学历不过是门票，实力最重要

人们通常所说的“学历”，指的是狭义的、具有特定意义和价值的“学历证书”。它代表的是一个人最后也是最高层次的那一阶段的受教育经历，经过国家相关教育部门考核通过，并以文凭的形式予以认可。

在如今竞争十分激烈的职场中，学历的作用已经越来越淡。学历，不过是一张门票而已。

一些刚毕业的大学生，尤其是名牌大学毕业的大学生，往往会自恃学历高、牌子硬，在工作中总是挑三拣四、抱怨不断，因而在职场上四处碰壁。其实，学历的高低，与你在企业的发展并没有直接的因果关系，学历高并不代表能力就高。

作为一个职场新人，不要因为自己拥有一张漂亮的文凭，就觉得自己“屈才”了，觉得企业亏欠了自己，不切实际地要求更高更好的薪酬待遇。

要知道，企业付给你薪酬的多少，并不是由你的学历决定的，而是与你为企业所做的贡献直接相关。不要期望仅靠一纸证书文凭就可以获得加薪和晋升，就可以获得更广阔的发展空间。在企业中处于什么样的位置，这要看你具有的工作能力和业绩，与学历的高低没有直接关系。

学历和能力的关系在英特尔公司得到了最完美的诠释。在英特尔这样的一个国际化大公司里，员工的升迁，从来就不把学历当成一个参考标准，学历只是在一个人刚进公司的时候用作参考。

英特尔公司在招聘新员工的时候，由于人力资源部的招聘人员对每位新员工都缺乏了解，也不知道他们到底能为公司创造多少价值，所以只能通过学历高低来确定新进员工的薪酬标准。但是从此之后，每个人的升职加薪就完全取决于其自身的贡献了。

有的研究生刚进英特尔的时候可能风光无限，工资待遇很高。但是经过一段时间的实践验证，他的能力并不像想象中的那么强，那么他的工资就会毫不客气地降下来。而相反，一些本科生刚进公司时并不起眼，工资待遇也很低，但是他们经过自己的努力，在工作中取得了骄人的成绩，那么他们就会很快得到提升，工资待遇也会翻番。

不按学历评定一个员工的优劣，这就是英特尔公司的优良传统。现任的英特尔首席技术官基辛格就是一个很好的例证。基辛格刚进入英特尔时，只有18岁，没有接受过高等教育。但是他的技术非常出众，所以得到了很多次晋升的机会。他不仅刻苦钻研业务，更不忘加强自身的学习。工作期间，他先后读完了大学和研究生课程。在博士生一抓一大把的英特尔公司，基辛格这样一个草根，却偏偏当上了首席技术官，同时还兼任英特尔架构事业部的副总裁。

高学历的职场新人连连受挫的原因几乎都是由于过度自信、对学历的盲目迷信和过分认同造成的。近些年来，这种现象已经随着研究生就业竞争的日趋激烈而有所改变。很多人已经从过去手持一张文凭吃遍天下的美梦中清醒过来。(www.daowen.com)

小赵是某名牌大学的硕士研究生，毕业后来到女朋友工作的城市。他想凭着自己过硬的学历，找到一份优越的工作，使两人过上幸福美满的生活。所以他把求职目标锁定在这个城市。

可一切并非想象中的那么容易，老天就好像故意和他作对一样，半年时间过去了，他先后参加了十几场大型招聘会，投了一百多份求职简历，每天关注报纸和网络上的招聘信息，可工作一直杳无音信，好不容易有几家成功的，可到了那里连试用期都过不了就被辞退了。

看着女朋友焦急的眼神，小赵也不知道该如何是好了。十几年的寒窗苦读，到头来却连工作都没有，所有的骄傲和自信都被一点点磨灭了，心情低落到了极点，几近崩溃的边缘。

从小赵的经历可以看出，学历的作用其实很有限，关键还是要靠自己的能力。那么，如何才能跳出“学历”的怪圈呢？可以从以下三个方面来做：

1.规划好自己的未来

现在企业关注的是员工的综合素质和工作能力。学历只是一个载体，它承载了你过去对职场和人生的投资。职业规划是一份很好的投资指南，想做什么？能做什么？想成为什么样的人？自己的优势和劣势是什么？认清自我是做好规划的关键，可偏偏有很多职场新人没有认识到这一点，以至于把自己的职业规划弄得乱七八糟，不切实际。

2.突破自我，放低姿态

企业在招聘时，通常都会考虑到用工成本的问题。高学历者的用工成本一般相对要高一些，当然，企业对高学历者的能力要求也会更高。也就是说，高学历者进入企业的门槛其实更高、更难。在职场中，不管你的学历有多高，首先要把自己的姿态放低，认真积极地去完成每一项工作，充分表现出自己是真正热爱这份工作的，并且绝对有实力去做好它。

3.找准自己的职业定位

一般来说，工作和个人之间有三种适配情况：①能力和工作相适应；②高才低就；③低才高就。无论哪种情况，无非是两种结论：起点决定论和学历决定论。在人才观念还没有彻底改变之前，低学历仍然是毕业生的就业障碍之一。但无论如何，学历只是职业生涯的一张门票，它与以后的工作表现和职业发展并没有太大关系，关键是要找到适合自己的职位，并在这个职位上坚持不懈地努力。