有一个幸福的未来。

4.患得患失的心理

职业的选择往往也是对机遇的一种把握，若是错过了机遇，求职者可能将会与成功失之交臂。有句话这样说：“要在狩猎之前就把子弹上膛”。当断不断、患得患失，这山望着那山高；在一个公司上班了，看见其他企业的招聘启示，心里又痒痒的，身在曹营心在汉；总觉得自己吃亏了，或是大材小用了。这样患得患失的心理，对于找工作和干工作都非常不利。求职者在经过理性分析，锁定了目标职位之后，就应该全力以赴去争取这个职位。上岗以后，要马上投入全部精力，把工作做好做细。

针对以上可能出现的种种心理障碍，求职者最好在职业生涯还未开始之前，或是刚刚开始的这段时间里，学会鼓励自己，勇敢面对，并想办法克服它们。只有这样，才能掌控好自己职业生涯的发展方向。