毛遂自荐让自己脱颖而出

当前毕业生找工作的途径主要就是网上投简历，或是参加各种各样的现场招聘会，这两条途径虽然看似积极主动，但是，当所有人都在用这两条途径的时候，残酷的竞争难免会影响到求职的成功率。

现在，这两种渠道看起来似乎已经有点“不堪重负”了。

如何在激烈的竞争中获得成功？如何在成千上万的求职者当中脱颖而出？这成了困扰所有大学毕业生的首要问题。如何才能找到自己的突破口呢？很多时候，毛遂自荐不失为一条康庄大道。

在日益激烈的求职竞争中，毛遂自荐是一种非常不错的求职方式，因为古老，所以经典。这是一种主动上门推销自己的求职方式。当然，毛遂自荐的求职方式也不能一概而论。很多人试验之后，有的如愿以偿找到了合适的工作，而有的则屡屡碰壁。

求职者在使用毛遂自荐这招时，不能墨守成规。首先要认真研究用人单位和招聘职位的特点，以及自身的优势劣势，别具匠心地出奇制胜。很多人把一时的头脑发热误认为是毛遂自荐，其中带有极强的赌博心态，这种想法是要不得的。所谓知己知彼才能百战百胜。盲目的冲动和强烈的赌博心态，是阻碍求职者求职成功的重大障碍。在花样百出的各种毛遂自荐中，成功率最高的可能要数以下这3种形式：

1.“引吭高歌”，引人注意

1986年，世界著名的男高音歌唱家帕瓦罗蒂，到北京音乐学院进行友好访问，当时很多家长都很激动，想让这位世界顶尖的歌王听一听自己孩子的歌唱水平，其主要目的就是希望能拜帕瓦罗蒂为师，或者请他指教一二。帕瓦罗蒂出于礼貌，一直很认真地倾听着这些学生展示才艺，但是他自始至终都没有发表任何意见。

在众多学生中，有一个人很特殊，他就是从河北农村来的黑海涛。黑海涛凭着自己的勤奋刻苦考上了北京音乐学院。与其他同学一样，黑海涛也非常希望得到帕瓦罗蒂的认可和赏识。可是，对于一个没有任何社会背景的农村孩子来说，他根本就没有机会接近这位世界歌王。

像这样和世界歌王零距离接触的机会非常难得，可以说是千载难逢。情急之下，黑海涛灵机一动，跑到会场窗户外面高歌一曲——世界名曲《今夜无人入眠》。帕瓦罗蒂一听到了这首歌曲，立即眼前一亮，马上找人过来询问。就这样，黑海涛幸运地走进了帕瓦罗蒂的音乐帝国，成了世界歌王的学生。1998年，黑海涛参加了在意大利举行的世界声乐大赛，并取得了第二名的优异成绩，成为奥地利皇家剧院的首席歌唱家，名扬天下。(www.daowen.com)

从黑海涛的案例可以得出一个结论——要想自荐成功，最少要具备三个条件：①要胆大心细，敢于推荐自己，不要犹豫，果断出击；②自荐方式要有新意，最快、最大限度地吸引考官的注意，当然，这种注意是赞赏性的，而非厌恶性的；③自荐者要有真才实学。如果黑海涛只是一个南郭先生，他就是唱破了嗓子也不会引起帕瓦罗蒂的注意的。所以，胆量勇气、自荐技巧、真才实学，三者缺一不可。

2.反客为主，恰当表现

小辉大学毕业后，到一家设计公司应聘创意主管的职位。这是一家非常有实力的公司，待遇优厚、发展空间大。所以来应聘的人把接待室挤得水泄不通，场面十分混乱。

小辉看到这种场景，突然灵机一动，然后径直走到接待入口处，大声喊道：“大家注意了，由于今天来的人太多，请你们不要着急，自觉遵守纪律，排成3列依次进行面试。”这个办法很有效，现场的求职者们看到小辉与工作人员在一起维护秩序，以为他是主考官，便很快恢复了平静。小辉又把所有人的求职简历都收到一起，然后将自己的简历放在最上边，这样他就获得了第一个面试的机会。

人事经理看到小辉的简历后，再加上他在现场的行为表现，当场就决定录用小辉。

同一个招聘会，同样的求职机会，简历也基本相同，但结果却各不相同。这其中的奥妙在哪儿呢？小辉挺身而出维持招聘现场的秩序，本身就是一种毛遂自荐的表现，只不过这种表现非常间接罢了。

3.“吹毛求疵”，先发制人

比尔·盖茨在上高中的时候，曾经到一家电脑公司应聘，但这家公司的人事主管认为他年纪太小，所以拒绝了他。可并比尔·盖茨没有气馁，而是采取了一种行之有效的方法——偷偷地从这家公司的垃圾桶里，找到了公司废弃的一些程序资料，并逐一对其进行了修正，然后再次跑到这个公司面试。最终，公司破例给了他一个电脑工程师的职位。

从比尔·盖茨的应聘经历不难看出，想要自荐成功，可以想方设法找到自己喜欢的公司不足之处，并依靠自己的真才实学努力去完善它。求职者以此作为毛遂自荐的“见面礼”，将使求职成功的几率大大增加。