培养良好的工作心态和工作作风

有一个关于国王和乞丐的故事：一个权倾天下的国王富甲四海，妻妾成群，可每日还是郁郁寡欢。于是他就让大臣寻找一个世界上最快乐的人，寻找快乐的秘密。大臣领命寻找了很长时间，终于找到了这样一个人，可是让国王感到意外的是，这个世界上最快乐的人竟然是一个乞丐。

国王很难理解，说：“你什么都没有，为什么每天都那么快乐呢？你想要什么吗？我都可以给你。”乞丐坐在台阶上，连正眼都不看国王一眼，懒洋洋地说：“我亲爱的陛下，你把我的阳光挡住了。”

其实国王和乞丐快乐与否的根本原因，并不是金钱、权利和美女，而是一种人人都有，但又是最容易忽视的东西——心态。

有一位哲学家说过一句名言：心态决定命运。话虽然简单，但道理很深刻。人与人之间从所处的环境、受教育的水平和认知能力等各方面来说都大同小异，但往往就是一点“小异”，却造成了巨大的差异。

“差之毫厘，谬以千里”，这句话用在职场心态上也是很适用的。所谓的“差之毫厘”就是指心态是什么样的，积极的还是消极的，平和的还是急躁的，“谬以千里”就是指成功和失败的巨大差异。

每个人都是一个特定社会环境中的个体。一直以来，很多人都把自己的成败得失完全归罪于周围环境。失败了就说是环境不好，制约了自己的发展。更为严重的是，他们会慢慢地将这种心态养成习惯。其实，环境是客观的，没有任何感情色彩和人为因素，发生改变的只是人的心态而已。在通往成功的道路上，心态是否良好，是直接影响你能否实现理想的关键。

刚步入职场的大学生，很长一段时间都摆脱不了校园环境的影响。意气风发，心高气傲，言谈举止间难免会常常流露出年少轻狂。然而，社会不是舒适的校园，即使你学历再高、能力再强、学校牌子再硬，老板也不一定会买账。

王亮是一个沉默寡言、内向自信的人，从小到大在学校里都一帆风顺，无论是幼儿园还是大学，他都是班里的尖子生，是老师宠着的一块宝。父母对他的学业基本上就没怎么操过心。

王亮顺利毕业后，顺风顺水地去一家网络公司上班。他一直自信自己是最棒的，大有初生牛犊不怕虎的气概。到公司后对谁都看不起，和同事格格不入。领导把一些重要的设计任务交给他，他能做出来的就沾沾自喜，做不出来就认为领导是故意刁难。不仅如此，他还对其他同事做的工作“不屑一顾”，常常对其中的一些小瑕疵进行冷嘲热讽。一段时间之后，同事对王亮的意见很大，他也越发表现得“特立独行”，最后老板只好请他“另谋高就”。

良好的工作心态和谦逊的工作作风，是在职场立足的首要条件。增强自我学习能力，多学习别人的长处，抓住一切机会给自己充电，这样才能提升自己的竞争力。

一个成功的、有前途的员工，除了具备良好的工作心态外，还要注意克服以下几种不良的工作作风：

1.不注重公司文化的学习(www.daowen.com)

企业文化是一个公司的灵魂。不管公司有没有大肆渲染这些文化，它都是一个客观存在的事实。每一个员工，尤其是新进职场的员工，首先要留意公司的企业文化，否则你永远跟不上公司的节拍。

2.搬弄是非，唯恐天下不乱

公司里有时会有一些流言蜚语，东家长西家短。有些人非常喜欢谈论这些子虚乌有的东西，不经意间，自己也就成了谣言中的一环。这些流言蜚语是职场中的定时炸弹和软刀子，杀伤力极强。你可能是无心为之，但因此对同事造成的伤害是无法弥补的，而且时间长了，别人也会看不起这样搬弄是非的人。

3.实事干得少，牢骚发得多

很多人在工作中总是喜欢扮演祥林嫂的角色，整天都是“怨天尤人”，见到谁都“诉说衷肠”。尽管有时候这样的交流能够拉近同事之间的关系，但若把这种行为当成习惯，时间一长，周围的人将会苦不堪言。既然那么多不满，多说也无益，何不干脆跳槽呢？

4.得意时过于张扬，引人反感

在公司难免会遇到上司表扬或是晋升的好事，很多人在八字还没有一撇的时候就喜欢飘飘然大肆宣扬。一旦消息散布开后，肯定会遭到某些人的嫉妒，甚至怀恨在心，从而带来不必要的麻烦。得意时高兴一下虽然很正常，但也要考虑一下别人的感受。“纸是包不住火的”，同样，喜事也是包不住的，不用担心，别人很快就会知道的。

良好的工作心态和工作作风只是你在职场通往成功的第一步，要想走向真正的成功，要必须具备另一项素质——责任感。

不要把自己只当作一个普通的员工，每月拿着固定的薪水，好像公司的发展于自己无关似的。“大河有水小河满”的道理谁都知道，但关键是你能不能真正做到把公司当成自己的家。

有位企业家曾说，一个没有责任感的员工是企业的蛀虫，这种人不但不会为公司做出多大的贡献，反而很有可能会拖公司的后腿。

刘妍在一家设计公司做文案，文笔很好，公司的所有文件报告几乎都出自她手。但是，她总是不能全身心投入工作，缺乏责任感，上班时间，一有空就干私活，私活收入常常是工资的数倍。而公司的事情则能拖就拖，能不做就不做，除非领导发话，否则根本就进入不了工作状态。时间一长，老板觉得刘妍对待工作心不在焉，已经严重影响了公司的员工士气和工作安排，所以只好请她离开了。

心理学家研究认为：人的责任感是可以在平常生活中培养出来的。很多刚毕业的大学生个人功利思想严重，动不动就抱怨社会的不公平，抱怨自己的工作环境恶劣，没有发展机遇，得不到老板赏识和同事的认可。可就是不想想，自己应该为公司为同事多做点什么。“唯有付出，才能有回报”，这个道理谁都懂，可自己为什么就做不到呢？