“工作经验”和“工作经历”哪个更重要

很多人会把经验和经历这两个词混淆。甚至有的用人单位也会问出“你有几年工作经验”这样的问题，其实从严格意义上来讲，这种说法是不专业的。正确的说法应该是“你有没有相关工作经验”或“你有几年相关工作经历”。

“经验”是一种理论概括，是人们对工作和生活中所经历的人、事、物的一种认知总结。这种总结将会对以后的工作和生活产生重要的指导意义，并在不断的实践过程中得到更进一步的完善和提高。

而“经历”是指一种过程。例如说某个人一辈子经历了清朝末年、民国时期、抗日战争等几个历史时期，这就是他的人生经历。从这些人生经历中总结出来的一些认知和感悟就是他的人生经验。

就职场来说，“工作经验”和“工作经历”也不是一码事，不可混为一谈。“工作经验”是指你在从事某种工作的过程中总结的工作方法和技巧，以及同事之间的协调合作方式等；而“工作经历”则是指你从哪一年开始就业的，都从事过什么工作，并且取得了什么样的成绩等一系列内容。

学历不等于能力已经成了一个公认的事实，但经验和经历的区别还有很多人理解不了。现在的用人单位，几乎在面试的时候都会问到工作经验的问题，其实，工作经验固然重要，但比工作经验更重要的是你的经历。从小处说，工作经历越丰富，你对新事物的认知面就越宽；从大处说，人生的经历都是一笔宝贵的财富，也是你跟别人最大的不同之处。

中央音乐学院叶小纲教授在一次接受采访时说：“我认为人生的经历比工作经验更重要。现在很多跻身演艺界的年轻人，有工作经验但没有人生经历，作为一个艺术家是很不够的。”

当他被问到作为一个音乐家，创作的基础是什么时，他从容地回答说：“应该说，在此之前我的人生经历和艺术经历就是最实在最充分的准备……其实，我喜欢那种在乡野山河间心灵自我放逐的感觉，我喜欢那种前不着村后不着店的感觉。采风或者出差时所经历的很多地区经济水平差异很大，让我想到了小时候很多不开心的经历。”

现在的职场人，尤其是职场新人，所缺乏的就是这样一种对经验和经历的正确认识。那么，我们该如何来正确认识自己的经验和经历呢？

1.要正确理解“工作经验”和“工作经历”的内涵(www.daowen.com)

如果说“工作经验”只是指一个人对某项工作在操作流程上的熟练程度，或是对工作中经常出现的问题的处理能力和应变能力，或是对这个行业的了解和认识程度等，那么，这种认识只是很肤浅的了解罢了。在背后支撑这些东西的正是“工作经历”，它是“工作经验”的源头。就像平常看书一样，只是知道书的内容梗概是不够的，重要的是要了解书的内涵，这才是对知识的完全掌控。

环境和经历会慢慢改变一个人，在平常的工作当中，一个人会经常受到企业的文化熏陶，再加上工作性质、责任范围等要素的影响，与同事之间的合作，与领导之间的交流，融合了自己的特性之后，会慢慢造就一个人独特的职场气质、技能水平等。

但是在职场有一个很奇怪的现象，两个人有相同的“工作经历”，却不一定有一样的“工作经验”。这是因为“工作经验”不仅与你的“工作经历”有关，还与你的主观能动性紧密相连。把一些从工作经历中得到的知识和经验用于指导自己的工作实践，以完成更大、更艰巨的工作，并将其归纳到自己的知识和思想宝库中。从实践到理论，然后再从理论到实践。也就是说，一个人的工作经历能不能转换成宝贵的工作经验，还要看他的学习能力、思考能力和总结能力。

2.需要对自己有一个清晰的认识

“经历”只能说明你的过去，很多用人单位要求求职者填写“工作经历”这一栏，其实这只是一个假象，用人单位想要知道的是这些信息背后的东西，即考察你将“工作经历”转换成“工作经验”的能力。

在应聘的时候，填写这一栏必须非常慎重，要经过认真的思考，仔细填写，而并不只是将以往工作过的单位、职位简单罗列。你需要想办法将自己的优势和经验在这些信息中体现出来。也许面试官在面试的时候，会问一些令你一时不知所措的问题，对有些问题的回答，求职者事后常常会觉得不满意，感到很懊恼。为什么同样或者类似的工作经历，应聘成功的却是他人呢？如果是这样，你是否会觉得永远迈不过新人这一道坎呢？

人生的经历是很珍贵的，而其中的“工作经历”则更加珍贵。你是否已经将这种经历升华到了经验的层面，是否对自己的优势劣势、个人特质和工作能力，以及职业规划和兴趣爱好等做过全面剖析？

清醒并全部地认识自己，这是每一个职场人在个人成长过程中的必修课，也是在竞争激烈的社会中获得生存和发展的前提。虽然这些认识往往会受到个人的成长环境、专业知识、人生阅历等因素的影响，使得这一课程的周期十分漫长，需要消耗很多的时间和精力。但即便是这样，你依然要努力去完成。

比经验更重要的是自己的经历，善待你的那些经历，不管是苦难的还是欢快的，都是独一无二的财富。并且，你要学会驾驭这些“财富”的诀窍，从而创造更多的人生财富。