网上求职，避其缺点取其优势

随着信息网络技术的发展，大学生找工作的途径也变得丰富多彩起来。其中，网上找工作成为当前最火爆的一种方式。

业内机构统计数据显示，中国现有的网上招聘平台多达数百家，网上每天发布的招聘信息铺天盖地，对求职者来说可谓是方便快捷。然而逐渐暴露出的一些问题也值得人深思。

小张是某重点高校的毕业生，刚毕业找工作的时候，跟大部分同学一样，她尤其喜欢在网上求职，对各式各样的招聘会冷眼旁观，无动于衷。然而过了一段时间之后，小张开始极度苦恼起来。电子邮箱里每天都会收到无数封邮件，无奈之下，她最后只好舍弃了那个用了多年的邮箱。并且，由于填写了大量的个人信息，某些网站不负责任，将小张的资料完全公开，害得她时不时地就会接到陌生电话的骚扰。这样的做法让小张深恶痛绝，以至于工作之后提起这事还很气恼。

毋庸置疑，比起传统模式的线下招聘会，网上求职具有很多不可比拟的优势，诸如方便快捷、信息量大、成本低、时间灵活等。正因为如此，才吸引了越来越多求职者的关注。

可是，网络招聘的优越性背后，往往也暴露出不少问题，让很多求职者又爱又恨。像小张这样频频接到骚扰电话，就是最基本的例子。在网上投简历的时候，肯定要留下自己的地址、电话、身份证等详细的个人资料。若是不幸遇到一些不正规的招聘网站，把你的个人资料泄露出去，轻则受到电话骚扰，重则遭遇电话诈骗或恐吓。

小张只是信息被泄露，遭到一些骚扰。相比之下，小元的经历就有一定的危险性了。

小元在网上投了一家自称是总部设在广州的某跨国公司。简历发出去的第二天，公司就打过来电话约请面试，说是公司为了拓展中国内地市场，要引进一批优秀人才。并且许以丰厚诱人的薪资待遇，近日内务必要到岗接受培训。

一听到这个消息，小元高兴极了，立刻就答应了对方的邀请。3天之后，对方打来电话，煞有介事地对小元进行了一番电话面试。很快，对方就告知小元“电话面试通过了”，请他马上到广州进行体检和复试。

然而，小元总觉得事情应该不会这么顺利，似乎哪儿不对劲。于是他就在网上查找这家公司的资料。这一下他惊奇地发现，在广州，根本就没有这家公司的任何资料，后来他又查询了114关于这家公司的电话，结果根本就没有登记这个电话号码。小元感觉到情况不妙，于是报了警。据警方分析，这很可能是个陷阱，一些不法分子利用大学生急于找工作的心态，设圈套牟取暴利。

从小元的这次经历中可以看出，在网上找工作，一定不能急功近利。要多方查证招聘公司的相关信息：网址、电话、法人、注册地、办公地、业内口碑等一些情况。(www.daowen.com)

虽然小张和小元不幸遭遇了网络招聘的“陷阱”，但也不能因此就把网络招聘一棍子打死，它还是有很多可取之处的。小孙也是一个应届毕业生，但是他要比小张和小元幸运多了。

小孙找工作的时候，他先在一家人才就业网站投了个人简历，两天后就接到了招聘单位的面试通知，这让小孙感觉很兴奋，也很意外。为了万无一失，他在网上专门查询了这家公司的相关资料，还委托朋友去实地考察了一番。接下来的面试和笔试都很顺利，薪资待遇也比较不错，小孙基本上没费什么周折，就找到了一份令人羡慕的工作。事后他专门总结了一些“网上求职经验”之类的帖子发在自己的博客里，为在网上求职的朋友提供帮助和借鉴。

其实网络招聘本身并没有错，只不过有些不法分子常常会利用这个平台进行诈骗，才使网上招聘显得很混乱，鱼龙混杂，良莠不齐。相关专家建议：对网上招聘，要具备一定的甄别能力；切忌走极端，应理性看待网上应聘。

为了帮助求职者正确掌握网上应聘的技巧，我们总结了以下几点注意事项：

（1）网上求职，首先简历要有特色，根据不同岗位要求设计出特定的简历，避免千篇一律的情况发生。

（2）简历要有针对性，选择好自己想要从事的职业，而不是盲目地向招聘单位发简历。很多公司在招聘条件一栏都会注明一些硬性的要求，比如：工作经验、专业、性别要求等……如果不看清条件，在第一轮过滤的时候就被刷下，即使再投多少遍都没用。

（3）实事求是，不要在简历中添加水分。在网上求职，由于招聘方和求职者不见面，很多人为了“提升”自身的职业价值，增大面试的几率，于是就对自己的简历进行“镀金”包装，写上夸大或虚假的信息。其实，这样的伎俩即使暂时获得了面试的机会，可迟早会露出破绽，到头来浪费自己的时间。

（4）多方查证招聘公司信息，掌握真实情况。规模稍大一点的公司，肯定不会只采取单一的招聘方式，一般会利用网络、报纸、杂志、电视等各种渠道进行立体招聘宣传。如果各方的信息基本吻合的话，那就比较可信了。

（5）牢记一个原则——不掏钱。不管对方说得如何天花乱坠，有一点是必须要保持清醒的，那就是在上岗前，不能缴纳任何费用。正规的公司通常都不会这么做。牢记这一个原则，就可以大大降低求职受骗的几率。