独木不成林，合作精神很重要

任何一个成熟的企业都不是在孤军奋战，一个企业就是一个团队。对于企业的发展，团队中的每一个成员都在发挥着重要的作用。“众人拾柴火焰高”的道理谁都明白，但是你能否甘愿充当众多默默无闻的“拾柴者”中的一员，能否做到有效地与其他成员之间相互协调配合，这才是问题的关键。

在全世界的企业中，日本企业的团队效率一直是有目共睹的。这跟日本人注重团队协作以及沟通协调有直接的关系。

刚毕业的大学生在面试的时候，一般都会遇到一个重复率很高的问题，几乎每个用人单位都会问“你是否具有团队精神”，或是“你怎么看待团队协作”。这样的问题回答起来没有技术含量，但是这种问题的答案却往往不是在一句话里能体现出来的，它贯穿在你工作的每一个环节当中。

小刘是一家名牌大学的毕业生，怀揣着自己的梦想来到了一家外资企业应聘软件工程师一职。凭着优秀的专业技术和灵活的头脑，在初试和复试中一路过关斩将，从一百多名求职者中脱颖而出。然而与他一起走到最后一关的还有另外三个人，岗位只有一个，他们四人还要经过最后一轮的较量才能决出谁走谁留。

最后一轮就是试用期实战考核。在优越的工作环境和薪资待遇面前，四个人纷纷摩拳擦掌，使出浑身解数要争取到这个职位。小刘也有自己的如意算盘，短短三个月的试用期，要想在高手之中最终胜出并不是一件容易的事，踏实苦干的同时，还要加上巧干。于是他不断钻研业务，在图书馆和网上查找相关信息，提升自己的工作能力。

经过一段时间的努力过后，小刘发现这样也不行，大家都在同一个起跑线上，自己能做到的，别人肯定也能做到，这样自己的优势还是凸显不出来。为了能够超过其他三个竞争者，小刘开始不断向他们“虚心请教”，而当其他三个人向他请教问题的时候，他却把自己的创意隐藏了起来，只是说一些大家都知道的普通信息。小刘从来不觉得自己这样做有什么不妥，大家公平竞争，自己一没有无中生有地诋毁他们，二没有别有用心地进行人身攻击，三没有用错误的信息资料误导他们。这一切似乎都很符合情理，自己只是为了提升工作能力。

在三个月的试用时间里，小刘的工作能力很被同事们看好，他也觉得这个职位非自己莫属了。然而，当人事主管宣布结果的时候，着实让小刘吃了一惊。他竟然被淘汰了，而其他三个人却都被留了下来。看着小刘迷惑、不服的表情，人事主管告诉他说：“我们公司走到今天，最重要的原因就是我们有一支强大而且和谐的团队。在这里，高手固然重要，但能跟同事共同进步的人才是我们最想要的员工。”

小刘虽然失去了一个很好的工作，但他从中得到了一个重要的教训，从某种程度上来说，得到的比失去的要珍贵得多。

团队合作不是一句空话，也不是和同事之间的表面文章，而是一种心与心的交流。这样的团队才能强大，无往不胜。团队是一个共同体，沟通是提高团队核心竞争力的重要方法，而协调是保持团队核心竞争力的重要手段。

在职场上，沟通是一种技能，更是一门艺术。美国二战名将麦克阿瑟曾说：“沟通的目的不仅是增加了解，更重要的是避免误解。”很多刚进职场的大学生像一只刺猬，没办法跟别人合作交流，过度自我，缺少团队意识，总觉得自己完成了工作任务即可，没必要再管其他的。他们始终没有明白一个道理：你已经成了团队中的一员，你所做的工作是整个公司的一部分，你有责任和义务与大家一起把整件事情做完。(www.daowen.com)

那么，怎样才算做到有效地沟通呢？

1.“垃圾桶沟通法”

这个方法是一位跨国公司的总裁总结出来的，他年轻的时候给别人打工，因为没有学历和资历，只是做一些倒茶水、倒垃圾的杂事。他想向同事们请教问题、学习英文、使用打印机，但是没有人愿意教他。有一次他在倒垃圾的时候突然悟到，如果学习别人喜欢的且正在做的事情，一般都没有机会。与其这样，那还不如从别人不喜欢做的事情学习，做一个知识的垃圾桶。

2.多用问句

同事之间交流，最忌讳的就是使用祈使句。本来你没有什么恶意，但让人听起来就是感到不舒服。而软性的家常话问句很能拉近同事之间的关系，促进交流。比如将“请你把这个文件给我打出来”，改成“你现在忙吗？可以帮我打份文件吗？”同样的一个意思，换一种方式，听着就舒服多了。

3.学会当一个聆听者

很多人喜欢多说少听，但如果一直滔滔不绝、口若悬河，会给人一种强势压迫的感觉。你应该耐心地听对方把话说完，再发表自己的看法或是意见，即使你现在很忙，也要委婉地提醒对方，而不是贸然打断。比对方多说话，并不能体现你有多能干或是多有风度。相反，学会做一个耐心的聆听者才是气质的完美体现，别人也愿意和你交流。

4.从实践中来，到实践中去

提高沟通技巧，其实没有什么诀窍，就像学游泳一样，无论看了多少理论知识，听了多少专业的演讲，可如果压根儿就没有下过水，还是学不会。大胆与人交流，收起你的羞涩，从实践中寻找到沟通的快乐，最终才能在职场上如鱼得水。

独木不成林，放弃你的个人本位主义，不要妄想自己无所不能。相信你的团队，并且能和这个团队里的成员协调合作，这是你事业成功的起点。