稳定，才能让你增值

现在的大学毕业生，想找一份工作不容易，想找一份好工作就更难。原因很简单，自从大学扩招以来，每年都有数以百万计的大学毕业生涌入职场。用不了几年，中国的大学生人口将超过1亿人，这就意味着每10个中国人中就有1个大学生，如果再去掉老人和孩子，这个比例将更高。如今，一张普通的本科毕业文凭已经不能证明你比别人强多少，最多，它只是进入职场的基础条件之一。

很多企业的招聘人员只要一打开招聘邮箱，成百上千的求职简历就会扑面而来，其中不乏名校的优秀毕业生。很多职场新人往往误认为，跳槽被是自身价值增长的最快方式，不跳槽是没有本事的体现。但是打过格斗游戏的人都知道，在使出具有杀伤力的绝招之前必须有个蓄力的过程。毕业时大家彼此都差不多，谁能体现更高的价值，三年后才能见分晓。现代职场并不缺少优秀的高校毕业生，缺少的是能够心平气和地稳定工作的优秀人才。职场新人应该懂得，厚积薄发才能实现自身价值质的飞跃，只有那些久经磨练、摒弃杂念、能够抵挡诱惑的人，才是企业真正需要的人才。有一家世界500强的大公司，招聘新员工时，对求职者的要求并不高，只要学历、外语、基本工作技能大致过得去就行，薪资福利却非常优厚。可是，有机会参加他们面试的人少之又少。那么，一抓一大把的名校毕业生都哪去了呢？原来他们都被一个关键性的条件挡在了门外，这家公司有一项招聘条件是：必须在之前的公司做满三年，并且是第一次跳槽的人，才有资格参加面试。用这个条件一筛选，符合条件的人就寥寥无几了。

很多新人初涉职场的时候，由于觉得工作辛苦，各种环境和条件都与自己的期望相差很大，所以第一份工作的时间往往很短暂。可是越是这样的人，在接下来的工作中就越没有“长性”，从而使自己的简历“花样百出”，非常难看，自然也就让企业的招聘人员“敬而远之”。

对于职场人来说，抛弃杂念，安心工作，才能为自己赢得美好的未来。稳定很重要，很多职场新人都做不到这点。正是因为这样，所以真正做到的人就很了不起。如果你在毕业后找到了一份不算太好但还过得去的工作，那么就当作学习和历练吧。不要觉得心不甘情不愿，因为越是艰苦的工作越能给你历练的机会。转换一下思路，你会发现，通过工作实践你不仅能得到知识，还能获得收入，这比你花钱参加社会上的培训或进修要幸福多了。

有些人为了谋求更高的职位、更高的薪水以及更大的发展空间频繁跳槽，但时机的把握是否恰到好处，并不是每个人都能拿捏到位的。有不少职场人因为跳槽前后思考不缜密，破坏了自己职业生涯发展的连贯性，造成工作能力积累的断档，从而丧失核心竞争力。(www.daowen.com)

小赵在朋友眼中俨然一位“跳槽大师”，来北京三年，换了无数个工作。最开始的时候，他在一所职业学校当老师，自诩高学历、高素质的他干了半年就不耐烦了，抱怨学校领导不懂得珍惜人才，课时费就那么一点点。因为心理不平衡，所以小赵决定跳槽。

在接下来的两年多时间里，小赵一直在不停地换工作，从公司文员、网站编辑，到销售代表、促销专员，但没有一个工作能坚持做下去。人际关系、收入水平、工作环境以及劳资关系等，都是他跳槽的原因。

频繁的跳槽经历，使小赵赢得了“跳槽大师”的称号，也使他在身边人的眼里成了话题人物。丰富的经历和侃侃的谈资，常常让一些不明真相的人对小赵羡慕至极。但事实证明，小赵跳槽跳得非常草率，由于频繁跳槽，他其实丧失了很多积累工作经验和积累人脉的机会。

金融危机到来之后，小赵再一次从一家公司仓库保管员的位置上走了出来。原来，这家公司老板为了开源节流，做出了集体降薪的决定。这自然引起小赵的不满，于是他决定再次跳槽。然而，金融危机的大环境下，想找到一份工作并不是一件很轻松的事情，尤其是对小赵这样的跳槽“惯犯”。渐渐地，小赵也发现自己已经没有了当初那种竞争力。虽然工作经历很丰富，可对每种工作来讲，他都是“一瓶子不满、半瓶子晃荡”。看到自己以前的同事在各自原来的岗位上逐渐做出成绩，小赵心里也隐隐地显示出懊恼。毕竟，这条路是他自己走出来的。

对于刚毕业的职场新人来说，如果你现在已经拥有一份工作，那么请你先安稳地做两三年，两三年之后才是你跳槽的最佳时机。职场新人一定要记住：稳定，才能让你增值。